Kontrola BOZP: nejčastější chyby a jak se jim vyhnout

Kontrola bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ze strany Inspektorátu práce může pro zaměstnavatele znamenat nejen stres, ale i vysoké pokuty dosahující až milionů korun. V tomto článku najdete přehled nejčastějších chyb, na které inspektoři při kontrolách BOZP zaměřují svou pozornost, konkrétní rizika spojená s nedodržováním předpisů a praktická doporučení, jak se těmto problémům vyhnout.

Proč jsou kontroly BOZP stále přísnější

Státní úřad inspekce práce (SÚIP) a jeho oblastní inspektoráty zaznamenaly v posledních letech nárůst kontrol zaměřených na bezpečnost práce. Jen v roce 2024 bylo provedeno více než 10 tisíc kontrol, při kterých inspektoři odhalili přes 18 tisíc porušení právních předpisů. 

Od ledna 2025 se navíc zpřísnily sankce – maximální pokuta za nedodržování BOZP se zvýšila z 500 tisíc Kč na 1 milion Kč. Důraz je kladen zejména na menší a střední firmy, kde statistiky ukazují vyšší riziko nedodržování předpisů.​

Pro zaměstnavatele to znamená, že podcenění povinností v oblasti BOZP může mít závažné finanční i právní důsledky. Pokuty jsou přitom pouze jednou stranou mince – v případě pracovního úrazu způsobeného nedodržením BOZP hrozí zaměstnavateli i odpovědnost za škody a nemajetkovou újmu. ​

Dokumentace BOZP: nejčastější nedostatky

Absence nebo nekvalitní dokumentace BOZP patří mezi nejzávažnější a nejčastěji zjišťované nedostatky při kontrolách. Dokumentace není pouze administrativní formalita – slouží jako důkaz, že zaměstnavatel plní zákonné povinnosti a chrání své zaměstnance před riziky.​

Co musí dokumentace BOZP obsahovat

Zákonná dokumentace BOZP zahrnuje několik klíčových částí, které musí být zpracovány na míru konkrétnímu pracovišti. 

Patří sem především:​

Hodnocení rizik – systematická identifikace všech nebezpečí spojených s pracovními činnostmi a stanovení opatření k jejich odstranění nebo minimalizaci. Jde o proces, při kterém zaměstnavatel analyzuje potenciální hrozby pro zdraví zaměstnanců a určuje, jaká rizika jsou přijatelná a jaká vyžadují okamžitou nápravu. Chybou je povrchní nebo formální hodnocení, které neodráží skutečné podmínky na pracovišti.

Kategorizace prací – zařazení všech vykonávaných prací do čtyř kategorií podle míry rizika. Práce kategorie 1 jsou nejméně rizikové, zatímco kategorie 3 a 4 zahrnují práce s vysokým rizikem pro zdraví. Zaměstnavatel musí kategorizaci předložit krajské hygienické stanici a získat souhlasné stanovisko pro kategorie 3 a 4. Absence kategorizace nebo její neaktuálnost patří mezi časté závady odhalené při kontrolách.​

Záznamy o školení zaměstnanců – každé školení BOZP musí být řádně zdokumentováno s uvedením data, obsahu, účastníků a ověření znalostí. Dokumentace slouží jako důkaz, že zaměstnanci byli seznámeni s riziky a bezpečnými pracovními postupy. Chybějící nebo neúplné záznamy mohou vést k pokutám a v případě úrazu i k zásadním právním problémům.​

Traumatologický plán – vnitřní směrnice stanovující postup při mimořádných událostech, jako jsou pracovní úrazy, havárie nebo požáry. Plán musí obsahovat kontakty na záchranné složky, postup poskytnutí první pomoci a jména osob odpovědných za řešení krizových situací. Tento dokument musí být vyvěšen na viditelném místě a pravidelně aktualizován.​

Kniha úrazů – povinná evidence všech úrazů na pracovišti, včetně těch, které nezpůsobily pracovní neschopnost delší než tři dny. Do knihy se zapisují údaje o zraněném zaměstnanci, datum, čas, místo a okolnosti úrazu. O pracovních úrazech s pracovní neschopností delší než 3 dny musí zaměstnavatel vyhotovit záznam o úrazu a zaslat jej příslušným orgánům.​

Realita je taková, že správné vedení dokumentace BOZP vyžaduje nejen znalost aktuální legislativy, ale i průběžnou aktualizaci, což pro většinu firem představuje časově náročnou zátěž.

