Různé druhy podílů v s.r.o.:

Zvažujete založení společnosti s ručením omezeným (s.r.o.) nebo změnu společenské smlouvy u vaší firmy? Chcete si nastavit větší flexibilitu podílů v s.r.o.? Společníci mohou vlastnit nejen více podílů, ale i podíly různých druhů s odlišnými právy a povinnostmi. V tomto článku vám srozumitelně vysvětlíme, jaké druhy podílů existují a co všechno lze upravit odlišně oproti tzv. základnímu podílu (obyčejnému podílu bez zvláštních práv). Podíváme se na praktické příklady – třeba situace, kdy jeden společník chce větší kontrolu nad firmou a jiný zase vyšší podíl na zisku – a ukážeme si výhody i rizika jednotlivých řešení. Na závěr poradíme, proč se vyplatí takové úpravy konzultovat s právníkem, abyste předešli chybám při zakládání či změnách ve společenské smlouvě.

Autor článku: ARROWS advokátní kancelář (JUDr. Kateřina Müllerová, office@arws.cz, +420 245 007 740)

 

Základní vs. zvláštní podíl: Co říká zákon?

Základní podíl je takový podíl, se kterým nejsou spojena žádná zvláštní práva a povinnosti. Je to zkrátka „obyčejný“ podíl, který všem společníkům obvykle dává stejná práva vyplývající ze zákona (např. hlasovací právo úměrné jejich vkladu, podíl na zisku podle velikosti podílu apod.). Naproti tomu zvláštní podíl (nebo také zvláštní druh podílu) je takový, který má upravena některá práva či povinnosti odlišně. Pokud více podílů nese stejná zvláštní práva a povinnosti, tvoří společně jeden druh podílu.

ZOK výslovně umožňuje, aby společenská smlouva připustila vznik různých druhů podílů. Dokonce může jedna osoba vlastnit více podílů současně, klidně i různých druhů, pokud to společenská smlouva dovolí. To je velký rozdíl oproti stavu před rekodifikací – do roku 2014 platilo striktní pravidlo „jeden společník = jeden podíl“ a speciální úpravy práv k podílu nebyly v zákoně připuštěny. Nyní si společníci mohou v rámci zákonných mantinelů svá vzájemná práva „ušít na míru“ právě prostřednictvím různých druhů podílů.

Příklad: Představte si dva zakladatele startupu – Janu a Petra. Jana vkládá do firmy unikátní nápad a bude ji řídit, Petr přispívá větším kapitálem. Chtějí spolu podnikat, ale mají rozdílné priority: Jana si přeje mít nad společností kontrolu, i když její vklad je menší, a Petr by rád získal co nejvyšší podíl na zisku z budoucího úspěchu firmy. Díky úpravě druhů podílů mohou svou společenskou smlouvu nastavit tak, aby to vyhovovalo oběma – například Janě dát podíl s vyššími hlasovacími právy (kontrola) a Petrovi podíl s vyšším právem na zisk, než by odpovídalo jeho vkladu.

Zákon samozřejmě stanoví i limity těchto úprav. Základní mantinely jsou dva: za prvé, obsah různých druhů podílů musí být přesně určen ve společenské smlouvě (§ 136 ZOK). To znamená, že ve společenské smlouvě vaší s.r.o. musí být uvedeno, jaké druhy podílů společnost má, jak se nazývají a jaká zvláštní práva či povinnosti jsou s nimi spojeny. Za druhé, některá práva nelze zcela odebrat všem podílům – například ve firmě musí existovat alespoň jeden podíl s hlasovacím právem. Níže si podrobněji rozebereme, jaká konkrétní práva lze u podílů modifikovat a v jakém rozsahu.

Možnosti úprav podílů v s.r.o.

Následuje přehled nejčastějších oblastí, ve kterých lze nastavit odlišná práva nebo povinnosti spojená s obchodním podílem v s.r.o. Oproti standardnímu nastavení (základnímu podílu) lze ve společenské smlouvě dohodnout zejména toto:

• Odlišná hlasovací práva: Standardně platí, že každý společník hlasuje na valné hromadě podle poměru svého podílu na základním kapitálu (zisk i hlasovací práva jsou defaultně rozděleny v poměru podílů). Společenská smlouva však může určit jiný počet hlasů na jeden podíl. Můžete tak vytvořit podíl, který má více hlasů (např. 1 podíl = 5 hlasů) nebo naopak méně hlasů, případně podíl bez hlasovacího práva. ZOK tyto varianty připouští – umožňuje vydat i podíl bez hlasovacího práva, jen nesmíte odejmout hlasovací právo všem podílům najednou (alespoň jeden podíl s hlasem ve společnosti být musí). Prakticky toho využijete například, když chcete odměnit strategického partnera malým podílem ve firmě, ale nechcete tím oslabit své rozhodovací pravomoci – lze mu dát podíl bez hlasovacího práva (bude mít nárok na zisk, ale nezasahuje do řízení). 

