Contrats commerciaux avec des partenaires tchèques:

Développer votre activité française en République tchèque est une décision stratégique qui vous place au cœur de l'Europe. Pour garantir une entrée en douceur sur ce marché, vous avez besoin de réponses claires et précises à vos questions juridiques. Ce guide vous fournit des étapes pratiques pour la création d'une société, souligne les différences essentielles par rapport au droit français et explique comment éviter des erreurs coûteuses.

Vous avez besoin de conseils sur ce sujet ? Contactez le cabinet d'avocats ARROWS par e-mail office@arws.cz ou par téléphone au +420 245 007 740. Votre question sera traitée par «Mgr. Vojtěch Sucharda», expert en la matière.

Votre premier choix stratégique: une filiale tchèque (s.r.o.) ou une succursale ?

La décision initiale entre la création d'une filiale indépendante ou d'une succursale de votre société mère française est fondamentale.

Ce choix a des conséquences importantes et à long terme sur la responsabilité de votre entreprise, sa flexibilité opérationnelle et sa perception sur le marché tchèque. Bien que les deux options soient disponibles, l'une d'entre elles est largement préférée par les investisseurs internationaux pour des raisons stratégiques évidentes.

Pourquoi la s.r.o. est-elle la structure préférée des investisseurs étrangers ?

La forme juridique la plus courante et la plus recommandée pour une nouvelle entreprise en République tchèque est la société à responsabilité limitée, connue sous le nom de společnost s ručením omezeným ou s.r.o.

Cette entité est l'équivalent tchèque d'une SARL (Société à responsabilité limitée) française et est une entité juridique indépendante, distincte de sa société mère française.

Le principal avantage de la s.r.o. est la solide protection qu'elle offre en matière de responsabilité. Les actionnaires ne sont responsables des obligations de la société qu'à hauteur du montant de leurs apports en capital non versés.

Cela protège les actifs de votre société mère française contre toute dette ou tout litige découlant des activités tchèques.

De plus, la barrière financière à l'entrée est négligeable. Le capital social minimum requis n'est que de 1 CZK (moins de 0,05 €), ce qui le rend exceptionnellement accessible aux entreprises de toutes tailles.

Cette faible exigence en matière de capital est un avantage significatif, car elle neutralise ce qui était autrefois la principale raison d'envisager la création d'une succursale. Dans le passé, les entreprises choisissaient les succursales pour éviter de déposer des sommes importantes.

Aujourd'hui, vous pouvez bénéficier de la protection juridique complète d'une filiale distincte pour un investissement symbolique, ce qui rend le calcul du rapport risque/récompense très favorable à la s.r.o.

Enfin, une s.r.o. est perçue par les banques locales, les partenaires commerciaux et les autorités publiques comme une entreprise locale plus permanente et plus engagée. Cette crédibilité accrue peut être cruciale pour obtenir des financements, remporter des contrats et établir des relations commerciales solides et durables.

Quand une succursale offre un avantage tactique

Une succursale, ou organizační složka, n'est pas une entité juridique distincte. Elle fonctionne plutôt comme une extension directe de la société mère française en République tchèque.

Cette structure présente une caractéristique clé qui définit son utilisation : la société mère française reste entièrement et directement responsable de toutes les dettes, contrats et obligations légales contractés par sa succursale tchèque.

Le principal avantage procédural d'une succursale est sa simplicité à certains égards. Aucun capital social distinct n'est requis et les transactions financières entre le siège social et la succursale sont considérées comme des transferts internes, ce qui peut simplifier certains processus comptables.

Cependant, cette simplicité a un coût élevé : la responsabilité illimitée.

Malgré sa structure interne plus simple, une succursale doit tout de même être inscrite au registre du commerce tchèque (Obchodní rejstřík), obtenir les licences commerciales nécessaires à ses activités et tenir une comptabilité distincte conforme aux normes tchèques.

