DPP 2026: Novinky, změny, limity

JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M.
JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M.
4.4.2026 | ARROWS advokátní kancelář

Nový rok přinesl zaměstnavatelům u dohod o provedení práce řadu důležitých změn. Upravily se limity pro odvody pojistného v rámci režimu oznámené dohody a zpřísnil se systém hlášení zaměstnanců. Pokud DPP využíváte pro brigádníky či sezónní pracovníky, musíte vědět, co v roce 2026 platí. Nesprávné nastavení může přinést pokuty a chyby v odvodech.

Fotka zobrazuje právníka při konzultaci ohledně změny dohod o provedení práce.

Shrnutí v bodech

  • Nový systém limitů: Pro „oznámenou dohodu“ u jednoho zaměstnavatele platí vyšší limit pro odvody (cca 12 000 Kč), u ostatních zaměstnavatelů je limit výrazně nižší.
  • Povinné hlášení: Každý měsíc je nutné podávat elektronický výkaz za všechny brigádníky, a to i za ty, kteří nic nevydělali nebo nepřekročili limit.
  • Srážková daň: Nadále platí pro příjmy do limitu, pokud zaměstnanec nepodepsal prohlášení k dani.
  • Dovolená a rozvrh: Brigádníci na DPP mají ze zákona nárok na dovolenou a zaměstnavatel jim musí fiktivně či reálně rozvrhovat pracovní dobu.

Změny v limitech pro odvody pojistného (režim oznámené dohody)

Nejzásadnější změnou posledních let, která je plně účinná i v roce 2026, je zavedení takzvaného režimu oznámené dohody. Ten rozděluje DPP na dvě kategorie s odlišnými limity pro odvod sociálního a zdravotního pojištění.

1. Oznámená dohoda (prioritní): Zaměstnanec si může určit jednoho zaměstnavatele, u kterého se uplatní vyšší limit pro odvod pojistného. Tento limit je stanoven jako 25 % průměrné mzdy (zaokrouhleno na pětisetkoruny dolů) a pro rok 2026 činí 12 000 Kč.

2. Ostatní (neoznámené) dohody: U všech dalších zaměstnavatelů platí pro účast na pojištění mnohem nižší limit, a to limit pro zaměstnání malého rozsahu (v roce 2026 činí 4 500 Kč).

Pokud si zaměstnanec u vás jako u hlavního, nahlášeného zaměstnavatele vydělá 11 900 Kč měsíčně, nemusíte odvádět sociální ani zdravotní pojištění. Pokud ale týž zaměstnanec pracuje jinde na další DPP bez režimu oznámené dohody a vydělá si tam 5 000 Kč, u druhého zaměstnavatele již pojistné odvádět musí. V praxi se vyplatí mít správně nastavené DPP i interní procesy pro ověřování limitů, k čemuž se typicky váže i agenda pracovního práva.

Systém vyžaduje, aby si zaměstnavatel u ČSSZ ověřil a rezervoval, zda je oním „oznámeným“ zaměstnavatelem. Kdo dřív přijde a oznámí záměr uplatňovat tento režim, ten má výhodu vyššího limitu.

Zdravotní pojištění a vazba na nové limity

Pravidla pro zdravotní pojištění u DPP kopírují výše uvedené limity sociálního pojištění. Osoba pracující na DPP je považována za zaměstnance pro účely zdravotního pojištění v okamžiku, kdy její příjem založí účast na nemocenském pojištění.

To znamená:

  • U oznámené dohody (limit cca 12 000 Kč): Pokud příjem nedosáhne limitu, zdravotní pojištění se z odměny nestrhává. Zaměstnanec si musí pojištění řešit sám jako osoba bez zdanitelných příjmů (OBZP), nebo je státním pojištěncem.
  • U neoznámené dohody (limit 4 500 Kč): Pokud příjem dosáhne alespoň 4 500 Kč, zaměstnavatel odvádí 9 % a zaměstnanec 4,5 % na zdravotní pojištění.

Pozor na povinnost placení minimálního pojistného, pokud zaměstnanec nemá jiný příjem, ze kterého by bylo odvedeno alespoň minimum. To vychází z aktuální minimální mzdy.

Povinná elektronická evidence DPP (VPDPP)

Zásadní administrativní povinností je měsíční hlášení všech DPP. Nejedná se o zrušení formulářů, ale o novou, přísnou evidenční povinnost vůči ČSSZ. Zaměstnavatelé musí každý měsíc elektronicky zasílat formulář Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce (VPDPP).

Tento výkaz se podává:

  • Za všechny zaměstnance na DPP (i ty, kteří v daném měsíci neměli příjem, ale dohoda trvá, a i ty nepojištěné).
  • Vždy do 20. dne následujícího měsíce.
  • Výhradně elektronicky (e-Podání ČSSZ nebo mzdový software).

