Jak české společnosti nastavují pracovní podmínky podle řeckého práva: Rizika a povinnosti

Pokud vaše společnost vyslala nebo plánuje vyslat zaměstnance do Řecka, nebo tam uzavírá pracovní smlouvy přímo, musíte znát konkrétní právní požadavky řeckého pracovního práva. V tomto článku najdete odpovědi na klíčové otázky: jaké pracovní podmínky musí zaměstnavatel splnit, jak se vyhnout pokutám až 10 500 € za každého zaměstnance, a jak správně nastavit dokumentaci, aby byla v souladu s řeckou legislativou.

Proč je řecké pracovní právo pro české firmy tak náročné?

Řecko patří mezi evropské země s nejkomplexnějším pracovním právem. Zatímco řecká legislativa vychází z evropských směrnic, její konkrétní aplikace obsahuje specifika, která mohou české zaměstnavatele překvapit. Řecké pracovní právo kombinuje zákonné požadavky s kolektivními smlouvami a vytváří systém, kde zaměstnanci mají ze zákona nárok na 14 měsíčních platů ročně, přísně regulované přesčasy a výrazně vyšší sociální odvody než v Česku.​

České společnosti, které působí v Řecku prostřednictvím vyslaných pracovníků nebo místních zaměstnanců, často podceňují rozsah svých povinností. Ministerstvo práce Řecka uvádí, že v roce 2024 se 60% všech sankcí uložených Řeckou pracovní inspekcí týkalo nelegální nebo nepojištěné práce. Pro české firmy to znamená jasný signál: řecké orgány aktivně kontrolují dodržování pracovního práva a sankce jsou citelné.​

Advokátní kancelář ARROWS denně pomáhá klientům s nastavením pracovních podmínek v zahraničí, včetně Řecka. Díky síti ARROWS International, kterou budujeme více než deset let, máme zkušenosti s praktickým řešením právních otázek s mezinárodním prvkem. Pokud potřebujete poradit s vysláním zaměstnanců nebo nastavením pracovních smluv v Řecku, kontaktujte nás na office@arws.cz.

Jaké jsou základní povinnosti při vysílání zaměstnanců z České republiky do Řecka?

Vysílání pracovníků (posting of workers) je upraveno evropskou směrnicí 96/71/ES, kterou Řecko transponovalo prezidentským dekretem 219/2000. Česká společnost může vyslat zaměstnance do Řecka na omezenou dobu, ale musí splnit řadu formálních požadavků ještě před zahájením výkonu práce.​

Předběžné oznámení řecké pracovní inspekci

Zaměstnavatel musí odeslat písemné předběžné oznámení o vyslání v řečtině nebo angličtině Řecké pracovní inspekci (Labour Inspectorate) ještě před zahájením poskytování služby. 

Oznámení musí obsahovat:​

• údaje o vysílající společnosti, její sídlo a adresu
• údaje o zákonném zástupci vysílající společnosti
• údaje o přijímající společnosti v Řecku a jejím zástupci
• adresu pracoviště, kde budou vyslaní pracovníci vykonávat práci
• údaje o vyslaných pracovnících
• datum začátku a konce vyslání​

V případě jakékoliv změny údajů v oznámení o vyslání musí zaměstnavatel odeslat aktualizované oznámení nejpozději do 15 dnů od změny. Tato povinnost se často podceňuje – změna pracovníka, prodloužení doby vyslání nebo změna pracoviště vyžaduje nové oznámení.

Certifikát A1 a sociální zabezpečení

Pro vyslání na dobu do 24 měsíců je povinný certifikát A1, který vystavuje Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ). Tento certifikát potvrzuje, že vyslaný pracovník zůstává pojištěn v českém systému sociálního zabezpečení a není povinen platit odvody v Řecku.​

Absence certifikátu A1 může vést k pokutě až 10 500 € pro zaměstnavatele. Řecké orgány při kontrole vyžadují předložení certifikátu, a pokud zaměstnavatel nemůže prokázat platné pojištění v České republice, je povinen zpětně zaplatit řecké sociální odvody včetně penále.

Certifikát A1 má maximální platnost 24 měsíců. Pokud je vyslání delší, je nutné buď prodloužit vyslání formálním rozhodnutím o výjimce, nebo přejít na řecký systém sociálního zabezpečení.​

Jaké dokumenty musí být k dispozici na pracovišti?