Une succursale est donc particulièrement adaptée à des activités limitées et spécifiques, telles qu'un test de marché préliminaire ou un bureau de représentation, pour lesquelles la société mère française est à l'aise avec une exposition totale à la responsabilité.

Risques et sanctions	Comment ARROWS peut vous aider
Responsabilité illimitée : les actifs de la société mère française sont directement exposés à tout risque de dette ou de poursuite judiciaire découlant des activités de la succursale tchèque.	Conseil juridique en matière de structuration d'entreprise : nous vous aidons à choisir la forme juridique la plus adaptée pour protéger les actifs de votre société mère contre les risques locaux. Pour obtenir des conseils personnalisés, contactez-nous à l'adresse office@arws.cz.
Perception négative du marché : une succursale peut être considérée par les banques locales, les fournisseurs et les principaux partenaires comme une présence temporaire et moins engagée, ce qui peut entraver le développement commercial et l'accès au crédit.	Conseils juridiques stratégiques : nous vous conseillons sur la forme juridique optimale pour renforcer votre crédibilité et soutenir votre stratégie de croissance à long terme sur le marché tchèque. Vous souhaitez discuter de votre plan d'affaires ? Envoyez-nous un e-mail à office@arws.cz.
Comptabilité transfrontalière complexe : bien que les transferts internes soient informels, la succursale doit néanmoins tenir une comptabilité conforme aux normes comptables tchèques, ce qui peut entraîner une certaine confusion et des risques en matière de conformité.	Contrôle de la conformité et réseau de partenaires : nous assurons le contrôle juridique de vos obligations en matière de conformité et pouvons vous mettre en relation avec nos partenaires comptables de confiance. Pour une assistance immédiate, écrivez-nous à l'adresse office@arws.cz.

Naviguer dans le paysage juridique: principales différences par rapport au droit français des sociétés

Pour les dirigeants et les juristes d'entreprise français, il est essentiel de comprendre les nuances de la gouvernance d'entreprise tchèque afin d'assurer une gestion efficace et d'atténuer les risques.

Bien que les deux pays soient membres de l'UE, leurs cadres juridiques en matière de droit des sociétés présentent des caractéristiques distinctes, notamment en ce qui concerne la structure des entreprises et la responsabilité des dirigeants.

De la SARL/SAS à la s.r.o.: quels changements pour la structure de votre entreprise ?

La s.r.o. tchèque offre une flexibilité remarquable dans son acte constitutif, le Memorandum of Association (společenská smlouva).

Cela permet aux actionnaires de créer une structure de gouvernance hautement personnalisée, en définissant les droits de vote, la répartition des bénéfices et les responsabilités des administrateurs en fonction de leurs besoins spécifiques.

Cette flexibilité est comparable à celle de la SAS française (Société par actions simplifiée), mais dans un cadre plus simple et moins contraignant sur le plan administratif.

En revanche, la SARL française est régie de manière plus rigide par les dispositions du Code de commerce, offrant moins de possibilités de personnalisation. Une s.r.o. est gérée par un ou plusieurs directeurs exécutifs, appelés jednatel.

Contrairement aux grandes structures d'entreprise en France ou en Allemagne, il n'y a pas d'obligation de créer un conseil de surveillance dans une s.r.o., ce qui simplifie sa gouvernance.

Cela signifie que les entreprises françaises peuvent bénéficier de la flexibilité opérationnelle d'une SAS, mais doivent veiller à ce que les documents constitutifs soient rédigés de manière experte afin de définir correctement les pouvoirs et de protéger les intérêts des actionnaires.

Responsabilité des administrateurs: comprendre la « diligence requise » (péče řádného hospodáře)

La différence juridique la plus importante à comprendre pour un administrateur français est peut-être la norme de responsabilité.

Le droit tchèque impose à chaque jednatel une obligation générale et proactive de diligence raisonnable (péče řádného hospodáře). Cette norme exige des administrateurs qu'ils agissent en toute loyauté, avec les connaissances nécessaires et la diligence requise à tout moment.

