Schengenské pracovní vízum pro Českou republiku: Kdy je potřeba a co musíte doložit

JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M.
JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M.
29.4.2026 | ARROWS advokátní kancelář

Práce v České republice jako občan třetí země vyžaduje navigaci složitým systémem povolení k pobytu a práci. Běžně užívaný termín „schengenské pracovní vízum“ je zavádějící, ve skutečnosti jde o specifická národní povolení jako je dlouhodobé vízum k zaměstnání, zaměstnanecká nebo modrá karta. Správná volba povolení, bezchybná dokumentace a dodržení lhůt jsou klíčové, jelikož chyby vedou k zamítnutí žádosti či právním komplikacím.

Fotka zobrazuje specialistu diskutujícího o tématu povolení k pobytu a práci.

Právní a praktické pozadí povolení k práci a pobytu v ČR

Abychom správně pochopili systém povolení k práci a pobytu v České republice, je třeba si uvědomit, že Česká republika je součástí Schengenského prostoru. Krátkodobé schengenské vízum (typ C) umožňuje cestování a pobyt v ostatních členských státech Schengenské zóny po dobu devadesáti dnů v rámci každého období 180 dnů. 

Toto vízum je však výhradně pro účely, které nejsou ekonomické povahy. Pro práci v ČR je nutné získat dlouhodobé vízum (typ D) nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání.

V českém právním systému tedy pro účely zaměstnání neexistuje samostatné "schengenské pracovní vízum", nýbrž soubor konkrétních povolení:

  • Dlouhodobé vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem zaměstnání: Slouží jako vstupní vízum a je vydáváno před udělením některého z pobytových oprávnění níže.
  • Zaměstnanecká karta: Dvouúčelové povolení, které v sobě spojuje povolení k pobytu a povolení k zaměstnání pro občany třetích zemí. Vydává se pro konkrétní pracovní pozici a je primárním typem povolení pro většinu cizinců.
  • Modrá karta: Specifické dvouúčelové povolení pro vysoce kvalifikované pracovníky z třetích zemí, kteří splňují stanovené kvalifikační a mzdové požadavky.
  • Karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance (ICT karta): Pro manažery, specialisty nebo stážisty, kteří jsou převedeni v rámci nadnárodní společnosti.
  • Povolení k zaměstnání: V některých případech, kdy cizinec již má jiné oprávnění k pobytu v ČR (např. trvalý pobyt, dlouhodobý pobyt za účelem sloučení rodiny), si k němu může požádat o samostatné povolení k zaměstnání u Úřadu práce.

Zaměstnavatel, který chce najmout cizince mimo Evropskou unii, Evropský hospodářský prostor (EHP) nebo Švýcarsko, se musí podřídit přísné regulaci. Česká legislativa v drtivé většině případů vyžaduje takzvanou zkoušku trhu práce (též test trhu práce).

To znamená, že zaměstnavatel musí nejprve nahlásit volné pracovní místo Úřadu práce a nechat jej inzerovat, aby se ověřilo, že pozice nemůže být obsazena místním nebo unijním pracovníkem. Tato zkouška trvá obvykle třicet dní.

Teprve poté, co nebude nalezen vhodný kandidát z řad občanů ČR, EU, EHP nebo Švýcarska, může být cizinec přijat a proces jeho víza či pobytového oprávnění a pracovního povolení se může zahájit.

Jak právníci z ARROWS advokátní kanceláře vědí z praxe, celková doba od prvních kontaktů zaměstnavatele s Úřadem práce až po vydání víza a dalších dokladů cizincem může trvat čtyři až šest měsíců. 

Tato doba je závislá na zemi původu žadatele a vytíženosti zastupitelských úřadů, a je proto důležité ji plánovat s dostatečným předstihem. Praktický přehled požadavků a kroků pro konkrétní typ pobytu nabízí i náš článek Jak získat zaměstnaneckou kartu pro práci v České republice: Podmínky a postup pro žadatele mimo EU. Mnoho zaměstnavatelů i potenciálních zaměstnanců si tuto délku nenaplánuje a pak čelí problémům s dostupností pozice nebo návratem pracovníka do země původu.

Kdy je povolení k pobytu a práci v ČR potřeba

Klíčová otázka, kterou si mnoho podnikatelů klade, zní: musím vůbec řešit povolení k pobytu a práci? Odpověď zní: záleží na státní příslušnosti a účelu pobytu.

Občané Evropské unie (EU), Evropského hospodářského prostoru (EHP – Island, Lichtenštejnsko, Norsko) a Švýcarska

Tyto osoby nepotřebují žádné povolení k zaměstnání ani zvláštní vízum k pobytu za účelem práce. Mohou vstoupit do České republiky s cestovním dokladem, a i když se nemusí registrovat u Cizinecké policie (pokud jejich pobyt nepřesáhne 30 dnů), jejich zaměstnavatel má povinnost oznámit jejich zaměstnání příslušné krajské pobočce Úřadu práce.