Řecká legislativa vyžaduje, aby zaměstnavatel uchovával na pracovišti v Řecku následující dokumenty v řečtině nebo angličtině:

• pracovní smlouvu nebo ekvivalentní dokument
• aktuální výplatní pásky
• evidence pracovní doby (timesheet)
• důkazy o výplatě mzdy

Tyto dokumenty musí být k dispozici po dobu až dvou let po ukončení vyslání. Řecká pracovní inspekce má právo je vyžadovat, a pokud je zaměstnavatel nepředloží do 15 dnů od žádosti, hrozí mu správní sankce.

FAQ – Právní tipy k vysílání pracovníků

1. Musíme oznámit vyslání, i když jde jen o týdenní služební cestu?

Ano, i krátkodobé vyslání v rámci poskytování služeb podléhá oznamovací povinnosti podle směrnice o vysílání pracovníků. Výjimku představují pouze služební cesty, kde pracovník nevykonává vlastní práci, ale například se účastní jednání.

2. Co se stane, pokud řecká inspekce najde zaměstnance bez certifikátu A1?

Řecké orgány mohou uložit pokutu až 10 500 € a požadovat zpětné zaplacení sociálních odvodů v Řecku. Certifikát je možné vyřídit retroaktivně, což může vést ke zrušení pokuty, ale v praxi to vyžaduje koordinaci s ČSSZ a řeckými úřady. 

Jak funguje přímé zaměstnávání v Řecku?

Pokud česká společnost chce zaměstnat pracovníky přímo v Řecku (tj. bez formy vyslání), musí splnit plné spektrum řeckých pracovněprávních požadavků. To zahrnuje registraci v systému ERGANI, dodržování minimální mzdy, povinné bonusy a příspěvky na sociální zabezpečení.

Minimální mzda a 14 měsíčních platů

Od 1. dubna 2025 činí minimální měsíční mzda v Řecku pro administrativní pracovníky (white-collar) 880 € hrubého. Pro manuálně pracující zaměstnance (blue-collar) je stanoven denní příjem 39,30 €. Řecká vláda avizovala další zvýšení na 950 € měsíčně do roku 2027.

Zásadní zvláštností řeckého systému je povinnost vyplácet zaměstnancům 14 měsíčních platů ročně. Tato povinnost je často pro české zaměstnavatele překvapením a výrazně ovlivňuje celkové náklady na zaměstnance.​

Struktura povinných bonusů:

• Vánoční bonus: jedna celá měsíční mzda (vyplácena v prosinci)​
• Velikonoční bonus: polovina měsíční mzdy (vyplácena před pravoslavnými Velikonocemi, obvykle duben/květen)​
• Letní dovolenkový bonus: polovina měsíční mzdy (vyplácena před dovolenou)​

Tyto bonusy nejsou považovány za dobrovolné benefity, ale za zákonnou součást odměňování. Minimální mzda 880 € je tedy ve skutečnosti rozpočítána na 14 plateb, nikoli na 12. Pokud zaměstnanec pracoval pro zaměstnavatele jen část příslušného období, má nárok na poměrnou část bonusu.​

Sociální odvody a daně

Řecký systém sociálního zabezpečení je pro zaměstnavatele výrazně nákladnější než český. Zaměstnavatel odvádí 22,29 % z hrubé mzdy zaměstnance, zatímco zaměstnanec přispívá 13,87 %. To znamená, že na každou mzdu 1 000 € zaměstnavatel zaplatí dalších 222,90 € na sociální pojištění.​

Maximální vyměřovací základ pro odvody je 6 630 € měsíčně. Odvody zahrnují důchodové pojištění, zdravotní pojištění, pojištění v nezaměstnanosti a další sociální fondy.​

Daň z příjmu fyzických osob v Řecku je progresivní:​

• do 10 000 €: 9 %
• 10 001–20 000 €: 22 %
• 20 001–30 000 €: 28 %
• 30 001–40 000 €: 36 %
• nad 40 000 €: 44 %

Zaměstnavatel je povinen srážet daň z příjmu z každé mzdy a odvádět ji finančnímu úřadu.