Il s'agit d'une obligation permanente de prendre des décisions éclairées dans le meilleur intérêt de la société.

Cela diffère considérablement du concept français de « faute de gestion », qui est souvent invoqué rétroactivement, en particulier dans les procédures d'insolvabilité, pour tenir un administrateur responsable d'une action ou d'une inaction spécifique ayant contribué à la faillite financière de l'entreprise.

La norme tchèque ne vise pas seulement à éviter des « fautes » spécifiques et identifiables. Elle vise à maintenir une norme constante et démontrable de bonne gouvernance.

Un administrateur qui manque à cette obligation peut être tenu personnellement responsable des dommages causés à la société.

En cas d'insolvabilité, un administrateur qui ne dépose pas de demande d'insolvabilité en temps utile peut être tenu personnellement responsable des pertes subies par les créanciers de la société.

Cette norme proactive rend indispensable une documentation méticuleuse. Un administrateur doit être en mesure de prouver qu'il a agi avec la diligence requise, ce qui nécessite de conserver des registres détaillés des décisions du conseil d'administration, de documenter les raisons des choix stratégiques et de solliciter l'avis d'experts juridiques et financiers si nécessaire.

Cela représente un changement fondamental par rapport à l'approche française et souligne l'importance d'une gouvernance interne solide dès le premier jour.

FAQ – Conseils juridiques sur les responsabilités des administrateurs en République tchèque

1. Un citoyen français peut-il être administrateur d'une s.r.o. tchèque sans y résider ?

Oui, un ressortissant français peut exercer la fonction de jednatel sans détenir de permis de séjour tchèque, à condition qu'il gère la société depuis l'étranger et ne réside pas dans le pays. Nos avocats peuvent vous éclairer sur les exigences spécifiques à votre situation – envoyez-nous un e-mail à office@arws.cz.

2. Quel est le plus grand risque en matière de responsabilité pour un nouvel administrateur ?

Ne pas déposer de demande d'insolvabilité en temps utile. La loi tchèque oblige les administrateurs à déposer une demande d'insolvabilité sans délai injustifié après avoir pris connaissance de l'insolvabilité de la société. Le non-respect de cette obligation peut entraîner une responsabilité personnelle pour les dettes de la société. Obtenez des solutions juridiques sur mesure en écrivant à office@arws.cz.

3. Comment puis-je prouver que j'ai agi avec « la diligence requise » ?

En conservant des registres détaillés de toutes les décisions, en sollicitant l'avis d'experts sur les questions complexes et en agissant systématiquement dans l'intérêt de la société. ARROWS propose des formations professionnelles à la direction afin de garantir le respect total de ces obligations. Pour plus de détails, contactez-nous à l'adresse office@arws.cz.

Guide étape par étape pour créer votre société tchèque

Le processus de création d'une s.r.o. est simple et efficace, à condition d'avoir correctement préparé tous les documents nécessaires.

Les retards les plus courants sont dus à des documents mal préparés dans le pays d'origine. Il est essentiel de bien comprendre ces exigences à l'avance pour garantir un lancement rapide et réussi.

Quels documents vous faudra-t-il fournir depuis la France ? (Le rôle de l'apostille)

Avant même de pouvoir rencontrer un notaire tchèque, vous devez rassembler et authentifier correctement plusieurs documents clés provenant de France.

• Pour les administrateurs et actionnaires individuels : vous aurez besoin d'un passeport en cours de validité et d'un extrait du casier judiciaire français. Cet extrait ne doit pas dater de plus de trois mois au moment de sa présentation.
• Pour un actionnaire français : vous devez fournir un extrait officiel du registre du commerce français, appelé « extrait Kbis », afin de prouver l'existence légale et les représentants actuels de la société mère.