Rizika a sankce	Jak pomáhá ARROWS (office@arws.cz)
Chybějící nebo neaktuální dokumentace BOZP (kategorizace prací, hodnocení rizik, traumatologický plán).	Příprava kompletní dokumentace BOZP na míru vašemu provozu.
Nedostatečná nebo neprůkazná školení zaměstnanců bez záznamu o absolvování.	Nastavení systému školení včetně průkazných záznamů a certifikátů – chcete mít školení v pořádku? Kontaktujte nás na office@arws.cz.
Absence nebo neúplné vedení knihy úrazů a záznamů o pracovních úrazech.	Šetření úrazů a příprava zákonných záznamů.
Chybějící místní provozní bezpečnostní předpisy (MPBP) pro technická zařízení.	Vypracování MPBP a revize stávajících předpisů.
Neprovedené nebo neaktuální revize technických zařízení dle NV 378/2001 Sb.	Koordinace a zajištění povinných revizí, kontrola termínů a vedení dokumentace.

Školení zaměstnanců: formální povinnost nebo skutečná ochrana?

Školení BOZP bývá často vnímáno pouze jako administrativní povinnost, kterou je třeba odbýt. Realita je však taková, že nedostatečná nebo pouze formální školení patří mezi nejčastější příčiny pracovních úrazů. Inspektoři při kontrolách zjišťují, že zaměstnanci sice podepíší prezenční listinu, ale skutečně si neosvojí zásady bezpečného chování na pracovišti.

Jaké jsou nejčastější chyby při školení

Absence praktických ukázek – školení omezená pouze na teoretický výklad bez praktické demonstrace správných pracovních postupů nejsou dostatečně účinná. Zaměstnanci by měli být seznámeni nejen s riziky, ale také s konkrétními postupy, jak se jim vyhnout.

Neprůkazná dokumentace – absence záznamů o školení, chybějící podpisy nebo nedostatečně specifikovaný obsah školení mohou při kontrole vést k pokutám. Zaměstnavatel musí vést evidenci, ze které je patrné, kdo školil, kdy, jaký byl obsah a kdo se školení účastnil.

Nedostatečné seznámení s riziky – inspektoři často zjišťují, že zaměstnanci nebyli řádně seznámeni s konkrétními riziky na svém pracovišti. Nestačí obecné informace – školení musí být přizpůsobeno specifickým podmínkám a činnostem, které zaměstnanec vykonává.​

Chybějící ověření znalostí – školení musí být ukončeno ověřením, zda zaměstnanec skutečně pochopil bezpečnostní postupy. Bez tohoto kroku nelze prokázat účinnost školení.

Je důležité si uvědomit, že záznamy o školení BOZP musí být archivovány minimálně po celou dobu trvání pracovního poměru, ideálně však dalších 5 let po jeho skončení. Tato evidence slouží jako důkaz pro případné kontroly, ale především při šetření pracovních úrazů nebo v soudních sporech.​

FAQ – Právní tipy ke školení BOZP

1. Jak dlouho musím uchovávat záznamy o školení BOZP?

Záznamy o školení musíte evidovat po celou dobu trvání pracovního poměru zaměstnance. Po skončení pracovního poměru doporučujeme archivovat dokumentaci minimálně dalších 5 let kvůli případným právním sporům a dokazování. ​

2. Co musí obsahovat záznam o školení?

Záznam musí obsahovat místo a datum školení, osnovu (obsah), časový rozsah, jméno školitele, seznam účastníků (prezenční listina) a výsledek ověření znalostí. 