Pracovní doba a přesčasy

Standardní pracovní doba v Řecku činí 40 hodin týdně, obvykle rozložených na 5 pracovních dnů po 8 hodinách denně. Maximální pracovní doba včetně přesčasů nesmí překročit v průměru 48 hodin týdně.​

Nová legislativa z roku 2024 umožňuje při souhlasu zaměstnance prodloužit pracovní dobu až na 13 hodin denně (8 hodin standardní práce + 5 hodin přesčasů), ovšem jen po omezenou dobu v roce – maximálně 37,5 dne ročně. Tato možnost je určena především pro podniky s nepřetržitým provozem.​

Limity pro přesčasy jsou přísné:

• Maximálně 150 hodin ročně​
• Maximálně 3 hodiny denně (nová legislativa umožňuje až 5 hodin při písemném souhlasu)​

Sazby za přesčasy:​

• První hodina přesčasu ve dne: 120 % běžné hodinové sazby
• Další hodiny: 140 %
• Noční přesčasy: 125 % první hodina, 140 % další hodiny

Překročení limitu 150 hodin ročně vyžaduje zvláštní povolení Ministerstva práce a zvýšenou sazbu 160 % běžné mzdy. Zaměstnavatelé musí přesčasy evidovat a hlásit v systému ERGANI, jinak hrozí pokuta až 10 500 € za každého zaměstnance.​

Dovolená a odpočinek

Zaměstnanci pracující na pětidenní pracovní týden mají nárok na minimálně 20 dní placené dovolené ročně, při šestidenním týdnu na 24 dní. Délka dovolené se zvyšuje s odpracovanými lety.​

Povinný denní odpočinek činí 11 po sobě jdoucích hodin v rámci každých 24 hodin. Pokud zaměstnanec pracuje více než 6 hodin denně, musí mít přestávku minimálně 15 minut. Týdenní odpočinek musí být minimálně 24 hodin nepřetržitě.​

Tyto požadavky nejsou doporučením, ale zákonnou povinností. Jejich nedodržení představuje porušení pracovního práva a může vést k pokutám od Řecké pracovní inspekce i k nárokům zaměstnanců na dodatečnou kompenzaci.

Jaké jsou formální požadavky na pracovní smlouvy?

V Řecku není písemná pracovní smlouva povinná pro smlouvy na dobu neurčitou, s výjimkou smluv na dobu určitou a smluv na zkrácený úvazek. Nicméně zaměstnavatel musí zaměstnanci písemně oznámit základní podmínky zaměstnání do jednoho týdne od nástupu a doplňující informace do jednoho měsíce.​

Povinný obsah oznámení (do 1 týdne):​

• identifikace stran a jejich adresy
• místo výkonu práce
• pracovní pozice a popis práce
• datum nástupu a ukončení (u smluv na dobu určitou)
• délka a podmínky zkušební doby
• výše odměny a způsob výplaty
• pracovní doba a rozvrh práce

Doplňující informace (do 1 měsíce):​

• nárok na školení
• výše a podmínky dovolené
• postup při ukončení pracovního poměru
• platné kolektivní smlouvy
• instituce sociálního zabezpečení

Nedodržení povinnosti písemně informovat zaměstnance o podmínkách zaměstnání vede ke správním pokutám. V praxi proto doporučujeme vytvořit písemnou pracovní smlouvu hned při nástupu zaměstnance, i když to zákon explicitně nevyžaduje.​

Systém ERGANI – elektronická evidence zaměstnanců

Před nástupem zaměstnance musí zaměstnavatel podat formulář E.3 (Hiring Notification) do systému ERGANI nejpozději v den nástupu, každopádně však ještě před tím, než zaměstnanec začne fakticky pracovat. ERGANI je centrální informační systém Ministerstva práce, který monitoruje veškeré změny v pracovních poměrech.​

Zaměstnavatel musí hlásit:​

• Nástup zaměstnance
• Změny pracovní doby
• Přesčasy
• Ukončení pracovního poměru (do 4 pracovních dnů)

Nová legislativa z roku 2025 zavádí mobilní aplikaci MyErgani, která umožňuje zaměstnancům přijímat oznámení o pracovních podmínkách digitálně a dokonce i sami podávat výpověď přímo přes systém.​

Nedodržení oznamovacích povinností v systému ERGANI může vést k sankcím. Například neaktivování digitální pracovní karty znamená pokutu 10 500 € za každého zaměstnance, nesoulad mezi hlášenou a skutečnou pracovní dobou vede k pokutě 3 000 € za zaměstnance.​

Advokáti ARROWS pravidelně připravují pracovní smlouvy pro zaměstnání v zahraničí, včetně nastavení v souladu s řeckým právem. Zajistíme i registraci v systému ERGANI prostřednictvím našich partnerů v Řecku. Pokud potřebujete bezpečně nastavit pracovní podmínky pro vaše zaměstnance v Řecku, napište nám na office@arws.cz.

Zkušební doba a ukončení pracovního poměru

Řecká právní úprava zkušební doby se v posledních letech změnila. Dříve byla automaticky považována celá první rok jako zkušební doba, nyní platí přísnější pravidla.

