Hromadné propouštění 2020
Autor článku: ARROWS advokátní kancelář (JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M., office@arws.cz, +420 245 007 740)
Tento článek byl napsán v roce 2020. Pokud hledáte aktuální informace k tomuto tématu, neváhejte nás kontaktovat na office@arws.cz nebo telefonicky na +420 245 007 740. Rádi vám poradíme.
Na konci článku najdete naši aktuální publikaci ke stažení a můžete se podívat na nejnovější webinář.
V souvislosti s aktuálními krizovými opatřeními - koronavirus asi začínáte řešit hromadné propouštění. Jaké kroky musíte učinit v situaci, kdy musíte bohužel hromadně propouštět?
Kde to najdete v zákoníku práce?
Výpovědní důvody (zde většinou nadbytečnost) najdete v § 52 a samotné hromadné propouštění pak v § 62 zákoníku práce.
V jakých případech se jedná o hromadné propouštění?
Vždy žáleží na tom, kolik lidí chcete propouštět. Přesnou definici najdete v § 62 zákoníku práce, kdy jde o situace, kdy hodláte propustit:
- 10 zaměstnancům pokud máte Vy, nebo Vaše firma od 20 do 100 zaměstnanců,
- 10 % zaměstnanců pokud máte Vy, nebo Vaše firma od 101 do 300 zaměstnanců nebo
- 30 pokud máte Vy, nebo Vaše firma více než 300 zaměstnanců.
Nezapomeňte na to, že pokud skončíte pracovní poměr u pěti zaměstnanců a více, započítávají se do celkového počtu hromadně propuštěných i ti, u kterých jste ukončili pracovní poměr z organizačních důvodů dohodou!
Jaký postup musíte dodržet při hromadném propouštění?
- nejpozději do 30 dnů před dáním výpovědi musíte písemně informovat odborovou organizaci, anebo radu zaměstnanců, pokud je a to nepříjemném záměru hromadného propouštění. Co se tam musí uvést? Důvody propuštění, doba, kdy se má vše uskutečnit, dle čeho byli vybráni zaměstnanci k propuštění a také odstupné a jeho výše!
- musíte projednat s odborovou organizací nebo radou zaměstnanců opatření směřující k předejití nebo omezení hromadného propouštění a ke zmírnění nepříznivých důsledků pro zaměstnance, tj. co jste všechno zkusili, nebo udělali k zamezení propouštění
- Musíte také písemně informovat krajskou pobočku Úřadu práce zejména o důvodech hromadného propouštění, celkovém počtu zaměstnanců a o počtu a struktuře zaměstnanců, jichž se má hromadné propouštění týkat, o období, kdy dojde k hromadnému propuštění, o navržených hlediscích pro výběr propuštěných zaměstnanců a o zahájení jednání s odborovou organizací nebo radou zaměstnanců; jedno vyhotovení takové písemné informace je zaměstnavatel povinen doručit odborové organizaci či radě zaměstnanců. To je to, co jsme psali už výše v bodu 1.
- Musíte také prokazatelně krajské pobočce Úřadu práce doručit písemnou zprávu o svém rozhodnutí hromadně propouštět a o výsledcích jednání s odborovou organizací nebo s radou zaměstnanců. Upozorňujeme, že odbory mají právo se k celé věci vyjádřit.
Nemáte odbory? Pak musíte ta oznámení učinit vůči zaměstnancům.
Co se stane, když nedodržím postup hromadného propouštění?
V takové situaci Vám hrozí pokuta od inspekce práce. To také znamená ztrátu dotací na zaměstnance a pracovní místa, protože v podmínkách většinou bývá, že nesmíte mít v daném období žádní pokuty.
Hromadné propouštění - výpovědní doba 2020
Při hromadném propouštění je vyjímka z výpovědní doby. Pracovní poměr hromadně propuštěného zaměstnance skončí výpovědí uplynutím výpovědní doby, avšak nejdříve po uplynutí doby 30 dnů po sobě jdoucích od doručení písemné zprávy zaměstnavatele o jeho rozhodnutí hromadně propouštět krajské pobočce Úřadu práce.
Hromadné propouštění a výše odstupného 2020
Čtěte také:
1) Vláda spustila úvěr COVID19