La condition la plus importante pour ces documents est leur authentification. La France et la République tchèque étant toutes deux signataires de la Convention de La Haye de 1961, tous les documents publics délivrés par les autorités françaises doivent être certifiés par une apostille.

L'apostille vérifie l'authenticité de la signature et du cachet apposés sur le document à des fins d'utilisation internationale. Cette étape doit être effectuée en France avant que les documents ne soient apportés en République tchèque.

Enfin, tous les documents apostillés doivent être officiellement traduits en tchèque par un traducteur assermenté auprès d'un tribunal tchèque.

Toute cette phase préalable à l'arrivée en République tchèque (obtention des documents, apostille et traductions certifiées) est souvent la partie la plus longue du processus et la principale source de retards.

Du notaire au registre du commerce : le processus officiel

Une fois vos documents apostillés et traduits prêts, le processus de création d'entreprise en République tchèque peut se dérouler rapidement. En tant que cabinet d'avocats international opérant depuis Prague, dans l'Union européenne, ARROWS peut gérer l'ensemble de ce processus en votre nom grâce à une procuration, ce qui vous permet de gagner du temps et d'éviter des erreurs coûteuses.

1. Obtenir une licence commerciale (živnostenský list) : Il s'agit généralement de la première étape officielle. La licence autorise la société à exercer ses activités commerciales prévues et est obtenue auprès du bureau des licences commerciales.

2. Rédiger les documents constitutifs : Nous préparerons l'acte de fondation (Zakladatelská listina) pour un fondateur unique ou le protocole d'association (Společenská smlouva) pour plusieurs fondateurs, en fonction de vos besoins en matière de gouvernance.

3. Obtenir un siège social (sídlo) : Vous devez fournir la preuve d'une adresse légale en République tchèque. Cela se fait généralement au moyen d'un formulaire de consentement signé par le propriétaire du bien immobilier, dont la signature doit être officiellement vérifiée.

4. Rendez-vous chez le notaire : Les documents constitutifs sont signés sous forme d'acte notarié devant un notaire tchèque. L'un des principaux avantages du système tchèque est que le notaire peut souvent procéder à l'enregistrement direct de la société au registre du commerce, ce qui est la méthode la plus rapide.

5. Inscription au registre du commerce (Obchodní rejstřík) : Il s'agit de la dernière étape, qui est aussi la plus importante. L'enregistrement confère à la société son existence légale et son numéro d'identification officiel (IČO). La preuve officielle de l'enregistrement est l'extrait du registre du commerce (výpis z obchodního rejstříku), l'équivalent tchèque de l'extrait Kbis.

6. Formalités postérieures à l'enregistrement : Après l'enregistrement, la société doit s'inscrire auprès de l'administration fiscale et auprès des autorités compétentes en matière de sécurité sociale et d'assurance maladie pour ses employés.

Risques et sanctions	Comment ARROWS peut vous aider
Apostille incorrecte ou manquante : la soumission de documents français sans l'apostille requise entraînera leur rejet immédiat par le notaire tchèque et le registre du commerce, ce qui interrompra l'ensemble du processus de création et entraînera des retards importants.	Rédaction de documents et fourniture de listes de contrôle : nous fournissons des instructions claires et détaillées ainsi que des listes de contrôle pour toutes les exigences relatives aux documents étrangers afin de garantir leur exactitude dès le départ. Vous avez besoin d'aide pour vos documents ? Contactez-nous à l'adresse office@arws.cz.
Non-enregistrement des bénéficiaires effectifs : En vertu des lois tchèques et européennes contre le blanchiment d'argent, toutes les entreprises doivent identifier et enregistrer leurs bénéficiaires effectifs finaux (UBO). Le non-respect de cette obligation peut entraîner des amendes et des restrictions opérationnelles.	Analyse juridique et enregistrement des UBO : nous effectuons une analyse juridique de votre structure de propriété et nous nous occupons de l'ensemble du processus d'enregistrement dans le registre des bénéficiaires effectifs. N'hésitez pas à contacter notre cabinet – office@arws.cz.
Consentement d'adresse enregistrée non valide : l'utilisation d'une adresse incorrecte ou l'absence de consentement écrit dûment vérifié du propriétaire est une erreur courante qui bloquera l'enregistrement de la société au registre du commerce.	Examen et préparation des documents juridiques : nous examinons les contrats de location et préparons tous les documents légalement requis, y compris le consentement du propriétaire, afin de garantir une conformité totale. Nos avocats sont à votre disposition pour vous aider – envoyez-nous un e-mail à office@arws.cz.