Revize technických zařízení a MPBP: opomíjená oblast

Pravidelné revize a kontroly technických zařízení jsou zákonnou povinností, kterou stanovuje nařízení vlády č. 378/2001 Sb.. Přesto patří nedostatečné nebo zcela chybějící revize mezi časté nedostatky zjišťované při kontrolách BOZP.​

Jaká zařízení podléhají povinným revizím

Elektrická zařízení – pracovní stroje a elektrické instalace musí být revidovány v intervalu stanoveném normou ČSN 33 1500, zpravidla jednou za 12 měsíců. Bez průvodní dokumentace nebo při jejím nedostatku je nutné zpracovat místní provozní bezpečnostní předpis (MPBP).​

Zvedací a transportní zařízení – jeřáby, zdvihací plošiny, kladkostroje a dopravníky musí být pravidelně kontrolovány a revidovány. Nedostatky v této oblasti mohou vést k vážným úrazům, a proto inspektoři věnují kontrole těchto zařízení zvýšenou pozornost.​

Tlakové nádoby a plynová zařízení – jejich provoz vyžaduje pravidelné kontroly a revize odborně způsobilou osobou. Absence těchto revizí je považována za závažné porušení bezpečnostních předpisů.

Regály a skladovací systémy – i skladové regály podléhají povinnosti pravidelných kontrol stability a nosnosti. Chybějící označení nosnosti nebo poškozené regály představují riziko pádu materiálu a ohrožení zaměstnanců.​

Co je místní provozní bezpečnostní předpis

MPBP je předpis zaměstnavatele upravující pracovní a technologické postupy pro konkrétní zařízení nebo pracoviště. Zpracovává se tam, kde chybí nebo není dostatečná průvodní dokumentace od výrobce, nebo kde to vyžaduje vyhodnocení rizik. MPBP musí obsahovat popis bezpečného provozu, odpovědné osoby, požadavky na školení, zakázané činnosti a postup při údržbě a kontrolách.​

Realita je taková, že bez aktuální průvodní dokumentace nelze provést řádnou kontrolu technického zařízení ani správně vyhodnotit rizika. Pro starší zařízení, která nesplňují současné normy nebo nemají označení CE, je zpracování MPBP povinné. Inspektoři při kontrolách často zjišťují, že zaměstnavatelé provozují zařízení bez MPBP nebo s předpisem, který neodpovídá skutečnému stavu.​

Je důležité si uvědomit, že následná kontrola bezpečnosti provozu musí být prováděna nejméně jednou za 12 měsíců. Absence těchto kontrol nebo jejich neprovádění v zákonných lhůtách může vést k pokutám a v případě úrazu k odpovědnosti za škodu.​

Osobní ochranné pracovní prostředky: není OOPP jako OOPP

Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP) je základní povinností zaměstnavatele, kterou stanovuje § 104 zákoníku práce. Přesto patří nedostatky v této oblasti mezi nejčastější zjištění při kontrolách.​

Nejčastější chyby při poskytování OOPP

Neposkytování nebo nesprávný výběr OOPP – zaměstnavatel musí poskytnout OOPP bezplatně na základě vlastního seznamu zpracovaného podle vyhodnocení rizik. OOPP musí být vhodné pro konkrétní rizika a nesmí ohrožovat zdraví zaměstnance. Použití nevhodných nebo nekvalitních prostředků je považováno za závažné porušení.​

Absence kontroly používání – zaměstnavatel není pouze povinen OOPP poskytnout, ale také musí kontrolovat, zda je zaměstnanci skutečně používají. Vedoucí zaměstnanci by měli být písemně určeni k provádění těchto kontrol.