Aktuální pravidla zkušební doby

Zkušební doba může být maximálně 6 měsíců a musí být výslovně dohodnuta mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. U smluv na dobu určitou nesmí zkušební doba přesáhnout jednu čtvrtinu celkové doby trvání smlouvy, maximálně však 6 měsíců.​

Přestože maximální zkušební doba je nyní 6 měsíců, zaměstnavatel stále může ukončit pracovní poměr bez výpovědní doby a bez nároku na odstupné během prvních 12 měsíců zaměstnání. Tato dvojkolejnost vytváří zajímavou situaci – formálně skončí zkušební doba po 6 měsících, ale zaměstnavatel má stále volnější ruce při ukončování pracovního poměru až do konce prvního roku.

Výpovědní doby

Délka výpovědní doby závisí na délce zaměstnání:l​

• 0–12 měsíců: žádná výpovědní doba
• 1–2 roky: 1 měsíc
• 2–5 let: 2 měsíce
• 5–10 let: 3 měsíce
• více než 10 let: 4 měsíce

Odstupné

Výše zákonného odstupného se odvíjí od odpracovaných let:​

• 1–4 roky: 2 hrubé měsíční platy
• 4–6 let: 3 hrubé měsíční platy
• 6–8 let: 4 hrubé měsíční platy
• 8–10 let: 5 hrubých měsíčních platů
• 10–12 let: 6 hrubých měsíčních platů
• 12–14 let: 7 hrubých měsíčních platů
• 14–16 let: 8 hrubých měsíčních platů
• nad 16 let: až 12 hrubých měsíčních platů (maximální zákonná výše)​

Pokud zaměstnavatel dodržel výpovědní dobu, výše odstupného se snižuje o 50 %. V prvních 12 měsících zaměstnání nevzniká nárok na odstupné vůbec.

Zaměstnavatel musí ukončení pracovního poměru oznámit prostřednictvím systému ERGANI do 4 pracovních dnů. Nedodržení této povinnosti nevede ke zneplatnění výpovědi, ale může způsobit správní pokuty.

Jaká rizika hrozí při vzniku stálé provozovny?

České společnosti, které vyšlou zaměstnance do Řecka, musí pečlivě zvážit riziko vzniku tzv. stálé provozovny (permanent establishment). Stálá provozovna vzniká automaticky při splnění objektivních podmínek a má zásadní daňové dopady.

Kdy vzniká stálá provozovna v Řecku?

Podle řeckého daňového práva se za stálou provozovnu považuje:​

• pevné místo podnikání, kde je trvale nebo pravidelně vykonávána činnost
• pobočka, kancelář, závod, dílna
• staveniště trvající déle než 3 měsícetaxlaw​
• osoba v Řecku oprávněná uzavírat smlouvy jménem české společnosti​

Klíčová rizika pro české zaměstnavatele:

• Zaměstnanec stráví v Řecku více než 183 dní v kalendářním roce​
• Zaměstnanec v Řecku fakticky uzavírá obchodní smlouvy nebo řídí obchodní činnost​

Vznik stálé provozovny znamená, že česká společnost je povinna registrovat se v Řecku a zdanit tam zisky, které jsou této stálé provozovně přiřaditelné. Tato povinnost vzniká zpětně od okamžiku, kdy byly podmínky pro vznik stálé provozovny splněny.

V praxi to znamená: pokud váš zaměstnanec v Řecku nejen koordinuje projekty, ale aktivně vyjednává smlouvy nebo má rozhodovací pravomoc, vystavujete společnost riziku vzniku stálé provozovny. 

ARROWS analyzuje vaši konkrétní situaci a navrhne řešení, jak strukturovat činnost tak, aby stálá provozovna nevznikla, nebo pokud již vznikla, jak ji řádně zaregistrovat. Kontaktujte nás na office@arws.cz.

Rizika a sankce	Jak pomáhá ARROWS (office@arws.cz)
Vznik stálé provozovny bez registrace – Zpětné zdanění zisků v Řecku, pokuty za nesplnění registračních povinností.	Právní analýza rizika stálé provozovny, strukturování činnosti zaměstnanců, registrace v případě potřeby.
Nedostatek certifikátu A1 u dlouhodobého vyslání – Povinnost platit řecké sociální odvody zpětně.	Koordinace s ČSSZ, vyřízení výjimky pro vyslání delší než 24 měsíců.
Neoznámení dlouhodobého vyslání (nad 12 měsíců) – Aplikace plného rozsahu řeckých pracovních podmínek.	Příprava odůvodněného oznámení, zastupování před řeckými orgány.