L'environnement commercial tchèque: fiscalité, emploi et conformité

Au-delà de la mise en place initiale, les entreprises françaises trouveront en République tchèque un environnement opérationnel compétitif et favorable aux affaires.

Toutefois, il est essentiel de comprendre les règles locales en matière de fiscalité et d'emploi afin de garantir une conformité et un succès à long terme.

L'avantage fiscal: un système d'imposition des sociétés favorable

La République tchèque présente un avantage fiscal significatif par rapport à la France. Le taux standard de l'impôt sur les sociétés (IS) en République tchèque est de 21 % (à compter de 2024).

Ce taux est nettement inférieur au taux standard combiné de 25,8 % en France, ce qui vous permet de conserver davantage de bénéfices pour les réinvestir et assurer votre croissance.

Afin d'éviter que les revenus ne soient imposés dans les deux pays, la République tchèque et la France ont conclu une convention fiscale complète.

Cet accord prévoit des règles claires pour l'attribution des droits d'imposition et réduit ou élimine les retenues à la source sur les paiements transfrontaliers de dividendes, d'intérêts et de redevances.

Combiné à la directive européenne sur les sociétés mères et filiales, cela signifie souvent que les bénéfices peuvent être rapatriés de la filiale tchèque vers la société mère française avec une retenue à la source de 0 %, garantissant ainsi une efficacité fiscale maximale.

Recrutement de votre équipe: considérations essentielles en matière de droit du travail

Les responsables RH français doivent adapter leurs pratiques pour se conformer au droit du travail tchèque, car il existe plusieurs différences importantes.

• Temps de travail : la semaine de travail légale standard en République tchèque est de 40 heures, contre 35 heures en France. Il s'agit d'une différence opérationnelle fondamentale à prendre en compte lors de la planification du personnel et de la paie.
• Cessation d'emploi : alors que la France exige un « motif réel et sérieux » pour licencier un salarié, la législation tchèque est encore plus spécifique. L'employeur doit fournir un motif juridiquement valable pour le licenciement, qui doit être explicitement mentionné dans le Code du travail tchèque. La procédure de licenciement est très formalisée et son non-respect peut entraîner l'annulation du licenciement par un tribunal.
• Classification erronée des employés : la pratique consistant à embaucher des personnes en tant que prestataires indépendants pour effectuer un travail qui constitue légalement un emploi (connue sous le nom de « système Švarc ») est strictement illégale et passible de sanctions sévères. Les amendes infligées à l'entreprise peuvent atteindre 10 000 000 CZK (environ 400 000 €). Il est essentiel de classer correctement tous les travailleurs dès le départ.

FAQ – Conseils juridiques sur les contrats de travail tchèques

1. Pouvons-nous utiliser notre contrat de travail français standard ?

Absolument pas. Toutes les relations de travail en République tchèque doivent être régies par des contrats conformes au Code du travail tchèque. L'utilisation d'un modèle étranger représente un risque juridique important qui peut rendre certaines clauses clés inapplicables. ARROWS est spécialisé dans la rédaction de contrats de travail tchèques conformes pour les entreprises étrangères. Pour une assistance immédiate, écrivez-nous à office@arws.cz.