Nesprávná evidence – zaměstnavatel musí vést evidenci o vydaných OOPP každému zaměstnanci. Evidence musí zahrnovat druh prostředku, datum vydání a informace o výměně.​

Nevhodná údržba a nedostatečná kontrola stavu – OOPP musí být pravidelně kontrolovány a vyměňovány, pokud ztratily své funkční vlastnosti nebo skončila jejich výrobcem stanovená životnost. Všechny ochranné prostředky podléhají revizi minimálně jednou za rok.​

Nezapracování do dokumentace BOZP – poskytování OOPP musí být upraveno ve vnitřním předpisu zaměstnavatele, kde jsou stanoveny podmínky poskytování, osoby odpovědné za vydávání a kontrolu OOPP.

V praxi se můžete setkat s tím, že zaměstnanci OOPP nepoužívají z různých důvodů – například proto, že jim brání v práci, jsou nepohodlné nebo nejsou přizpůsobeny jejich potřebám. To však nezprostí zaměstnavatele povinnosti zajistit, aby je zaměstnanci používali. Naopak, absence kontroly nebo tolerance porušování těchto pravidel může vést k odpovědnosti při pracovním úrazu.​

Advokátní kancelář ARROWS poskytuje právní analýzu povinností v oblasti OOPP, přípravu směrnic a evidenčních listů a školení vedoucích pracovníků. Potřebujete právní pomoc? Kontaktujte nás na office@arws.cz.

Rizika a sankce	Jak pomáhá ARROWS (office@arws.cz)
Neposkytování nebo nesprávný výběr osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP).	Právní analýza povinností OOPP, příprava směrnic a evidenčních listů.
Absence kontroly používání OOPP zaměstnanci při práci.	Nastavení systému kontroly OOPP a školení vedoucích pracovníků.
Nedostatečné nebo chybné vyhodnocení rizik na pracovišti.	Vypracování hodnocení rizik podle aktuální legislativy.
Neseznamování zaměstnanců s konkrétními riziky na pracovišti.	Příprava podkladů pro seznamování zaměstnanců včetně průkazné dokumentace.
Absence kategorizace prací a neuzavřená smlouva o pracovnělékařských službách.	Zajištění kategorizace prací a smluvních vztahů s poskytovateli pracovnělékařských služeb.

Jak probíhá kontrola z Inspektorátu práce

Kontrola BOZP může být ohlášená předem, ale inspektoři mají právo provádět i neohlášené kontroly. Nejčastěji probíhají namátkové kontroly v rámci plánu kontrolní činnosti, kontroly na základě podnětu zaměstnanců nebo v souvislosti s pracovním úrazem.​

Co inspektor při kontrole zkontroluje

Dokumentaci BOZP – inspektor požaduje k nahlédnutí hodnocení rizik, doklady o školení zaměstnanců, kategorizaci prací, dokumentaci o poskytování OOPP, knihu úrazů, revizní zprávy technických zařízení a záznamy o pracovnělékařských prohlídkách.​

Stav pracoviště – fyzická prohlídka zahrnuje kontrolu bezpečnosti strojů a zařízení, používání OOPP, průchodnost únikových cest, označení nebezpečných míst a celkový stav pracoviště z hlediska BOZP.​

Dodržování pracovních postupů – inspektor zjišťuje, zda zaměstnanci dodržují stanovené postupy a zda jsou s riziky seznámeni. Může si vyžádat rozhovor se zaměstnanci nebo vedoucími pracovníky.

Pracovní prostředí – kontrola se zaměřuje na dodržování limitů hluku, prachu, vibrací a mikroklimatických podmínek.​

Na závěr kontroly inspektor sdělí výsledky a případné nedostatky. Pokud zjistí porušení povinností, může uložit opatření k nápravě s určením lhůty, uložit pokutu nebo v případě bezprostředního ohrožení nařídit zákaz provozu zařízení či pracoviště.​

Je třeba si uvědomit, že právní problematika BOZP je v praxi mnohem složitější, než se na první pohled zdá. Jednotlivé kroky, které vypadají jednoduše, mají v reálném světě skryté výjimky, procesní detaily, návaznosti na další předpisy a rizika, která laik často nevidí. Proto je lepší celou agendu svěřit odborníkům, kteří ji řeší denně.