Jaké sankce hrozí za porušení řeckého pracovního práva?

Řecká pracovní inspekce (Labour Inspectorate) aktivně kontroluje dodržování pracovního práva. Podle údajů za rok 2024 se 60 % všech pokut týkalo nelegální nebo nepojištěné práce. Sankce jsou vysoké a mohou ohrozit finanční stabilitu společnosti.​

Pokuty za nelegální zaměstnávání

• Základní pokuta za nehlášeného zaměstnance: 10 500 € za každého zaměstnance​
• Pokud zaměstnavatel zaměstnance do 10 dnů řádně zaměstná na dobu minimálně 12 měsíců, pokuta se snižuje na 2 000 €​
• U sezónních provozů se pokuta snižuje na 5 000 €, pokud je zaměstnanec zaměstnán minimálně na 3 měsíce​
• Opakované porušení do 3 let: pokuta se zdvojnásobuje na 21 000 €, při dalším porušení ztrojnásobuje na 31 500 €​

Pokuty za zaměstnávání cizinců

• Nelegální zaměstnání občana třetí země: 5 000 € za každého zaměstnance​
• Pokud je porušení opakováno do 4 let, pokuta se zdvojnásobuje
• Zaměstnání legálně pobývajícího cizince bez pracovního povolení: 1 500 € za každého zaměstnance​
• Dodatečné sankce: vyloučení z veřejných dotací, zrušení provozní licence​

Sankce spojené s digitální pracovní kartou a systémem ERGANI

Řecko v posledních letech digitalizovalo evidenci pracovní doby. Zaměstnavatelé musí používat systém digitální pracovní karty propojený s platformou ERGANI.​

Pokuty:

• Neaktivování digitální pracovní karty: 10 500 € za zaměstnance
• Neoprávněná změna pracovní doby bez záznamu: 10 500 € za zaměstnance
• Nesoulad mezi hlášenou a skutečnou pracovní dobou: 3 000 € za zaměstnance
• Aplikace flexibilní pracovní doby bez aktivace systému: 2 000 € za zaměstnance
• Neuchovávání záznamů po dobu 5 let: 4 000 €

Pokuty za porušení předpisů o vysílání pracovníků

Při kontrole vyslaných pracovníků hrozí:​

• Opožděné nebo nepodané oznámení o vyslání: správní pokuta
• Neposkytnutí dokumentace na pracovišti: pokuta za každého pracovníka
• Neuplatnění řeckých pracovních podmínek na vyslané pracovníky: individuální pokuta za každého pracovníka
• Neposkytnutí dokumentace inspekci do 15 dnů: správní sankce

FAQ – Právní tipy k sankcím a kontrolám

1. Jak probíhá kontrola Řecké pracovní inspekce?

Řecká pracovní inspekce může provádět kontroly bez předchozího oznámení. Inspektoři mají právo vstoupit na pracoviště, vyžadovat předložení dokumentů (pracovní smlouvy, výplatní pásky, evidence pracovní doby) a komunikovat se zaměstnanci. Dokumenty musí být v řečtině nebo angličtině. 

2. Můžeme pokutu zpětně zrušit, pokud dodatečně vyřídíme certifikát A1?

Ano, v některých případech lze pokutu za chybějící certifikát A1 zrušit, pokud se prokáže, že zaměstnanec byl po celou dobu pojištěn v České republice a certifikát je dodatečně vystaven. Vyžaduje to však koordinaci s ČSSZ i řeckými orgány a právní zastoupení.

Kolektivní smlouvy a role odborů

Řecko prošlo v posledních letech významnou reformou kolektivního vyjednávání. V prosinci 2025 byla zveřejněna tzv. Sociální dohoda o posílení kolektivních pracovních smluv (Action Plan 2026–2030), která vrací systém kolektivního vyjednávání k předkrizovému stavu před rokem 2012.​

Nový rámec kolektivního vyjednávání

Zásadní změny:​

• Snížení prahu pro rozšíření působnosti odvětvových kolektivních smluv z 50 % na 40 %
• Plná ochrana zaměstnanců i po vypršení kolektivní smlouvy (konec částečné ochrany z období krize)
• Zjednodušení procesu mediace a arbitráže
• Větší role odborů při vyjednávání

V praxi to znamená, že odvětvové kolektivní smlouvy se budou vztahovat na širší okruh zaměstnavatelů. Česká společnost působící v Řecku musí zjistit, zda na její činnost dopadá některá z odvětvových kolektivních smluv prohlášených za všeobecně závazné.