2. Quel est le délai de préavis standard en cas de licenciement ?

Le délai de préavis légal est de deux mois pour l'employeur et l'employé. Ce délai commence le premier jour du mois suivant la remise du préavis. Un délai plus long peut être convenu dans le contrat de travail. Vous avez besoin d'une assistance juridique en cas de licenciement ? Contactez-nous à l'adresse office@arws.cz.

3. Les citoyens français doivent-ils obtenir un permis de travail ?

Non. En tant que citoyens d'un État membre de l'UE, les ressortissants français ont le droit de travailler en République tchèque sans avoir besoin d'un permis de travail ou d'une autorisation spéciale. Ils bénéficient des mêmes droits et protections que les citoyens tchèques. Pour obtenir de l'aide concernant les formalités d'enregistrement, envoyez-nous un e-mail à office@arws.cz.

Risques et sanctions	Comment ARROWS peut vous aider
Application incorrecte de la retenue à la source: le fait de ne pas appliquer les taux d'imposition corrects, souvent réduits, prévus par la convention de double imposition peut entraîner des sanctions et des intérêts de la part des autorités fiscales tchèques.	Avis juridiques en matière fiscale: nous fournissons des avis juridiques clairs sur l'application des conventions fiscales internationales afin de garantir la conformité totale de vos paiements transfrontaliers. Obtenez des solutions juridiques sur mesure en écrivant à office@arws.cz.
Poursuites pour licenciement abusif: le licenciement d'un employé sans motif légalement reconnu tel que défini dans le Code du travail peut entraîner des litiges coûteux, une réintégration ordonnée par le tribunal et le paiement d'arriérés de salaire.	Représentation devant les tribunaux et rédaction préventive: nous représentons nos clients dans les litiges du travail et rédigeons des documents de licenciement et des politiques internes destinés à prévenir les litiges. Vous avez besoin d'une représentation juridique ? Écrivez à office@arws.cz.
Sanctions pour le « système Švarc »: Le fait de classer à tort des employés comme entrepreneurs indépendants peut déclencher des inspections et entraîner des amendes pouvant atteindre 10 000 000 CZK (400 000 €) pour l'entreprise, auxquelles s'ajoute le paiement rétroactif des cotisations sociales.	Rédaction et révision de contrats: nous rédigeons et révisons vos contrats de service et de travail afin de garantir que la classification de vos employés est juridiquement valable et défendable. Vous avez besoin d'un contrat ? Contactez-nous à l'adresse office@arws.cz.

Comment ARROWS garantit votre entrée réussie sur le marché

L'expansion en République tchèque représente une formidable opportunité, mais elle implique également de s'adapter à une nouvelle structure d'entreprise, à des normes de responsabilité différentes, à des protocoles de documentation transfrontaliers et à des lois fiscales et du travail inconnues. ARROWS est là pour garantir que votre entrée sur le marché soit non seulement réussie, mais aussi transparente.

Nous avons une grande expérience dans l'accompagnement de clients professionnels, dont plus de 150 sociétés par actions et 250 sociétés à responsabilité limitée.

En tant que cabinet d'avocats international basé à Prague, dans l'Union européenne, nous sommes parfaitement positionnés pour agir en tant que partenaire local, en vous fournissant des conseils d'experts et une connaissance approfondie du contexte commercial international.

Notre présence mondiale est soutenue par le réseau ARROWS International, un écosystème de partenaires juridiques de confiance construit depuis plus de 10 ans. Ce réseau nous permet de vous fournir une assistance juridique de haute qualité dans plus de 90 pays, ce qui fait de nous le partenaire idéal pour les entreprises françaises ayant des ambitions européennes ou mondiales plus larges.