Advokátní kancelář ARROWS je pojištěna na škodu až do 500 000 000 Kč, což pro vás znamená maximální bezpečí a jistotu profesionálního řešení. Běžně jsme i partnery firemních právníků pro řešení speciálních záležitostí. Neváhejte se obrátit na naši kancelář – office@arws.cz.

Sankce a pokuty: co vás může stát nedodržení BOZP

Finanční sankce za nedodržování předpisů BOZP mohou být pro firmy likvidační. Od ledna 2025 se maximální pokuta zvýšila z 500 tisíc Kč na 1 milion Kč. Konkrétní výše pokuty závisí na závažnosti porušení, míře ohrožení zdraví zaměstnanců a tom, zda se jedná o opakované porušení.​

Přehled sankcí podle závažnosti porušení

Pokuty do 200 000 Kč – mohou být uloženy za přestupky, jako je nedostatečná evidence pracovní doby, chybějící dokumentace BOZP nebo nesplnění povinnosti projednat stížnost zaměstnance.​

Pokuty do 300 000 Kč – hrozí za nezajištění bezpečnosti fyzických osob na pracovišti, neposkytnutí OOPP nebo nesplnění povinností při kontrole.

Pokuty do 1 000 000 Kč – ukládají se za závažná porušení, jako je umožnění nelegální práce, nedodržení písemné formy pracovní smlouvy nebo porušení povinností spojených s agenturním zaměstnáváním.​

Pokuty do 2 000 000 Kč – nejvyšší sankce jsou vyhrazeny pro nejzávažnější případy, například za opakované porušení povinností, neposkytnutí mzdy ve stanovených termínech nebo za provozování vyhrazených technických zařízení bez oprávnění.​

Kromě finančních pokut může inspektor uložit i zákaz činnosti, odnětí oprávnění nebo osvědčení. V případě bezprostředního ohrožení zdraví může být nařízen okamžitý zákaz provozu stroje nebo pracoviště.​

Je důležité si uvědomit, že pokuty jsou pouze jednou částí problému. V případě pracovního úrazu způsobeného nedodržením BOZP hrozí zaměstnavateli odpovědnost za škodu na zdraví a nemajetkovou újmu. Pokud byl příčinou škody alkohol nebo jiná návyková látka na straně zaměstnance a zaměstnavatel zajistil dostatečnou kontrolu, může se zprostit odpovědnosti. Bez průkazné dokumentace a systému kontrol to však není možné.​

Advokátní kancelář ARROWS poskytuje zastupování při správních řízeních před Inspektorátem práce, odvolání proti pokutám a právní analýzu rizik. V našem portfoliu je více než 150 akciových společností, 250 s.r.o. a 50 obcí a krajů. Zakládáme si na rychlosti a vysoké kvalitě. Pro okamžité řešení vaší situace nám napište na office@arws.cz.

Alkohol a návykové látky: podceňované riziko

Povinnost zaměstnanců nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovišti a nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště je stanovena § 106 odst. 4 písm. e) zákoníku práce. Zaměstnavatel musí zajistit dodržování této povinnosti pod hrozbou pokuty až do výše 300 000 Kč.​

Kdo může provádět kontroly a jak

Kontrolu na alkohol nebo jiné návykové látky může provádět zaměstnavatel nebo vedoucí zaměstnanec písemně určený zaměstnavatelem. Kontrola však není možná namátkově – zaměstnavatel musí mít důvodné podezření, že je zaměstnanec pod vlivem alkoholu nebo jiné látky.​

