Směrnice pro zjišťování alkoholu na pracovišti:

Máte jasno v tom, jak správně postupovat při kontrole alkoholu u zaměstnanců? Mnoho firem v této oblasti tápe, což je vystavuje riziku vysokých pokut i prohraných soudních sporů. V tomto článku získáte srozumitelný návod, jak nastavit funkční směrnici pro zjišťování alkoholu na pracovišti v souladu se zákoníkem práce a aktuální judikaturou.

Potřebujete s tématem poradit? Obraťte se na advokátní kancelář ARROWS na e-mail office@arws.cz nebo telefon +420 245 007 740. Váš dotaz rád zodpoví "JUDr. Barbora Kořenářová", expert na dané téma.

Proč je interní směrnice o alkoholu nezbytností, a ne byrokracií navíc?

Zavedení jasných pravidel pro kontrolu alkoholu není jen formální povinnost, ale především klíčový nástroj pro řízení rizik. Jako zaměstnavatel máte primární odpovědnost zajistit bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí. Ignorování této povinnosti může mít vážné finanční i právní následky.

Státní úřad inspekce práce může za nesplnění povinnosti dodržování zákazu požívání alkoholu na pracovišti uložit pokutu až do výše 300 000 Kč. Že se kontroly nevyhýbají ani státním institucím, dokazuje nedávný případ šetření na Ministerstvu práce a sociálních věcí kvůli podávání alkoholu na vánočním večírku.

Bez interní směrnice se vystavujete nejen sankcím, ale i vleklým a drahým soudním sporům se zaměstnanci. Dobře zpracovaná směrnice je vaší hlavní právní obranou. Prokazuje, že jste k prevenci rizik přistoupili systematicky, což je silný argument jak před inspektorátem, tak před soudem. V ARROWS se na přípravu takových interních předpisů specializujeme, aby byly nejen v souladu se zákonem, ale i prakticky použitelné pro váš provoz. Naši právníci jsou připraveni vám pomoci – napište na office@arws.cz.

Česká legislativa a soudní praxe: Co musíte jako zaměstnavatel znát?

Základní právní rámec je definován v zákoníku práce. Ustanovení § 106 odst. 4 písm. e) zakazuje zaměstnancům vstupovat na pracoviště pod vlivem alkoholu a požívat jej v pracovní době i na pracovišti mimo ni. Písmeno i) stejného odstavce pak ukládá zaměstnanci povinnost podrobit se zjištění, zda pod vlivem alkoholu není.

Samotný text zákona však nestačí. Klíčové je, jak tato pravidla vykládají soudy. Dva nedávné rozsudky Nejvyššího soudu zásadně změnily pohled na tuto problematiku a odklonily se od zjednodušujícího, striktního výkladu.

První klíčový judikát (sp. zn. 21 Cdo 4733/2015) prolomil mýtus o absolutní „nulové toleranci“. Soud konstatoval, že pozitivní dechová zkouška automaticky neznamená závažné porušení povinností, které by opravňovalo k výpovědi. Zaměstnavatel musí vždy posuzovat tzv. intenzitu porušení s ohledem na konkrétní okolnosti – jakou práci zaměstnanec vykonává, jaká byla naměřená hladina alkoholu, zda došlo k ohrožení bezpečnosti či majetku a jaká byla jeho dosavadní pracovní morálka.

Druhý zásadní rozsudek (sp. zn. 21 Cdo 1562/2023) upřesnil, že ani odmítnutí dechové zkoušky není automaticky důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru. Ačkoliv jde o porušení povinnosti, nemusí dosahovat intenzity „zvlášť hrubým způsobem“, která je pro takto přísný postih nutná.

Tyto rozsudky ukazují jasný trend: soudy vyžadují od zaměstnavatelů kontextuální a promyšlený přístup namísto mechanického uplatňování pravidel. To klade mnohem vyšší nároky na interní procesy a činí odborné právní poradenství nezbytným. Právníci v ARROWS sledují nejnovější judikaturu a pomohou vám nastavit procesy tak, aby obstály i před soudem. Pro okamžité řešení vaší situace nám napište na office@arws.cz.