Aktuálně je v Řecku kolektivními smlouvami pokryto pouze 14,2 % zaměstnanců, což je výrazně méně než před finanční krizí. Nový akční plán by měl toto číslo zvýšit.

Jaké minimální podmínky stanovují kolektivní smlouvy?

Národní všeobecná kolektivní smlouva (EGSSE) je uzavírána mezi hlavní odborovou centrálou GSEE a organizacemi zaměstnavatelů. Tato smlouva stanoví minimální mzdy a základní pracovní podmínky pro všechny závislé pracovníky v celém Řecku.​

Odvětvové kolektivní smlouvy mohou upravovat:

• Minimální mzdy (nad rámec zákonného minima)
• Příplatky a benefity
• Délku pracovní doby
• Postupy při propouštění

Kolektivní smlouvy jsou závazné pro členy podpisových odborů a organizací zaměstnavatelů. Pokud je kolektivní smlouva prohlášena za všeobecně závaznou, vztahuje se na všechny zaměstnavatele v daném odvětví, i když nejsou členy zaměstnavatelské organizace.

Pro české zaměstnavatele to znamená praktický problém: kolektivní smlouvy nejsou volně dostupné online a je třeba je získat od příslušné odborové organizace nebo odvětvového svazu. Advokátní kancelář ARROWS vám pomůže identifikovat, zda na vaši činnost v Řecku dopadá odvětvová kolektivní smlouva, a zajistí její český překlad – napište na office@arws.cz.

Antidiskriminační právo a ochrana zaměstnanců

Řecko má komplexní právní rámec proti diskriminaci na pracovišti, který vychází z evropských směrnic. Hlavním právním předpisem je zákon č. 4443/2016, který implementuje směrnice EU 2000/43/ES a 2000/78/ES.

Zakázané důvody diskriminace

Zákon zakazuje přímou i nepřímou diskriminaci z důvodu:​

• Rasy, barvy pleti, národnostního nebo etnického původu
• Náboženství nebo přesvědčení
• Zdravotního postižení nebo chronického onemocnění
• Věku
• Rodinného nebo sociálního statusu
• Sexuální orientace
• Genderové identity nebo charakteristik

Zákaz diskriminace se vztahuje na:

• Přístup k zaměstnání a výběrová kritéria
• Podmínky zaměstnání
• Přístup k odbornému vzdělávání
• Možnosti kariérního postupu
• Propouštění
• Členství v odborech

Důkazní břemeno je obrácené – pokud zaměstnanec tvrdí, že byl diskriminován, zaměstnavatel musí prokázat, že diskriminace nenastala. To vytváří významný tlak na zaměstnavatele, aby dokumentovali své personální procesy.​

Sankce za diskriminaci

Porušení zákazu diskriminace vede k:

• Peněžitým pokutám
• Náhradě škody zaměstnanci
• Možnému zrušení rozhodnutí o propuštění

Řecký ombudsman každoročně vydává zprávu o implementaci antidiskriminačního práva a upozorňuje na problémy v praxi.

Zdraví a bezpečnost práce

Řecká legislativa o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci vychází ze směrnice 89/391/EHS a je kodifikována v zákoně č. 3850/2010.​

Povinnosti zaměstnavatele

Každý zaměstnavatel, který zaměstnává alespoň jednoho pracovníka, musí:​

• Zajistit technika BOZP (safety technician)
• Provést hodnocení rizik
• Vypracovat plán bezpečnosti práce
• Poskytnout zaměstnancům školení BOZP

Pro podniky s více než 50 zaměstnanci nebo podniky vykonávající rizikové činnosti je povinný pracovnělékařský dohled.

Odpovědnost zaměstnavatele

Zaměstnavatel nese plnou odpovědnost za zajištění zdraví a bezpečnosti na pracovišti ve všech aspektech souvisejících s prací. I když zaměstnavatel využívá služeb externího technika BOZP nebo pracovního lékaře, jeho odpovědnost tím není dotčena.

Nedodržení předpisů o bezpečnosti práce vede ke správním sankcím i možné trestní odpovědnosti. Například neudělení odpočinku nebo neposkytnutí pracovního volna může vést k pokutám podle zákoníku práce.

Advokátní kancelář ARROWS poskytuje komplexní právní služby při nastavování bezpečnosti práce v zahraničí, včetně přípravy interních směrnic, zajištění školení zaměstnanců a zastupování při kontrolách. Pokud potřebujete ověřit, zda vaše pracoviště v Řecku splňuje všechny požadavky na BOZP, kontaktujte nás na office@arws.cz.