Nesplnění této povinnosti nebo pozdní podání je sankcionováno pokutou až 50 000 Kč za každé neodevzdané hlášení či nesprávné údaje. Pokud vedle DPP využíváte i externisty, může být užitečné srovnat nastavení vztahů a rizika doměřování v článku Externí dodavatelé versus zaměstnanci: Jak správně nastavit smluvní vztahy a eliminovat daňová rizika skrytého zaměstnávání.

Registrace zaměstnanců

Nástup nového zaměstnance na DPP, který není pojištěn, se hlásí prostřednictvím tohoto měsíčního výkazu při prvním vykázání příjmu. Pokud vznikne účast na pojištění z důvodu překročení limitu, je nutné podat standardní Oznámení o nástupu do zaměstnání do 8 dnů. Když se kvůli chybné registraci nebo opožděnému hlášení rozjede kontrola či spor s úřadem, bývá na místě řešit postup i důkazní situaci v rámci obchodních a soudních sporů.

Související otázky k povinnosti vůči ČSSZ u DPP (VPDPP)

1. Musím podávat VPDPP i za zaměstnance, kteří v daném měsíci neměli žádný příjem?
Ano. Výkaz se podává za všechny dohody o provedení práce, které trvají v daném měsíci, bez ohledu na to, zda byl vyplacen příjem. Uvádí se i zaměstnanci s nulovým příjmem.
2. Jak a dokdy se VPDPP podává? Co hrozí při nesplnění?
VPDPP se podává výhradně elektronicky (např. přes mzdový software nebo e-Podání ČSSZ) a vždy do 20. dne následujícího měsíce. Za nepodání, pozdní podání nebo chybné údaje může být uložena pokuta až 50 000 Kč za každé jednotlivé porušení.

Srážková daň v roce 2026

V roce 2026 lze i nadále využívat srážkovou daň ve výši 15 %. Ta se uplatní u příjmů z DPP, které nepřesáhnou limit pro účast na nemocenském pojištění a zaměstnanec u zaměstnavatele nepodepsal Prohlášení poplatníka k dani.

V takovém případě zaměstnavatel srazí 15 % a daňová povinnost brigádníka je tím vypořádána. Pro praxi je užitečné mít jasno i v tom, jak postupovat při ukončování krátkodobých pracovních vztahů, viz Jak ukončit pracovní poměr ve zkušební době bez rizika soudního sporu. Pokud brigádník Prohlášení podepíše, uplatní se zálohová daň a slevy na dani. Informace o úplném zrušení srážkové daně od roku 2027 nejsou součástí aktuálně platné legislativy.

Nárok na dovolenou a rozvrhování pracovní doby

Od roku 2024 mají i „dohodáři“ ze zákona nárok na dovolenou. Podmínkou je, že dohoda v kalendářním roce trvá nepřetržitě alespoň 28 dní a zaměstnanec odpracuje alespoň 80 hodin. Pro účely dovolené se započítává i fiktivní úvazek 20 hodin týdně.

Zaměstnavatel má také povinnost písemně rozvrhovat pracovní dobu alespoň 3 dny předem, nedohodne-li se se zaměstnancem jinak. Toto je klíčové pro výpočet nároku na dovolenou a pro případné kontroly Státního úřadu inspekce práce.

Pozor na limit 300 hodin

U DPP stále platí striktní limit max. 300 hodin ročně pro jednoho zaměstnavatele, jak stanoví zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Tento limit nelze překročit. Pokud potřebujete brigádníka na větší rozsah práce, musíte využít Dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo pracovní poměr.

Minimální mzda a hodinová sazba v roce 2026

V roce 2026 došlo k dalšímu navýšení minimální mzdy na základě valorizačního mechanismu. Minimální mzda činí 22 400 Kč měsíčně. Tomu odpovídá minimální hodinová sazba cca 134,40 Kč při standardní pracovní době 40 hodin týdně.

To se týká i DPP, jelikož odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Pokud sjednáte odměnu nižší než zákonné minimum, porušujete zákon a riskujete vysokou pokutu, případně povinnost doplatit rozdíl.

Hlavní rizika a jak pomáhá ARROWS

Možné problémy

Jak pomáhá ARROWS (office@arws.cz)

Špatné určení limitu pojistného: Záměna limitu pro „oznámenou dohodu“ a „ostatní dohody“ vede k doměrkům pojistného a penále.

Právníci ARROWS advokátní kanceláře vám zkontrolují nastavení mzdového systému a pomohou s registrací do režimu oznámené dohody.

Nesprávné hlášení VPDPP: Opomenutí nahlásit brigádníka bez příjmu nebo pozdní podání výkazu.

Nastavíme vám procesy pro sběr dat a včasné odesílání výkazů, případně vás zastoupíme ve správním řízení o pokutě.

Pracovní doba a dovolená: Absence rozvrhu pracovní doby a nesprávný výpočet nároku na dovolenou u dohodářů.