Krok za krokem: Jak správně vytvořit a zavést směrnici o kontrole alkoholu

Kvalitní interní směrnice je základ. Musí být jasná, srozumitelná a právně bezchybná. Měla by obsahovat několik klíčových náležitostí, které zajistí její platnost a vymahatelnost.

Základní body směrnice:

1. Právní rámec: Odkaz na relevantní zákony, zejména Zákoník práce a zákon č. 65/2017 Sb., o ochraně zdraví před škodlivými účinky návykových látek.

2. Písemné určení oprávněných osob: Jmenovitý seznam vedoucích zaměstnanců, kteří jsou oprávněni dát pokyn k dechové zkoušce. Jedná se o zásadní formální podmínku.

3. Postup při podezření: Jasný popis, jaké chování je považováno za důvodné podezření a jak jej zdokumentovat.

4. Průběh kontroly: Specifikace metody (dechová zkouška), nutnost přítomnosti svědka a povinnost sepsat o kontrole písemný protokol.

5. Důsledky porušení: Definice možných postihů v souladu s principem posuzování intenzity porušení.

Následná implementace je stejně důležitá jako samotné vytvoření směrnice. Musíte prokazatelně seznámit všechny zaměstnance s jejím obsahem a zajistit, aby jim byla trvale přístupná, například na firemním intranetu. Klíčové je také proškolení vedoucích pracovníků, kteří budou kontroly provádět. Správně nastavená směrnice je základem firemní compliance.

Nevíte si s daným tématem rady?

FAQ – Právní tipy k zavedení směrnice

• Musí se směrnicí souhlasit odbory?
  Ne, na rozdíl od pracovního řádu, kde je souhlas odborů nutný, u vnitřního předpisu stačí jeho projednání s odborovou organizací, pokud u vás působí. Potřebujete právní pomoc s vyjednáváním? 
• Jak prokazatelně seznámit zaměstnance pracující na dálku?
  Využijte digitální nástroje, které umožňují sledovat přečtení dokumentu, případně e-mail s vyžádaným potvrzením o přečtení. Pomůžeme vám nastavit digitální compliance procesy. Napište na office@arws.cz.

Samotná kontrola v praxi: Kdy, kdo a jak může zaměstnance otestovat?

Provedení kontroly je citlivý proces, kde je třeba dodržet přesně stanovená pravidla. Jakákoliv chyba může vést ke zpochybnění výsledku a neplatnosti následných kroků.

Kdy? Pouze při důvodném podezření

Česká legislativa neumožňuje provádět plošné či namátkové kontroly. Testovat zaměstnance můžete pouze tehdy, máte-li důvodné podezření, že je pod vlivem alkoholu. Mezi typické příklady patří zápach alkoholu z dechu, vrávoravá chůze, zmatená řeč nebo způsobení pracovního úrazu či škody na majetku.

Kdo? Pouze písemně určený vedoucí

Pokyn k dechové zkoušce smí dát výhradně vedoucí zaměstnanec, který je k tomu písemně pověřen. Pokud pokyn vydá někdo jiný, zaměstnanec se zkoušce podrobit nemusí a celá kontrola je neplatná.

Jak? Správný postup a dokumentace

Kontrola musí probíhat pomocí kalibrovaného přístroje a za přítomnosti alespoň jednoho svědka. O celém průběhu je nezbytné sepsat podrobný protokol, který podepíše kontrolovaný zaměstnanec, pověřený vedoucí i svědek. Pokud je dechová zkouška pozitivní, nebo ji zaměstnanec odmítne, má právo (a zaměstnavatel může nařídit) podrobit se přesnějšímu lékařskému vyšetření z krve.