Rizika a sankce	Jak pomáhá ARROWS (office@arws.cz)
Absence technika BOZP – Správní pokuty, možné zastavení činnosti při kontrole.	Zajištění technika BOZP v Řecku prostřednictvím partnerské sítě, příprava plánu bezpečnosti práce.
Diskriminace při výběru zaměstnanců – Finanční sankce, náhrada škody, soudní spory.	Příprava vnitřních směrnic pro výběr zaměstnanců, školení manažerů, zastupování v soudních sporech.
Neprovedení hodnocení rizik – Správní pokuta, možnost postihu při pracovním úrazu.	Koordinace hodnocení rizik s místními experty, překlad dokumentace.

Proč je komplexita řeckého pracovního práva výzvou i pro zkušené zaměstnavatele?

Řecké pracovní právo je vícevrstevný systém, kde se prolínají zákonné požadavky, kolektivní smlouvy, rozhodnutí ministerstva a judikatury pracovních soudů. I zdánlivě jednoduché kroky – jako je vyslání zaměstnance na týdenní služební cestu – mohou mít v reálném světě skryté výjimky, procesní detaily a návaznosti na další předpisy.

České společnosti často předpokládají, že pokud dodržují české pracovní právo, budou v pořádku i v Řecku. Realita je však jiná:

• 14 měsíčních platů místo 12 znamená 17 % nárůst mzdových nákladů
• Sociální odvody 22,29 % ze strany zaměstnavatele jsou téměř dvojnásobné oproti Česku
• Systém ERGANI vyžaduje real-time reporting každé změny pracovní doby
• Kolektivní smlouvy mohou stanovit vyšší minimální mzdy než zákon, ale nejsou volně dostupné
• Certifikát A1 musí být vyřízený předem, retroaktivní vyřízení je složité

Advokátní kancelář ARROWS řeší tuto agendu denně, čímž dokáže klientovi výrazně zkrátit čas a minimalizovat riziko chyb. Jsme pojištěni na škodu až do 500 000 000 Kč, což pro klienty znamená bezpečí. Běžně jsme partnery firemních právníků pro řešení speciálních záležitostí s mezinárodním prvkem.

V našem portfoliu je více než 150 akciových společností, 250 s.r.o. a 50 obcí a krajů. Zakládáme si na rychlosti a vysoké kvalitě poskytovaných služeb. Díky síti ARROWS International, kterou budujeme více než deset let, umíme zajistit právní služby v 90 zemích světa a prakticky denně řešíme případy s mezinárodním prvkem.

Co konkrétně může ARROWS pro vaši společnost udělat?

Pokud vaše společnost vyslala nebo plánuje vyslat zaměstnance do Řecka, nebo tam chce založit pobočku či přímo zaměstnávat pracovníky, nabízíme komplexní právní servis:

Příprava dokumentace a smluv

• Pracovní smlouvy v souladu s řeckým právem (v řečtině nebo angličtině)
• Dohody o vyslání pracovníků
• Vnitřní směrnice a politiky
• Příprava oznámení pro systém ERGANI

Registrace a formality

• Vyřízení certifikátu A1 u ČSSZ
• Podání oznámení o vyslání Řecké pracovní inspekci
• Registrace v systému ERGANI
• Registrace u řeckých orgánů sociálního zabezpečení

Právní konzultace a analýzy

• Posouzení rizika vzniku stálé provozovny
• Identifikace platných kolektivních smluv
• Audit stávající dokumentace
• Výpočet skutečných nákladů na zaměstnance v Řecku

Zastupování a ochrana

• Zastupování při kontrolách Řecké pracovní inspekce
• Řešení pracovněprávních sporů
• Odborná právní stanoviska pro obhajobu při sankcích
• Koordinace s řeckými úřady

Školení a prevence

• Školení manažerů a HR oddělení
• Certifikáty o absolvování školení
• Průběžné právní poradenství při změnách legislativy

Pokud nechcete riskovat chyby, škody nebo pokuty, můžete celou věc bezpečně přenechat advokátní kanceláři ARROWS. Naši právníci se specializují na mezinárodní pracovní právo a mají praktické zkušenosti s řeckým trhem. Stačí nás kontaktovat na office@arws.cz.

