Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc., vedoucí advokát olomoucké pobočky ARROWS, se ve své praxi specializuje výlučně na pracovní právo. Jakub absolvoval nespočetně kontrol ze strany inspekce práce a má za sebou mnoho jednání s odborovými organizacemi a také nespočet soudních řízení týkajících se pracovního práva (pracovní úrazy/nemoci z povolání, ochrana proti šikaně, odstupné, neplatné výpovědi a okamžitá zrušení, spory z kolektivních smluv, diskriminace, náhrada škody aj.).
Jakub současně vede tým, který má v rámci ČR poměrně unikátní specializaci, a sice obranu zaměstnavatele proti "hromadným" sporům se zaměstnanci. Jakub a jeho tým v dřívějších sporech úspěšně reprezentovali zaměstnavatele, které žalovaly stovky zaměstnanců, kdy se v součtu jednalo o nároky v řádech desítek milionů korun.
Jeho klienty jsou převážně obchodní společnosti s desítkami, stovkami až tisícovkami zaměstnanců, ale také jednotliví zaměstnanci nebo odborové organizace. Pracovní právo pravidelně školí formou odborných seminářů pro klienty i širokou veřejnost a je spoluzakladatelem HR Klubu v Olomouci a platformy HRadec v Hradci Králové.
Jakub se jako jeden z mála advokátů v České republice zaměřuje také na ochranu zaměstnanců před šikanou na pracovišti (bossing, mobbing, staffing aj.), kdy v této oblasti čerpá ze svých dlouholetých zkušeností ze sporů s těmi největšími zaměstnavateli v ČR.
V posledních letech Jakub také úzce spolupracuje se vzdělávacím portálem SEDUO.
Jelikož se Jakub pracovním právem zabývá denně, může poskytovat konzultace i v oblastech, které nejsou pro běžné právníky s generální praxí jednoduché, neboť vyžadují velmi podrobnou znalost pracovněprávní problematiky a mnohačetné praktické zkušenosti.
V neposlední řadě Jakub působí od roku 2020 jako zprostředkovatel pro řešení kolektivních sporů zapsaný v seznamu, který vede Ministerstvo práce a sociálních věcí. Může tak poskytnout kvalifikovanou asistenci při řešení kolektivních sporů (sporů v rámci uzavírání a plnění kolektivních smluv) a pomoci se vyhnout stávce či výluce.
Členství:
- Česká advokátní komora - člen Kontrolní rady
- Czech Employment Lawyers Association, z.s. (CzELA)
- Zprostředkovatel pro řešení kolektivních sporů zapsaný v seznamu zprostředkovatelů a rozhodců při MPSV (odkaz zde)
- Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů
- Hospodářská komora ČR – člen sekce zaměstnanosti a práce
- Okresní hospodářská komora Olomouc, Prostějov, Přerov a Šumperk
- Jednota českých právníků
V pracovním právu řeší nejčastěji:
- kontroly ze strany inspekce práce a následnou obranu proti uloženým pokutám
- vymáhání nároků zaměstnanců, kteří se stali obětí šíkany (bossing)
- nastavení dlouhodobé spolupráce mezi podnikateli (prevence tzv. švarcsystému)
- nastavení smluv s dodavateli specifických činností (prevence zastřeného agenturního zaměstnávání)
- právo pracovních agentur včetně nastavení komplexního systému fungování
- neplatná skončení pracovního poměru a vymáhání souvisejících nároků
- smluvní optimalizaci pracovněprávního chodu společnosti
- pracovní úrazy a nemoci z povolání (včetně vojáků z povolání a příslušníků PČR)
- fungování vedoucích zaměstnanců
- kolektivní vyjednávání
- zaměstnávání cizinců
Čím se dále zabývá:
- sestavování a revize veškeré pracovněprávní dokumentace (pracovní smlouvy, mzdové směrnice, pracovní řády, sankční předpisy, etické kodexy, konkurenční doložky, kvalifikační dohody, mlčenlivost, firemní vozy, pracovní cesty apod.)
- pracovní víza, zaměstnanecké karty, vyhoštění cizinců a související problematika
- vymáhání peněžitých nároků jako je odstupné, odchodné, nárokové benefity aj.
- vhodné nastavení a zařazení zaměstnanců do platových tříd a stupňů
- nerovné zacházení, bossing a obecně šikana na pracovišti
- nastavení spolupráce mezi agenturami a uživateli
Rating:
- Právnická firma roku – Doporučovaná kancelář 2015 - 2022
- Global law experts – recommended law firm
Publikační činnost:
V rámci své praxe pravidelně publikuje na těchto webových stránkách nebo na serverech jako je EPRAVO.cz, Právní prostor, Iurium nebo třeba Firemní Sociolog.
Tištěné publikace:
- Působení odborové organizace ve vztahu k dohodám o pracích konaných mimo pracovní poměr. Právní rozhledy, 2019, č. 9, s. 327.
- Problematika skončení pracovního poměru u funkcionářů odborových organizací a související otázky. Acta Iuridica Olomucensia, 2016, Vol. 11, Supplementum 1, s. 267.
- Kontrola dodržování ustanovení § 110 zákoníku práce, EPRAVO.CZ MAGAZINE, 2016, č. 1, s. 35.
- Obchodní smlouvy. 1. vydání. Praha: C. H. Beck, 2016, 230 s.
- Pohled na zvlášť hrubé porušení pracovních povinností ve světle současné soudní praxe. Acta Iuridica Olomucensia, 2017, Vol. 12, No. 3, s. 155–162.
- Škoda způsobená zaměstnancem ve formě nákladů na mzdu. Sborník VIII. Ročníku konference Olomoucké dny soukromého práva. Iuridicum Olomoucense o.p.s., 2018, s. 221.
.png)