Nous transformons les défis abordés dans ce guide en solutions gérées en fournissant :

• La préparation de politiques internes à l'entreprise pour garantir la conformité des dirigeants.
• La rédaction de tous les documents légalement requis pour la création et le fonctionnement de l'entreprise.
• La rédaction et la révision de contrats pour les questions liées à l'emploi, au commerce et à l'immobilier.
• La représentation devant les tribunaux ou les autorités publiques afin de protéger vos intérêts.
• Des avis juridiques sur des questions complexes en matière de fiscalité et de gouvernance d'entreprise.
• Une formation professionnelle pour votre équipe de direction sur ses devoirs et responsabilités.

Laissez notre équipe d'avocats expérimentés et anglophones s'occuper des complexités juridiques afin que vous puissiez vous concentrer sur ce que vous faites le mieux : développer votre entreprise.

Pour une consultation sur votre expansion en République tchèque, contactez notre cabinet dès aujourd'hui en écrivant à office@arws.cz.

FAQ – Questions juridiques les plus courantes sur l'entrée sur le marché tchèque

1. Combien de temps dure généralement l'ensemble du processus de création d'une s.r.o. ?

Si tous les documents nécessaires provenant de France sont correctement préparés avec une apostille, le processus peut être très rapide. Avec un notaire qui s'occupe de l'inscription directe au registre du commerce, la société peut être officiellement créée en quelques jours ouvrables seulement. Pour garantir l'efficacité du processus, contactez notre équipe juridique à l'adresse office@arws.cz.

2. Quel est l'équivalent tchèque d'un extrait Kbis et comment puis-je l'obtenir pour ma nouvelle société ?

L'équivalent est l'« extrait du registre du commerce » (výpis z obchodního rejstříku). Il s'agit d'un document public disponible en ligne à titre informatif. À des fins officielles, une copie certifiée conforme peut être obtenue instantanément auprès de n'importe quel bureau « Czech POINT », situé dans les bureaux de poste et les mairies. Notre cabinet peut obtenir des extraits officiels en votre nom. Pour obtenir de l'aide, veuillez contacter office@arws.cz.

3. Puis-je gérer entièrement ma société tchèque depuis la France ?

Oui, il est légalement possible de gérer les activités de la société à distance. Cependant, vous devez conserver un siège social en République tchèque et vous assurer du respect total de toutes les obligations tchèques en matière de comptabilité, de fiscalité et de reporting d'entreprise. Pour obtenir de l'aide concernant la conformité continue, écrivez-nous à l'adresse office@arws.cz.

4. Une fois la société enregistrée, comment ouvrir un compte bancaire professionnel ?

Vous aurez besoin des documents constitutifs de la société, d'un extrait récent du registre du commerce et des pièces d'identité des dirigeants. En raison de la réglementation stricte en matière de lutte contre le blanchiment d'argent (AML), la plupart des banques tchèques exigent qu'au moins un dirigeant se présente en personne à une agence pour finaliser l'ouverture du compte. Nos avocats peuvent vous aider dans cette démarche ; pour obtenir de l'aide, envoyez-nous un e-mail à office@arws.cz.

5. Quelles sont les principales obligations annuelles d'une s.r.o. tchèque en matière de conformité ?

Les principales obligations annuelles consistent à tenir une assemblée générale pour approuver les états financiers, à déposer les états financiers approuvés dans le registre des actes du registre du commerce et à déposer une déclaration annuelle d'impôt sur les sociétés auprès de l'autorité financière. Notre équipe peut gérer votre agenda de conformité d'entreprise afin de garantir le respect de toutes les échéances. N'hésitez pas à contacter notre cabinet – office@arws.cz.

6. ARROWS a-t-il déjà travaillé avec des entreprises françaises ?

Absolument. En tant que cabinet d'avocats tchèque de premier plan à Prague, dans l'Union européenne, nous représentons régulièrement des clients étrangers, dont beaucoup viennent de France. Notre équipe comprend les différences juridiques et culturelles et est en mesure de fournir une assistance juridique sans faille en anglais et souvent en français, garantissant une communication claire et des solutions efficaces. Pour discuter de votre projet, veuillez écrire à office@arws.cz.

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