Zaměstnanec je povinen se kontrole podrobit. Pokud kontrolu bez vážných důvodů odmítne, může být upozorněn na možnost výpovědi nebo může být pracovní poměr okamžitě zrušen. V případě pracovního úrazu, kde byl jedinou příčinou škody alkohol, se zaměstnavatel zprostí povinnosti nahradit škodu zcela.​

Realita je taková, že mnoho zaměstnavatelů nemá nastavený systém kontrol na alkohol nebo jiné návykové látky, což je vystavuje riziku. Pokud dojde k pracovnímu úrazu a následně se zjistí, že zaměstnanec byl pod vlivem návykové látky, může být zaměstnavatel postižen za to, že nedostatečně zajistil bezpečnost práce.​

Advokátní kancelář ARROWS pomáhá klientům s přípravou vnitřních směrnic pro kontroly na alkohol a návykové látky, určením odpovědných osob a školením vedoucích pracovníků. Spojte se s námi na office@arws.cz a získejte právní řešení na míru.

Požární ochrana: nedílná součást BOZP

Zajištění požární ochrany je povinností všech právnických a fyzických osob. Rozsah povinností závisí na zařazení činnosti do kategorie požárního nebezpečí – malé, zvýšené nebo vysoké. Firmy provozující činnosti se zvýšeným nebo vysokým požárním nebezpečím musí zpracovávat dokumentaci požární ochrany.​

Co musí obsahovat dokumentace požární ochrany

Začlenění do požárního nebezpečí – posouzení, do které kategorie požárního nebezpečí spadá provozovaná činnost.​

Požární řád – upravuje základní zásady zabezpečování požární ochrany, obsahuje pokyny pro preventivní požární hlídky a přehled o umístění hasicích prostředků a únikových cest.

Požární poplachové směrnice – návod pro jednání zaměstnanců v případě požáru.

Evakuační plán – stanovuje postup pro bezpečnou evakuaci osob z objektu.​

Požární kniha – evidence školení zaměstnanců, záznamy o pravidelných kontrolách dokumentace, protokoly o servisu a revizích požární techniky.

Nedodržování požárních předpisů může mít vážné důsledky – Hasičský záchranný sbor může udělit pokutu až do výše 1 000 000 Kč. Kromě finančních sankcí hrozí v případě požáru i odpovědnost za škody na zdraví a majetku.​

Pracovnělékařské prohlídky a kategorizace prací

Zaměstnavatel má povinnost zajistit zaměstnanci lékařskou prohlídku před nástupem do pracovního poměru a dále zajišťovat periodické, mimořádné, výstupní a následné prohlídky. Kromě toho musí mít uzavřenou písemnou smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb, jinak se vystavuje pokutě až ve výši 1 000 000 Kč.​

Jaké prohlídky jsou povinné

Vstupní prohlídky – jsou povinné pro práce zařazené do kategorie 2 a výše nebo práce spojené s profesními riziky (například práce ve výškách, řízení manipulačních vozíků, noční práce). Pro práce v kategorii 1 bez profesních rizik vstupní prohlídka povinná není.​

Periodické prohlídky – jejich četnost závisí na kategorii práce, riziku ohrožení zdraví a věku zaměstnance. Čím vyšší je kategorie a riziko, tím častěji musí být prohlídky prováděny.​

Výstupní prohlídky – jsou povinné například u prací zařazených do kategorie 2 rizikové, 3 nebo 4, nebo pokud byla v době výkonu práce uznána nemoc z povolání.

Lhůty pro periodické prohlídky se určují na základě kategorizace prací, rizika ohrožení zdraví a věku zaměstnance. Pro zaměstnance starší 50 let jsou stanoveny kratší intervaly.​

V praxi se můžete setkat s tím, že kategorizace prací je složitý proces vyžadující měření rizikových faktorů pracovních podmínek a spolupráci s orgány ochrany veřejného zdraví. Zaměstnavatel musí kategorizaci předložit krajské hygienické stanici a získat souhlasné stanovisko pro práce kategorie 3 a 4. Bez řádné kategorizace a uzavřené smlouvy o pracovnělékařských službách hrozí vysoké pokuty.

