Pracovní právo 2026:

Rok 2026 přináší nejzásadnější změny v českém pracovním právu za poslední roky, které se dotknou každého zaměstnavatele. V čele stojí tzv. Flexinovela zákoníku práce, která mění pravidla pro zkušební dobu, výpovědi i práva zaměstnanců. V tomto článku získáte nejen přehled novinek, ale především strategický návod, jak se na tyto pracovněprávní změny připravit, předejít milionovým pokutám a využít nové příležitosti ve svůj prospěch.

Potřebujete s tématem poradit? Obraťte se na advokátní kancelář ARROWS na e-mail office@arws.cz nebo telefon +420 245 007 740. Váš dotaz rád zodpoví "JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D.,LL.M.", expert na dané téma.

Rok 2026 přepisuje pravidla: Jste připraveni na novou éru pracovního práva?

Legislativní změny pro rok 2026 nejsou jen kosmetickými úpravami. Představují promyšlený posun českého pracovního trhu směrem k modelu, který je v zahraničí známý jako flexikurita. Tento koncept se snaží najít rovnováhu mezi flexibilitou pro zaměstnavatele a jistotou pro zaměstnance. Firmy získávají pružnější nástroje pro nábor a propouštění, zatímco zaměstnanci dostávají silnější sociální záchrannou síť.

Tento balíček reforem, jehož účinnost nabíhá postupně od června 2025 až do roku 2026, zasahuje do všech klíčových oblastí: od uzavírání a ukončování pracovních smluv přes práva zaměstnanců až po zcela nové administrativní povinnosti a změny v sociálním zabezpečení.

V ARROWS chápeme, že pro naše klienty, mezi které patří více než 150 akciových společností a 250 s.r.o., není klíčové jen znát paragrafy, ale rozumět jejich strategickým dopadům. Proto vám přinášíme ucelený pohled na to, co vás čeká.

Změny v pracovních smlouvách a ukončení poměru: Co se mění od A do Z?

Jednou z nejvýraznějších změn je prodloužení maximální délky zkušební doby. Nově ji lze sjednat až na 4 měsíce u řadových zaměstnanců a až na 8 měsíců u vedoucích pracovníků. To dává firmám více času na ověření schopností nového člena týmu.

Zásadní novinkou je možnost zkušební dobu dodatečně prodloužit písemnou dohodou se zaměstnancem, avšak pouze během jejího trvání a do zákonného maxima. Zákon také zpřesňuje, že zkušební doba se automaticky prodlužuje o celodenní absence (např. nemoc), a to nově o odpracované dny, nikoliv kalendářní.

Pozor, nesprávné sjednání nebo prodloužení zkušební doby je nově klasifikováno jako přestupek, za který hrozí pokuta až 2 000 000 Kč. Nejde tedy jen o neplatnost ujednání, ale o reálné finanční riziko plynoucí z chybného HR procesu.

Rizika a sankce	Jak pomáhá ARROWS
Sjednání zkušební doby delší než zákonné maximum (4/8 měsíců) nebo v rozporu se zákonem.	Revize a příprava pracovních smluv, které jsou plně v souladu s novelou. Potřebujete revidovat smlouvy? Napište nám na office@arws.cz.
Nesprávné prodloužení zkušební doby (např. ústně nebo po jejím uplynutí).	Vyhotovení interních směrnic pro HR oddělení, které zajistí správný a prokazatelný postup. Chcete ochránit firmu před pokutami? Kontaktujte nás na office@arws.cz.
Chybný výpočet prodloužení o dny absence a následný spor o platnost zrušení pracovního poměru.	Odborné školení pro vaše HR a manažery s certifikátem, které jim dodá jistotu při aplikaci nových pravidel. Zajistěte si školení na míru na office@arws.cz.

Výpověď doručením: Jak zrychlení procesů ovlivní vaši firmu?

Dochází k zásadní změně v běhu výpovědní doby. Ta nově začíná běžet již dnem doručení výpovědi, nikoliv až prvním dnem následujícího kalendářního měsíce To může celý proces ukončení pracovního poměru zkrátit až o téměř měsíc a dává firmám větší flexibilitu při personálních změnách.

Navíc, v případech výpovědi z důvodu porušení pracovních povinností nebo nesplňování předpokladů pro výkon práce se výpovědní doba zkracuje na jeden měsíc. Toto zrychlení však vyžaduje naprosto bezchybný právní postup. V ARROWS máme rozsáhlé zkušenosti se zastupováním klientů v pracovněprávních sporech a zajistíme, aby byl každý krok právně neprůstřelný. Pro okamžité řešení vaší situace nám napište na office@arws.cz.