 

• Upravený podíl na zisku (dividenda): Základní nastavení je, že zisk se dělí podle velikosti podílů, není-li ve společenské smlouvě uvedeno jinak. Společníci si však mohou sjednat různé varianty rozdělení zisku. Vyšší podíl na zisku pro určitý podíl znamená, že daný společník dostane z ročního zisku větší procento, než by odpovídalo jeho vkladu (například místo 30% může mít nárok na 50% zisku). Preferenční podíl na zisku zajišťuje přednostní vyplacení dividendy tomuto společníkovi – třeba tak, že nejprve se vyplatí pevná částka nebo procento jemu, a ostatní si rozdělí zbytek. Pevný podíl na zisku je zvláštní druh, kdy má společník nárok na fixní částku či procento ze zisku automaticky, bez ohledu na hlasování valné hromady. ZOK dokonce stanoví, že u podílů s pevným podílem na zisku není potřeba, aby valná hromada každý rok výplatu zisku schvalovala – společník má na tuto „pevnou dividendu“ nárok přímo ze zákona. Je možné i podíl bez práva na zisk? Teoreticky ano – lze si představit podíl, u kterého je výslovně vyloučeno právo na podíl na zisku. Pokud byste o ní uvažovali (např. chcete dát někomu podíl čistě s hlasovacím právem, ale bez podílu na zisku), rozhodně to konzultujte s právníkem – takové ustanovení musí být formulováno obezřetně.
  
  
• Převoditelnost podílu a předkupní právo: ZOK poměrně detailně upravuje převody podílů v s.r.o. Uvnitř společnosti (mezi stávajícími společníky) je převod podílu volný – každý společník může svůj podíl převést na jiného společníka bez nutnosti souhlasu ostatních. Navenek (na osobu mimo okruh společníků) je to opačně: výchozí pravidlo říká, že převod podílu na třetí osobu je možný jen se souhlasem valné hromady. Společenská smlouva ale může tato pravidla změnit. Můžete převoditelnost zjednodušit (např. úplně volný převod i na třetí osoby bez nutného souhlasu) nebo naopak zpřísnit (například vyžadovat souhlas valné hromady i při převodu uvnitř společnosti). Pokud stanovíte jakékoliv omezení převoditelnosti (např. zákaz převodu do určitého roku), pamatujte, že převodní smlouva uzavřená v rozporu s takovým omezením by byla neplatná. Doporučuje se také do společenské smlouvy zahrnout předkupní právo: když se některý společník rozhodne svůj podíl prodat, musí ho nejdříve nabídnout stávajícím společníkům za stejných podmínek. Předkupní právo ochrání zbývající společníky před rizikem, že by se podíl dostal do rukou někoho cizího bez jejich vědomí. Tip: Je-li podíl zcela volně převoditelný (bez omezení a souhlasu), můžete využít institut kmenového listu – to je cenný papír reprezentující podíl. Kmenový list výrazně usnadňuje převod takového podílu (prodává se rubopisem jako akcie), ale lze ho vydat pouze k podílu, jehož převoditelnost není omezena.
  
  
• Další zvláštní práva spojená s podílem: Kromě hlasů a zisku můžete určitým podílům přiznat i speciální výhody ve správě a kontrole společnosti. Bývají to ustanovení šitá na míru konkrétním situacím. Můžete například sjednat, že držitel určitého podílu má právo veta při některých klíčových rozhodnutích – bez jeho souhlasu by valná hromada nemohla rozhodnout o strategických otázkách (typicky změna společenské smlouvy, prodej podniku apod.). Nebo může mít společník s konkrétním podílem právo jmenovat člena orgánu společnosti (např. jednatele nebo člena dozorčí rady, pokud ji máte). Další možnou výhodou je rozšířené právo na informace – zákon dává každému společníkovi právo nahlížet do dokladů a účetnictví, ale vy můžete určit, že jeden společník bude dostávat třeba podrobnější reporty o hospodaření nebo má nárok na konzultace s managementem nad rámec zákonných povinností. Taková individuální práva se obvykle dávají investorům či partnerům, kteří si chtějí svou investici lépe ochránit. Příklad z praxe: Pokud do firmy vstupuje významný investor menšinovým podílem, může získat podíl s právem veta u zásadních rozhodnutí a s vysílácím právem jmenovat jednatele, aby měl kontrolu nad hospodařením. Zakladatelé si naopak mohou ponechat podíly, které jim zaručí, že bez nich nelze firmu řídit jiným směrem. Dobré vědět: Právo veta nebo nominace člena orgánu sice nejsou v zákoně výslovně zmíněny, ale vyplývají ze smluvní volnosti a jsou přípustné – praxe je zná a používá.
  