Závěr: Proč svěřit nastavení pracovních podmínek v Řecku odborníkům

Řecké pracovní právo je jedním z nejsložitějších v Evropě. Kombinace zákonných požadavků, kolektivních smluv, elektronického reportingu v systému ERGANI a aktivní kontrolní činnosti Řecké pracovní inspekce vytváří prostředí, kde i malá chyba může vést k pokutám v řádu desetitisíců eur.

České společnosti, které působí v Řecku prostřednictvím vyslaných pracovníků nebo místních zaměstnanců, potřebují partnera, který zná obě právní úpravy a dokáže prakticky koordinovat všechny kroky – od vyřízení certifikátu A1 u ČSSZ přes přípravu oznámení pro řecké úřady až po obhajobu při kontrolách.

Advokátní kancelář ARROWS má s řeckým právem praktické zkušenosti díky síti ARROWS International. Díky spolupráci s partnerskými kancelářemi v Řecku zajišťujeme kompletní právní servis – od přípravy dokumentace přes registrace až po zastupování při sporech. Jsme pojištěni na škodu až do 500 000 000 Kč, což našim klientům poskytuje jistotu.

V našem portfoliu je více než 150 akciových společností a 250 s.r.o., které nám svěřují své právní záležitosti, včetně těch s mezinárodním prvkem. Zakládáme si na rychlosti, kvalitě a na tom, že našim klientům dokážeme ušetřit čas i peníze tím, že věci vyřešíme správně napoprvé.

Pokud nechcete riskovat pokuty, zpětné odvody nebo problémy s řeckými úřady, obraťte se na advokátní kancelář ARROWS. Připravíme vám kompletní právní servis pro zaměstnávání v Řecku. Kontaktujte nás na office@arws.cz.

FAQ – Nejčastější právní dotazy k zaměstnávání v Řecku

1. Můžeme vyslat zaměstnance do Řecka na rok bez jakýchkoli registrací v Řecku?

Ne, i krátkodobé vyslání vyžaduje předběžné oznámení Řecké pracovní inspekci a vyřízení certifikátu A1 u ČSSZ. Bez těchto formalit hrozí pokuta až 10 500 € za každého zaměstnance. Vyslání na dobu kratší než 24 měsíců umožňuje zůstat v českém systému sociálního pojištění, ale musí být řádně oznámeno a zdokumentováno.

2. Musíme platit řecké sociální odvody, pokud má zaměstnanec certifikát A1?

Ne, certifikát A1 potvrzuje, že zaměstnanec zůstává pojištěn v České republice a neplatí řecké sociální odvody. Certifikát však musí být platný po celou dobu vyslání a musí být k dispozici při kontrolách. Pokud certifikát chybí nebo není platný, řecké úřady mohou požadovat zpětné zaplacení odvodů včetně penále.

3. Co se stane, pokud náš zaměstnanec v Řecku uzavírá smlouvy se zákazníky?

Pokud zaměstnanec v Řecku aktivně vyjednává a uzavírá smlouvy jménem české společnosti, hrozí vznik stálé provozovny. To znamená povinnost registrace v Řecku a zdanění zisků přiřaditelných této stálé provozovně. Riziko je ještě vyšší, pokud zaměstnanec stráví v Řecku více než 183 dní ročně. Doporučujeme strukturovat činnost tak, aby zaměstnanec pouze koordinoval projekty, ale finální rozhodnutí o uzavření smlouvy probíhalo v Česku. Pro právní analýzu vašeho případu nás kontaktujte na office@arws.cz.

4. Vztahuje se na nás nějaká odvětvová kolektivní smlouva?

To závisí na odvětví, ve kterém působíte. Odvětvové kolektivní smlouvy existují například pro stavebnictví, hotelnictví, obchod či dopravu. Pokud je kolektivní smlouva prohlášena za všeobecně závaznou, vztahuje se na všechny zaměstnavatele v daném odvětví. Kolektivní smlouvy nejsou volně dostupné online a je třeba je získat od příslušného odvětvového svazu. ARROWS vám pomůže identifikovat, zda na vaši činnost kolektivní smlouva dopadá, a zajistí její překlad. Napište nám na office@arws.cz.

5. Můžeme použít českou pracovní smlouvu přeloženou do řečtiny?

Technicky ano, ale není to doporučené řešení. Česká pracovní smlouva neobsahuje všechny povinné náležitosti požadované řeckým právem (například zmínku o 14 měsíčních platech, řecké kolektivní smlouvy, systém ERGANI). Lepší je připravit pracovní smlouvu přímo podle řeckého práva. ARROWS pravidelně připravuje pracovní smlouvy pro zaměstnání v zahraničí – kontaktujte nás na office@arws.cz.