FAQ – Právní tipy k ukončování pracovního poměru

• Co když zaměstnanec odmítne převzít výpověď?
  I v takovém případě se může výpověď považovat za doručenou, pokud jsou splněny zákonné podmínky. Správný postup je však klíčový pro běh lhůt. Potřebujete právní pomoc s doručením? Kontaktujte nás na office@arws.cz.
• Můžeme v pracovní smlouvě sjednat delší než jednoměsíční výpovědní dobu i pro porušení povinností?
  Zákon stanoví minimum. Sjednání delší doby je možné, ale musí být pečlivě formulováno, aby bylo platné a vymahatelné. Naši právníci jsou připraveni vám pomoci s přípravou smluv – napište na office@arws.cz.

Nová práva zaměstnanců: Od transparentních mezd po návrat z rodičovské

Novela výslovně zakazuje zaměstnavatelům jakkoliv omezovat zaměstnance ve sdílení informací o výši jejich vlastní mzdy či platu. Doložky o mlčenlivosti, které byly dříve běžnou součástí smluv, jsou nyní nelegální. Porušení tohoto zákazu je přestupkem, za který hrozí pokuta až 400 000 Kč.

Tato změna je prvním krokem k implementaci evropské směrnice o transparentnosti v odměňování (Gender Pay Gap). Pro firmy to není jen administrativní úprava. Otevřená debata o mzdách může odhalit nekonzistence v odměňování, vést k nespokojenosti a odchodu klíčových lidí. Je proto nezbytné nejen odstranit zakázané klauzule, ale také provést revizi celého mzdového systému a připravit se na novou realitu.

Nevíte si s daným tématem rady?

Jistota pro rodiče: Jak správně nastavit práci na dohodu a garantovat návrat?

Zlepšuje se také postavení rodičů. Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou nově pracovat pro téhož zaměstnavatele na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ), a to i na stejné pozici.

Klíčovou změnou je rozšíření garance návratu na původní pracovní místo a pracoviště. Tato jistota se nově vztahuje na všechny rodiče, kteří se vrátí do práce před dosažením dvou let věku dítěte, nikoliv jen po skončení mateřské dovolené. To vyžaduje pečlivé plánování a správné nastavení smluv pro zastupující zaměstnance.

Rizika a sankce	Jak pomáhá ARROWS
Ponechání doložky o mlčenlivosti o mzdě v pracovní dokumentaci.	Audit a revize veškeré pracovněprávní dokumentace, abyste se vyhnuli sankcím. Spojte se s námi na office@arws.cz a získejte právní řešení na míru.
Odmítnutí návratu zaměstnance po rodičovské dovolené (před 2. rokem dítěte) na původní místo.	Zastupování u soudů a právní stanoviska v personálních otázkách, která minimalizují riziko sporu. Potřebujete zastoupení? Napište na office@arws.cz.
Nesprávně nastavená smlouva na dobu určitou pro zástup za rodičovskou dovolenou.	Příprava a revize smluv na dobu určitou, které obstojí při kontrole a předejdou riziku jejich změny na dobu neurčitou. Potřebujete připravit smlouvu? Kontaktujte nás na office@arws.cz.

Velká administrativní revoluce: Zvládnete přechod na Jednotné měsíční hlášení (JMHZ)?

Největší provozní výzvou pro všechny zaměstnavatele je zavedení Jednotného měsíčního hlášení (JMHZ). Od roku 2026 nahradí tento jediný elektronický formulář až 25 různých hlášení pro Českou správu sociálního zabezpečení, Finanční správu a Úřad práce. Hlášení pro zdravotní pojišťovny zatím zůstává beze změny.

Přechod je komplexní a časově náročný. Zákon nabývá účinnosti 1. ledna 2026, ale systém bude spuštěn až 1. dubna 2026. Mezi 1. dubnem a 30. červnem 2026 však musíte zpětně podat hlášení za leden, únor a březen. To znamená, že správná data musíte sbírat již od začátku roku.

Každý zaměstnanec získá nové Osobní identifikační číslo (OIČ) a každý pracovní vztah svůj Identifikátor. Termín pro podání hlášení bude striktní – do 20. dne následujícího měsíce, bez možnosti prodloužení. Sankce jsou přísné: za chyby v registraci hrozí pokuta až 100 000 Kč a za pozdní podání až 5 000 Kč za každého zaměstnance.

V ARROWS rozumíme, že přechod na JMHZ je komplexní projekt. Naši právníci vám mohou poskytnout právní podporu a připravit interní procesy, aby byl přechod hladký. Neváhejte se obrátit na naši kancelář – office@arws.cz.

Mzdy a podpora v roce 2026: Co ovlivní vaše náklady a strategii?

Končí doba každoročního politického vyjednávání o výši minimální mzdy. Nově bude její růst předvídatelný díky valorizačnímu mechanismu, který její výši naváže na predikci průměrné mzdy v národním hospodářství. Pro rok 2026 se očekává zvýšení minimální mzdy na 22 400 Kč. Pro soukromý sektor se zároveň ruší složitý systém zaručené mzdy, což zjednodušuje administrativu.