Riziko k řešení a potenciální problémy a sankce	Jak pomáhá ARROWS
Provedení kontroly bez důvodného podezření (neplatnost důkazu, riziko žaloby na ochranu osobnosti)	Právní konzultace a školení pro management – Naučíme vaše vedoucí, jak správně identifikovat a dokumentovat důvodné podezření, aby každá kontrola byla právně neprůstřelná. Chcete proškolit své manažery? Napište nám na office@arws.cz.
Chybějící nebo neplatné písemné pověření vedoucího (zpochybnění platnosti pokynu k dechové zkoušce)	Vyhotovení interních směrnic a dokumentace – Připravíme vám kompletní a právně aktuální dokumentaci, včetně vzorů pověření, která ochrání vaši firmu. Potřebujete revizi dokumentů? Kontaktujte nás na office@arws.cz.
Nedostatečná dokumentace o průběhu kontroly (nemožnost prokázat porušení povinnosti u soudu)	Příprava podkladů a vzorových protokolů – Dodáme vám vzorové formuláře a postupy, které zajistí, že každý krok kontroly bude řádně zaznamenán a použitelný jako důkaz. Chcete mít jistotu ve svých postupech? Spojte se s námi na office@arws.cz.
Ukončení pracovního poměru bez zohlednění "intenzity porušení" (vysoké riziko prohraného soudního sporu a náhrady mzdy)	Právní stanoviska a zastupování u soudů – Posoudíme konkrétní případ a doporučíme adekvátní postup, od výtky po výpověď, a v případě sporu vás budeme efektivně zastupovat. Řešíte složitý případ? Neváhejte se obrátit na naši kancelář – office@arws.cz.

„Nadýchal“ nebo odmítl: Jaké jsou právní důsledky a jak postupovat dál?

Výsledek kontroly je pouze začátek. Následný postup musí být adekvátní a v souladu se zákonem i judikaturou.

V případě pozitivního výsledku je nutné zvážit všechny okolnosti. Nízká hladina tzv. zbytkového alkoholu (do 0,3 ‰) u administrativního pracovníka, který se dosud choval bezproblémově, bude pravděpodobně důvodem pouze pro písemnou výtku (vytýkací dopis). Naopak vyšší hladina u řidiče vysokozdvižného vozíku může být posouzena jako závažné nebo zvlášť závažné porušení povinností a důvod k výpovědi.

Na koho se můžete obrátit?

Pokud zaměstnanec zkoušku odmítne, zákon na něj hledí, jako by byl pod vlivem alkoholu. Jak ale potvrdil Nejvyšší soud, ani to automaticky nevede k okamžitému zrušení pracovního poměru. Zaměstnavatel musí být i v takovém případě schopen prokázat, že měl pro své původní podezření pádné a dobře zdokumentované důvody.

FAQ – Právní tipy pro řešení incidentů

• Co dělat, když je zaměstnanec po pozitivní zkoušce agresivní?
  Vaší prioritou je bezpečnost ostatních. Vyvarujte se konfrontace a v případě ohrožení zdraví či majetku neváhejte přivolat Policii ČR. 
• Musím zaměstnanci po pozitivní zkoušce proplatit zbytek směny?
  Ne. Za dobu, po kterou zaměstnanec nemohl vykonávat práci z důvodu ovlivnění alkoholem, mu nenáleží náhrada mzdy. Máte dotazy ke mzdovým nárokům? Obraťte se na nás na office@arws.cz.

Mezinárodní kontext: Jak to řeší v Německu, Polsku a na Slovensku?

Pro firmy působící ve více zemích je klíčové vědět, že pravidla pro kontrolu alkoholu se v regionu výrazně liší. Jednotná firemní politika pro celou střední Evropu je právně riskantní.

Na Slovensku je legislativa podobná české, ale zákon o BOZP dává zaměstnavatelům silnější mandát k „soustavné kontrole“, což je často interpretováno jako možnost provádět i namátkové kontroly.

V Polsku přinesla novela zákoníku práce v roce 2023 zásadní změnu: zaměstnavatelé mohou provádět preventivní kontroly bez konkrétního podezření, pokud je to nutné pro ochranu života, zdraví či majetku a je to upraveno v interním předpise.

V Německu neexistuje jednotný zákonný zákaz; vše se řídí obecnou povinností péče zaměstnavatele (Fürsorgepflicht) a často je nutný souhlas závodní rady (Betriebsrat).

Tato různorodost ukazuje, že co je legální v Polsku, může být nezákonné v Česku. Díky naší síti ARROWS International, budované přes deset let, řešíme tyto přeshraniční pracovněprávní otázky na denní bázi. Zajišťujeme, aby vaše interní pravidla byla v souladu s lokální legislativou v každé zemi, kde působíte. Potřebujete mezinárodní právní pomoc? Kontaktujte nás na office@arws.cz.