Advokátní kancelář ARROWS nabízí právní poradenství při kategorizaci prací, přípravu návrhu na zařazení do kategorií a zajištění smluvních vztahů s poskytovateli pracovnělékařských služeb. Neváhejte se obrátit na naši kancelář – office@arws.cz.

Jak se vyhnout problémům: preventivní opatření

Nejlepší ochranou proti pokutám a sankcím je prevence. Zaměstnavatel by měl pravidelně provádět interní kontroly BOZP, udržovat dokumentaci v aktuálním stavu a zajišťovat průběžná školení zaměstnanců.​

Co můžete udělat pro minimalizaci rizik

Pravidelné interní audity – systematické prověřování dokumentace BOZP, stavu pracovišť, dodržování pracovních postupů a používání OOPP. Interní kontroly pomáhají odhalit nedostatky dříve, než je objeví inspektor.​

Aktualizace dokumentace – dokumentace BOZP musí odpovídat skutečnému stavu na pracovišti a být pravidelně aktualizována při změně podmínek. Pamatujte, že neaktuální dokumentace je stejně problematická jako chybějící.​

Systematické školení – zajistěte, aby školení nebyla pouze formální, ale obsahovala praktické ukázky a individuální přístup. Ověřte, že zaměstnanci skutečně pochopili rizika a bezpečné postupy.​

Kontrola dodržování OOPP – nastavte systém pravidelných kontrol, zda zaměstnanci používají přidělené ochranné prostředky, a zajistěte jejich údržbu a včasnou výměnu.

Spolupráce s odborníky – využijte služeb odborně způsobilé osoby v prevenci rizik nebo profesionální firmy, která zajišťuje BOZP. Odborníci dokáží identifikovat rizika, která mohou uniknout pozornosti laika.​

Je důležité si uvědomit, že problematika BOZP je natolik komplexní a dynamická, že její zvládnutí vlastními silami je pro většinu firem časově i odborně náročné. Advokátní kancelář ARROWS řeší tuto agendu denně a díky tomu dokáže klientům výrazně zkrátit čas a minimalizovat riziko chyb.

V našem portfoliu je více než 150 akciových společností, 250 s.r.o. a 50 obcí a krajů. Zakládáme si na rychlosti a vysoké kvalitě. Naši právníci mají zkušenosti z poskytování dlouhodobých služeb a dokáží reagovat na složité právní situace efektivně a profesionálně. Pro klienty hrají důležitou roli naše zkušenosti i skutečnost, že jsme pojištěni na škodu až do 500 000 000 Kč.

Pokud řešíte případy s mezinárodním prvkem, zajišťujeme právní služby mimo Českou republiku díky deset let budované síti ARROWS International. Prakticky denně řešíme případy s mezinárodním přesahem a dokážeme vám pomoci i v zahraničí.

Závěr: bezpečnost není náhoda, je výsledkem péče

Kontrola BOZP nemusí být stresující záležitostí, pokud máte povinnosti v pořádku. Nejčastější chyby, které inspektoři odhalují, se týkají nedostatečné nebo neaktuální dokumentace, formálních školení bez praktického přínosu, absence kontrol technických zařízení a nedostatečného poskytování OOPP. Všem těmto problémům lze předejít systematickou přípravou a pravidelnou kontrolou.

Zaměstnavatelé by si měli uvědomit, že povinnosti v oblasti BOZP nejsou pouze administrativní zátěží, ale skutečnou ochranou zdraví a životů zaměstnanců. Nedodržení předpisů může vést nejen k vysokým pokutám, ale v případě pracovního úrazu i k odpovědnosti za škody a nemajetkovou újmu.​

Advokátní kancelář ARROWS nabízí komplexní právní služby v oblasti BOZP – od přípravy dokumentace, přes audity a školení, až po zastupování při kontrolách Inspektorátu práce a správních řízeních. Naši právníci mají bohaté zkušenosti s touto problematikou a dokáží vám pomoci vyhnout se chybám, které mohou být pro vaši firmu likvidační.