Reforma podpory v nezaměstnanosti jako druhá strana mince

V souladu s principem flexikurity se posiluje i podpora pro zaměstnance, kteří přijdou o práci. Od 1. ledna 2026 se podpora v nezaměstnanosti v prvních měsících zvyšuje na 80 % předchozího čistého výdělku. Zároveň se ruší sankce za ukončení pracovního poměru dohodou nebo vlastní výpovědí. To může motivovat zaměstnance k častějším změnám práce, což klade vyšší nároky na firemní strategie pro udržení talentů.

V ARROWS se nezaměřujeme jen na právní aspekty. Díky naší široké síti klientů a partnerů, budované i v rámci ARROWS International, dokážeme propojovat firmy se zajímavými obchodními či investičními příležitostmi a podporovat tak jejich růst.

Na koho se můžete obrátit?

ARROWS: Váš partner pro klidný přechod na pracovní právo 2026

Nové povinnosti, přísné termíny a vysoké sankce představují pro firmy značnou výzvu. V ARROWS jsme připraveni vás tímto procesem provést. Pomůžeme vám s vyhotovením interních směrnic pro správu zkušebních dob a návratů z rodičovské dovolené. Zajistíme přípravu veškeré dokumentace, od pracovních smluv po mzdové výměry, která vás ochrání před pokutami a sankcemi.

Nabízíme odborná školení pro vaše zaměstnance a vedení, aby všichni rozuměli novým pravidlům, včetně certifikátu o absolvování. V případě složitých situací poskytneme právní stanoviska a budeme vás zastupovat u soudů a správních orgánů. Naše zkušenosti a důraz na rychlost a kvalitu jsou pro vás zárukou jistoty.

Nečekejte, až vás změny zaskočí. Zajistěte si klidný přechod na nová pravidla. Spojte se s našimi experty na pracovní právo ještě dnes na office@arws.cz a domluvte si nezávaznou konzultaci.

FAQ – Nejčastější právní dotazy k novinkám v pracovním právu 2026

1. Musím kvůli zákazu mlčenlivosti o mzdě měnit všechny stávající pracovní smlouvy?
   Ano, je to nezbytné. I když je doložka neplatná ze zákona, její ponechání ve smlouvách vás vystavuje riziku pokuty až 400 000 Kč. Doporučujeme provést kompletní audit a odstranit ji ze všech dokumentů. Pokud řešíte audit dokumentace, kontaktujte nás na office@arws.cz.
2. Jak konkrétně mám postupovat, když chci zaměstnanci prodloužit zkušební dobu ze tří na čtyři měsíce?
   Musíte se zaměstnancem uzavřít písemný dodatek k pracovní smlouvě, a to ještě před uplynutím původních tří měsíců. Ústní dohoda nebo dodatek uzavřený po termínu je neplatný a hrozí vám vysoká pokuta. Pro přípravu právně bezchybných dodatků se obraťte na office@arws.cz.
3. Co přesně znamená, že výpovědní doba běží od doručení? Když dám zaměstnanci výpověď 15. března, kdy jeho pracovní poměr skončí?
   Při standardní dvouměsíční výpovědní době jeho pracovní poměr skončí přesně 15. května. Nový systém výrazně zkracuje proces, ale klade vyšší nároky na prokazatelné doručení výpovědi. Pro zajištění správného postupu nás kontaktujte na office@arws.cz.
4. Naše mzdová účetní je externí. Kdo je zodpovědný za správné a včasné podání Jednotného měsíčního hlášení (JMHZ)?
   Zodpovědnost vůči státním orgánům nesete vždy vy jako zaměstnavatel, i když agendu outsourcujete. Je klíčové mít s externí účetní firmou smluvně ošetřené povinnosti a odpovědnost za případné sankce. S revizí takových smluv vám pomůžeme na office@arws.cz.
5. Týkají se změny i dohod o provedení práce (DPP) a pracovní činnosti (DPČ)?
   Ano, některé změny se jich dotýkají. Například povinnost hlásit všechny zaměstnance, včetně dohodářů, v systému JMHZ je zásadní novinkou. Stejně tak zákaz mlčenlivosti o odměně platí i pro ně. Pokud řešíte specifika dohod, napište nám na office@arws.cz.
6. Působíme v několika zemích EU. Jak se tyto změny dotknou našich zahraničních zaměstnanců pracujících v ČR?
   Změny v českém zákoníku práce se plně vztahují na všechny zaměstnance pracující na území ČR, bez ohledu na jejich národnost. Díky naší síti ARROWS International řešíme pracovněprávní otázky s mezinárodním prvkem na denní bázi. Pro komplexní poradenství nás kontaktujte na office@arws.cz.

Nechcete tenhle problém řešit sami? Advokátní kanceláři ARROWS věří více než 2000 klientů a jsme oceněni jako Právnická firma roku 2024. Podívejte se ZDE na naše reference a bude nám ctí pomoci vám při řešení vašeho problému. Poptávka je zdarma.