  
• Zvláštní povinnosti spojené s podílem: Nejen práva, i povinnosti mohou být s určitými podíly spojeny. Kromě základní povinnosti splatit vklad může společenská smlouva uložit společníkům například tzv. příplatkovou povinnost – tedy povinnost poskytnout dodatečný finanční příspěvek společnosti nad rámec vkladu, rozhodne-li o tom valná hromada (typicky když firma potřebuje dodatečný kapitál). Tato povinnost může být vázána jen na některé podíly – ve společenské smlouvě lze určit, s kterými podíly je příplatek spojen. V praxi to může vypadat tak, že pouze podíly vlastněné zakladateli mají příplatkovou povinnost (zakladatelé se zavazují v případě potřeby „dolévat“ peníze do firmy), zatímco podíl investora je od této povinnosti osvobozen. U všech zvláštních povinností je nutné, aby byly formulovány jasně a přiměřeně – nemohou být v rozporu se zákonem ani dobrými mravy.
  
  

Výhody a rizika různých úprav podílů

Možnost definovat si různé druhy podílů dává společníkům velkou flexibilitu. Můžete motivovat investory například garantovaným pevným podílem na zisku, aniž byste jim museli předat rozhodovací kontrolu. Zakladatelé si zase mohou udržet vliv ve firmě pomocí podílů s větší hlasovací silou nebo vetem, i když přizvou další společníky. Různé podíly také usnadňují řešení situací, kdy jeden společník přispívá zejména prací a jiný hlavně kapitálem – každý může mít „ušitý“ podíl odpovídající jeho přínosu. V případě převodů podílů zajistí správně nastavená předkupní práva a omezení převodů stabilitu vlastnické struktury a předcházejí nechtěným překvapením, kdy by do společnosti vstoupila cizí osoba.

Na druhé straně však s sebou tato volnost nese i rizika a úskalí. Čím složitější a nestandardní úpravy ve společenské smlouvě máte, tím větší je riziko nejasností nebo sporů v budoucnu. Každé speciální právo či povinnost musí být definováno jednoznačně – jakékoli mezery nebo dvojznačnosti mohou vést k rozdílnému výkladu a konfliktům mezi společníky. Přílišná nerovnováha taky může narušit vztahy ve firmě: pokud jeden společník má výrazně omezená práva (např. vůbec žádné hlasování nebo žádný podíl na zisku), může se časem cítit znevýhodněn a hledat cestu, jak situaci změnit nebo firmu opustit. Nezapomínejme ani na praktickou stránku: pokud se v budoucnu rozhodnete získat další investory nebo prodat podíl, příliš komplikovaná struktura podílů může investory odrazovat nebo celý proces zbrzdit (bude vyžadovat detailní právní prověrku a úpravy).

Shrnutí výhod: Možnost přizpůsobit práva podílů umožňuje nastavit férovější podmínky pro různé typy společníků, přilákat investice a udržet si kontrolu nad firmou. Shrnutí rizik: Komplexita může vést k neporozumění a sporům, krajní omezení práv mohou být neplatná nebo problematická a bez odborné znalosti hrozí, že ustanovení ve společenské smlouvě budou formulována nejasně či v rozporu se zákonem.

Obraťte se na naše odborníky:

Závěrem

Úprava druhů podílů je mocný nástroj, ale měl by být používán obezřetně a s plným pochopením právních důsledků. Každá společnost je jiná a neexistuje univerzální řešení – proto je vhodné nastavení podílů probrat s advokátem, který má zkušenosti s korporátním právem. Odborník vám pomůže posoudit, které nápady jsou realizovatelné a zákonné, a které by mohly narazit. Například vám potvrdí, jak správně sepsat ustanovení o podílu s pevným podílem na zisku, aby bylo v souladu se ZOK, nebo zda je vámi zamýšlené omezení převoditelnosti platné. Nechte si zkontrolovat či vytvořit společenskou smlouvu na míru – vyplatí se to. Ušetříte si tím do budoucna mnoho starostí a předejdete nákladným sporům či neplatným ujednáním.

Potřebujete poradit s nastavením práv a povinností společníků ve vaší firmě? Neváhejte se obrátit na naši advokátní kancelář. Rádi s vámi projdeme vaši společenskou smlouvu, upozorníme na možná vylepšení či rizika a navrhneme optimální řešení v souladu se zákonem i vašimi podnikatelskými cíli. Kontaktujte nás ještě dnes – společně zajistíme, aby vaše s.r.o. stálo na pevných základech a využívalo všech výhod, které moderní právo nabízí.

Nechcete tenhle problém řešit sami? Věří nám více než 2000 klientů a jsme oceněni jako Právnická firma roku 2024. Podívejte se ZDE na naše reference.