Připravíme vzorové rozvrhy a vnitřní předpisy pro výpočet a čerpání dovolené u DPP, aby vše odpovídalo zákoníku práce.

Překročení limitu 300 hodin: Práce nad zákonný limit DPP (často maskovaná) je považována za nelegální práci/zastřený pracovní poměr.

ARROWS advokátní kancelář provede audit vašich smluv a navrhne přechod na DPČ nebo pracovní poměr tam, kde je to nutné.

Kontroly inspektorátu práce: Riziko vysokých pokut za nelegální zaměstnávání nebo porušení mzdových předpisů.

Právníci z ARROWS advokátní kanceláře vás budou zastupovat při kontrolách a zajistí obhajobu vašich postupů.

Závěr

Rok 2026 vyžaduje od zaměstnavatelů precizní evidenci. Systém oznámené dohody přináší možnost ušetřit na odvodech, ale vyžaduje rychlou administrativu a komunikaci s ČSSZ. Zároveň je nutné hlídat povinné měsíční hlášení VPDPP pod hrozbou pokut.

Nejzásadnější je nezanedbat administrativu, protože chybějící rozvrhy práce, neproplacená dovolená nebo nenahlášená dohoda jsou pro kontrolní orgány snadným terčem.

Právníci z ARROWS advokátní kanceláře se problematikou pracovního práva a mzdové agendy zabývají dlouhodobě. Pomůžeme vám nastavit interní směrnice, zkontrolovat pracovní smlouvy a zajistit, aby vaše postupy odpovídaly aktuální legislativě roku 2026. Pokud potřebujete jistotu v právním nastavení vašich brigádníků, napište nám na office@arws.cz.

FAQ - DPP 2026 a na co si dát pozor 

1. Je rozdíl mezi DPP a DPČ? Kterou mám používat?
Ano, zásadní. DPP (Dohoda o provedení práce) je limitována na 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele a je vhodná pro nárazové brigády. DPČ (Dohoda o pracovní činnosti) umožňuje práci v rozsahu průměrně 20 hodin týdně, ale pojistné se odvádí již od příjmu 4 000 Kč měsíčně.

2. Co když brigádník překročí 300 hodin na DPP?
Dohoda o provedení práce ze zákona končí vyčerpáním limitu nebo sjednané doby. Pokračování v práci nad 300 hodin ročně u téhož zaměstnavatele na DPP není možné a musíte uzavřít DPČ nebo pracovní smlouvu. Obcházení tohoto limitu je nelegální práce s pokutou až 10 milionů Kč.

3. Jak se počítá dovolená na DPP?
Pro výpočet dovolené se používá fiktivní týdenní pracovní doba 20 hodin. Nárok vzniká po odpracování 80 hodin v roce při trvání dohody alespoň 28 dní. Vzorec pro výpočet je: (Počet celých odpracovaných násobků 20 hodin / 52) × 20 × výměra dovolené v týdnech.

4. Musím hlásit všechny brigádníky na ČSSZ, i když si vydělají jen 1000 Kč?
Ano. Povinnost podávat měsíční výkaz VPDPP se vztahuje na všechny DPP, bez ohledu na výši výdělku. I v případě příjmu 0 Kč (pokud dohoda trvá) se brigádník ve výkazu uvádí.

5. Jak funguje „Režim oznámené dohody“ v praxi?
Zaměstnavatel se musí aktivně přihlásit u ČSSZ k záměru uplatňovat tento režim u konkrétního zaměstnance. Pokud to stihne jako první, platí pro něj limit 25 % průměrné mzdy (cca 12 000 Kč). Ostatní zaměstnavatelé téhož brigádníka odvádí pojistné již od limitu pro zaměstnání malého rozsahu (4 500 Kč).

6. Zvýšil se limit 12 000 Kč jen pro pojistné, nebo i pro daně?
Tento limit se týká hranice pro odvod pojistného. Pro účely daně z příjmů je rozhodující, zda zaměstnanec podepsal Prohlášení k dani. Pokud nepodepsal a příjem je do limitu účasti na pojištění, uplatní se srážková daň 15 %.

Upozornění: Informace obsažené v tomto článku mají pouze obecný informativní charakter a slouží k základní orientaci v problematice dle právního stavu k roku 2026. Ačkoliv dbáme na maximální přesnost obsahu, právní předpisy a jejich výklad se v čase vyvíjejí. Jsme ARROWS advokátní kancelář, subjekt zapsaný u České advokátní komory (náš orgán dohledu), a pro maximální bezpečí klientů jsme pojištěni pro případ profesní odpovědnosti s limitem 400.000.000 Kč. Pro ověření aktuálního znění předpisů a jejich aplikace na vaši konkrétní situaci je nezbytné kontaktovat přímo ARROWS advokátní kancelář (office@arws.cz). Neneseme odpovědnost za případné škody vzniklé samostatným užitím informací z tohoto článku bez předchozí individuální právní konzultace.

Čtěte také