ARROWS: Váš partner pro bezpečné a právně neprůstřelné pracoviště

Problematika alkoholu na pracovišti je komplexní a plná právních nástrah. Riziko vysokých pokut a prohraných soudních sporů je reálné. Naše zkušenosti z dlouhodobého poskytování služeb pro více než 150 akciových společností a 250 s.r.o. ukazují, že prevence je vždy efektivnější a levnější než řešení následků.

V ARROWS vám nabízíme komplexní právní servis:

• Vyhotovení interních směrnic na míru vašemu provozu.
• Odborná školení pro vedoucí zaměstnance a HR oddělení.
• Právní konzultace v krizových situacích.
• Zastupování před Státním úřadem inspekce práce i před soudy.

Nečekejte na první problém nebo kontrolu z inspektorátu práce. Nastavte si pravidla správně a s jistotou. Spojte se s námi na office@arws.cz a získejte právní řešení na míru pro vaši společnost.

Nevíte si s daným tématem rady?

FAQ – Nejčastější právní dotazy ke směrnici pro zjišťování alkoholu na pracovišti

1. Můžeme v naší firmě zavést plošné, namátkové kontroly na alkohol?
Ne, česká právní úprava vyžaduje pro provedení kontroly u konkrétního zaměstnance existenci důvodného podezření. Plošné a namátkové testování je v rozporu se zákonem. Pokud si nejste jisti, jaké jsou vaše možnosti, kontaktujte nás na office@arws.cz.

2. Jaký je postih za tzv. zbytkový alkohol? Můžeme zaměstnance hned propustit?
Ne nutně. I zbytkový alkohol je porušením povinností, ale pro případnou výpověď je nutné posuzovat intenzitu tohoto porušení. U nízké hladiny a bezproblémového zaměstnance na nerizikové pozici připadá v úvahu spíše písemná výtka. Pro posouzení konkrétního případu se obraťte na naše specialisty na office@arws.cz.

3. Co když zaměstnanec odmítne dechovou zkoušku, ale tvrdí, že má zdravotní důvody?
Zaměstnavatel může v takovém případě nařídit odborné lékařské vyšetření (odběr krve). Pokud zaměstnanec odmítne i to bez prokázaných a vážných zdravotních důvodů, hledí se na něj, jako by byl pod vlivem alkoholu. Řešíte složitou situaci s odmítnutím testu? Napište nám na office@arws.cz.

4. Kdo hradí náklady na krevní test?
Náklady na odborné lékařské vyšetření hradí primárně zaměstnavatel. Pokud se však prokáže přítomnost alkoholu, má zaměstnavatel právo požadovat po zaměstnanci náhradu těchto nákladů. Pro detailní právní poradenství ohledně nákladů nás kontaktujte na office@arws.cz.

5. Jaké jsou výjimky ze zákazu alkoholu na pracovišti?
Zákoník práce stanoví dvě úzké výjimky: zaměstnanci pracující v nepříznivých mikroklimatických podmínkách (např. hutě), kteří mohou konzumovat pivo se sníženým obsahem alkoholu, a zaměstnanci, u nichž je požívání alkoholu součástí plnění pracovních úkolů (např. sládci, someliéři). Potřebujete nastavit pravidla pro specifické profese? Pomůžeme vám na office@arws.cz.

6. Může být firemní večírek s alkoholem na pracovišti po pracovní době?
Podle zákoníku práce ne. Zákaz požívání alkoholu se vztahuje na „pracoviště zaměstnavatele“ obecně, tedy i mimo pracovní dobu. Doporučujeme pořádat takové akce mimo prostory firmy. Plánujete firemní akci a chcete mít jistotu? Konzultujte to s námi na office@arws.cz.

Nechcete tenhle problém řešit sami? Advokátní kanceláři ARROWS věří více než 2000 klientů a jsme oceněni jako Právnická firma roku 2024. Podívejte se ZDE na naše reference a bude nám ctí pomoci vám při řešení vašeho problému. Poptávka je zdarma.