Pokud nechcete riskovat chyby, škody nebo pokuty, celou věc můžete bezpečně přenechat ARROWS. Jsme pojištěni na škodu až do 500 000 000 Kč, což pro vás znamená maximální bezpečí a jistotu profesionálního řešení. Běžně jsme i partnery firemních právníků pro řešení speciálních záležitostí. Stačí kontaktovat naši kancelář na office@arws.cz.

FAQ – Nejčastější právní dotazy ke kontrole BOZP

1. Co mám připravit na kontrolu z Inspektorátu práce?

Připravte si kompletní dokumentaci BOZP – hodnocení rizik, kategorizaci prací, záznamy o školení zaměstnanců, knihu úrazů, evidenci poskytování OOPP, revizní zprávy technických zařízení, záznamy o pracovnělékařských prohlídkách a traumatologický plán. Ujistěte se, že dokumentace odpovídá skutečnému stavu na pracovišti a je aktuální. ​

2. Může inspektor provést neohlášenou kontrolu?

Ano, inspektoři mají právo provádět neohlášené kontroly. Zaměstnavatel je povinen umožnit inspektorovi vstup na pracoviště, předložit požadovanou dokumentaci a poskytnout potřebné informace. Pokud řešíte problém s kontrolou, napište na office@arws.cz.​

3. Jak často musím aktualizovat dokumentaci BOZP?

Dokumentaci BOZP je nutné aktualizovat vždy, když dojde ke změně podmínek na pracovišti – například při pořízení nových strojů, změně technologických postupů, změně organizace práce nebo po pracovním úrazu. Minimálně jednou ročně by měla být provedena preventivní kontrola dokumentace. ​

4. Kdo může být odborně způsobilou osobou v prevenci rizik?

Odborně způsobilou osobou může být pouze fyzická osoba, která splňuje kvalifikační předpoklady stanovené zákonem. Zaměstnavatel může zajistit BOZP vlastními zaměstnanci nebo prostřednictvím externí firmy. ​

5. Co hrozí, pokud zaměstnanec odmítne podrobit se kontrole na alkohol?

Pokud zaměstnanec bez vážných důvodů kontrolu odmítne, může být upozorněn na možnost výpovědi nebo může být pracovní poměr okamžitě zrušen podle § 52 písm. g) zákoníku práce. Zaměstnavatel však musí mít důvodné podezření a kontrolu může provést pouze oprávněný vedoucí zaměstnanec písemně určený zaměstnavatelem. Potřebujete pomoc s nastavením kontrol na alkohol? Napište na office@arws.cz.

6. Musím mít uzavřenou smlouvu o pracovnělékařských službách?

Ano, zaměstnavatel má povinnost uzavřít písemnou smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb. Výjimku tvoří pouze práce zařazené do kategorie 1 bez profesních rizik, kde může zaměstnavatel zajišťovat prohlídky u registrujícího poskytovatele zaměstnance. Za neuzavření smlouvy hrozí pokuta až do výše 1 000 000 Kč. 

Upozornění: Informace obsažené v tomto článku mají pouze obecný informativní charakter a slouží k základní orientaci v problematice. Ačkoliv dbáme na maximální přesnost obsahu, právní předpisy a jejich výklad se v čase vyvíjejí. Pro ověření aktuálního znění předpisů a jejich aplikace na vaši konkrétní situaci je proto nezbytné kontaktovat přímo ARROWS advokátní kancelář (office@arws.cz). Neneseme žádnou odpovědnost za případné škody či komplikace vzniklé samostatným užitím informací z tohoto článku bez naší předchozí individuální právní konzultace a odborného posouzení. Každý případ vyžaduje řešení na míru, proto nás neváhejte oslovit.