MENU
CZ

Mgr. Jakub Oliva, LL.M.

Mgr. Jakub Oliva, LL.M.
vedoucí advokát, specialista na pracovní právo

Jako advokát s výlučnou specializací na pracovní právo poskytuje konzultace a právní podporu v oblasti pracovněprávní problematiky. Absolvoval nespočetně kontrol ze strany inspekce práce a má za sebou mnoho jednání s odborovými organizacemi a soudních řízení týkajících se pracovního práva, jako jsou pracovní úrazy, nemoci z povolání, odstupné, neplatné výpovědi a okamžitá zrušení, spory z kolektivních smluv, diskriminace a náhrada škody.

Jeho klienty jsou převážně obchodní společnosti s desítkami, stovkami až tisícovkami zaměstnanců, ale také jednotliví zaměstnanci nebo odborové organizace. Pracovní právo pravidelně školí formou odborných seminářů pro klienty i širokou veřejnost a je spoluzakladatelem HR Klubu v Olomouci.

V posledních letech také úzce spolupracuje se vzdělávacím portálem SEDUO.

Jelikož se pracovním právem zabývá denně, může poskytovat konzultace i v oblastech, které nejsou pro běžné právníky s generální praxí jednoduché, neboť vyžadují velmi podrobnou znalost pracovněprávní problematiky a mnohačetné praktické zkušenosti.

V neposlední řadě působí od roku 2020 jako zprostředkovatel pro řešení kolektivních sporů zapsaný v seznamu, který vede Ministerstvo práce a sociálních věcí. Může tak poskytnout kvalifikovanou asistenci při řešení kolektivních sporů (sporů v rámci uzavírání a plnění kolektivních smluv) a pomoci se vyhnout stávce či výluce.

Členství:

  • Česká advokátní komora - člen Kontrolní rady
  • Czech Employment Lawyers Association, z.s. (CzELA)
  • Zprostředkovatel pro řešení kolektivních sporů zapsaný v seznamu zprostředkovatelů a rozhodců při MPSV (odkaz zde)
  • Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů
  • Hospodářská komora ČR – člen sekce zaměstnanosti a práce
  • Okresní hospodářská komora Olomouc, Prostějov, Přerov a Šumperk
  • Jednota českých právníků

V pracovním právu řeší nejčastěji:

  • kontroly ze strany inspekce práce a následnou obranu proti uloženým pokutám
  • vymáhání nároků zaměstnanců, kteří se stali obětí šíkany (bossing)
  • nastavení dlouhodobé spolupráce mezi podnikateli (prevence tzv. švarcsystému)
  • nastavení smluv s dodavateli specifických činností (prevence zastřeného agenturního zaměstnávání)
  • právo pracovních agentur včetně nastavení komplexního systému fungování
  • neplatná skončení pracovního poměru a vymáhání souvisejících nároků
  • smluvní optimalizaci pracovněprávního chodu společnosti
  • pracovní úrazy a nemoci z povolání (včetně vojáků z povolání a příslušníků PČR)
  • fungování vedoucích zaměstnanců
  • kolektivní vyjednávání
  • zaměstnávání cizinců

Čím se dále zabývá:

  • sestavování a revize veškeré pracovněprávní dokumentace (pracovní smlouvy, mzdové směrnice, pracovní řády, sankční předpisy, etické kodexy, konkurenční doložky, kvalifikační dohody, mlčenlivost, firemní vozy, pracovní cesty apod.)
  • pracovní víza, zaměstnanecké karty, vyhoštění cizinců a související problematika
  • vymáhání peněžitých nároků jako je odstupné, odchodné, nárokové benefity aj.
  • vhodné nastavení a zařazení zaměstnanců do platových tříd a stupňů
  • nerovné zacházení, bossing a obecně šikana na pracovišti
  • nastavení spolupráce mezi agenturami a uživateli

Rating:

  • Právnická firma roku – Doporučovaná kancelář 2015 - 2021
  • Global law experts – recommended law firm

Publikační činnost:

V rámci své praxe pravidelně publikuje na těchto webových stránkách nebo na serverech jako je EPRAVO.cz, Právní prostor, Iurium nebo třeba Firemní Sociolog.

Tištěné publikace:

  • Působení odborové organizace ve vztahu k dohodám o pracích konaných mimo pracovní poměr. Právní rozhledy, 2019, č. 9, s. 327.
  • Problematika skončení pracovního poměru u funkcionářů odborových organizací a související otázky. Acta Iuridica Olomucensia, 2016, Vol. 11, Supplementum 1, s. 267.
  • Kontrola dodržování ustanovení § 110 zákoníku práce, EPRAVO.CZ MAGAZINE, 2016, č. 1, s. 35.
  • Obchodní smlouvy. 1. vydání. Praha: C. H. Beck, 2016, 230 s.
  • Pohled na zvlášť hrubé porušení pracovních povinností ve světle současné soudní praxe. Acta Iuridica Olomucensia, 2017, Vol. 12, No. 3, s. 155–162.
  • Škoda způsobená zaměstnancem ve formě nákladů na mzdu. Sborník VIII. Ročníku konference Olomoucké dny soukromého práva. Iuridicum Olomoucense o.p.s., 2018, s. 221.