Občané třetích zemí (mimo EU/EHP/Švýcarsko)

Pro tyto osoby je získání příslušného povolení k pobytu za účelem zaměstnání (Zaměstnanecká karta, Modrá karta, ICT karta) a často i dlouhodobého víza pro vstup na území ČR nezbytné. To zahrnuje občany Spojených států, Kanady, Austrálie, Japonska, Ruska, Číny, Indie a prakticky všech ostatních zemí.

Krátkodobý bezvízový pobyt

Mnoho občanů třetích zemí (např. USA, Kanada, Japonsko) může vstoupit do Schengenského prostoru na základě bezvízového styku pro pobyt do 90 dnů v rámci každých 180 dnů. Během tohoto bezvízového pobytu však nesmějí v České republice vykonávat výdělečnou činnost. 

To znamená, že občan Spojených států může vstoupit do ČR bez víza, ale aby legálně pracoval, musí si nejprve vyřídit dlouhodobé vízum a následné povolení k pobytu za účelem zaměstnání. U vysoce kvalifikovaných pozic se v praxi často řeší i varianta modré karty, kterou shrnuje navazující text Modrá karta pro vysoce kvalifikované cizince v České republice: Podmínky a postup žádosti.

Pracovní volno (working holiday visa)

Speciální režim existuje pro mladé lidi (obvykle ve věku 18 až 30 let) z určitých zemí (např. Nový Zéland, Austrálie, Kanada, Jižní Korea, Japonsko, Tchaj-wan), kteří si na základě bilaterálních dohod mohou zařídit vízum umožňující pracovat a cestovat po dobu dvanácti měsíců.

Toto vízum má své specifické podmínky a je spíše určeno pro studenty a mladé lidi hledající pracovní a cestovní zkušenost, nikoliv pro dlouhodobou profesní kariéru.

Související otázky k rozlišování typů povolení

1. Může občan USA pracovat v ČR bez víza, jen když má pracovní smlouvu?

Ne. Občan USA může vstoupit do ČR na krátkodobý bezvízový pobyt, ale během něj nesmí vykonávat výdělečnou činnost. I přes existující pracovní smlouvu musí nejprve získat dlouhodobé vízum k pobytu za účelem zaměstnání a následně buď Zaměstnaneckou kartu, nebo jiný typ povolení k pobytu s oprávněním k práci. Bez těchto náležitostí by se jednalo o nelegální zaměstnávání.

2. Stačí mi jako Britovi Brexitový status, abych mohl pracovat?

Ne. Spojené království již není součástí Evropské unie, a proto jsou britští občané pro účely pobytu a zaměstnání v České republice od 1. ledna 2021 považováni za občany třetích zemí. Britský občan potřebuje k práci v ČR stejné povolení k pobytu a práci (např. Zaměstnaneckou kartu) jako občan jakékoliv jiné třetí země.

3. Pracuji pro nadnárodní korporaci v USA a přesouvám se do české pobočky. Znamená to nějaké usnadnění?

Ano. V takovém případě lze často využít takzvané Karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance (ICT karta), která je určena pro manažery, specialisty nebo stážisty převedené v rámci jedné skupiny firem. Tento typ povolení má méně přísné požadavky a zjednodušený proces ve srovnání s běžnou Zaměstnaneckou kartou.

Právníci z ARROWS advokátní kanceláře se specializují na zajištění tohoto typu autorizace a mohou vám pomoci s celým procesem.

Hlavní typy povolení k pobytu a práci v České republice a jejich specifika

Abychom se vyhnuli zbytečnému zmatku, je užitečné si ujasnit, že jak bylo zmíněno, "schengenské pracovní vízum" není jednotným termínem. V praxi se pro účely zaměstnání využívají především tyto typy povolení:

Zaměstnanecká karta

Co je to? Zaměstnanecká karta je dvouúčelové povolení k dlouhodobému pobytu nad 90 dnů a k zaměstnání v České republice. Je určena pro všechny profese bez ohledu na úroveň kvalifikace, pokud splňují podmínky dle Zákona o zaměstnanosti a Zákona o pobytu cizinců.

Pro koho je určena? Pro občany třetích zemí, kteří chtějí v ČR pracovat a nemají nárok na Modrou kartu nebo jiné specifické povolení.

Klíčové požadavky pro rok 2026:

  • Volné pracovní místo: Musí být nahlášeno Úřadu práce a označeno jako volné pro Zaměstnanecké karty.
  • Zkouška trhu práce: Pozice musí být inzerována Úřadem práce po dobu minimálně 30 dnů a nesmí být obsazena občanem ČR, EU, EHP nebo Švýcarska.
  • Mzdové podmínky: Sjednaná mzda nebo plat musí odpovídat nejméně základní sazbě minimální mzdy, která je pro rok 2026 předpokládána ve výši minimálně 21 300 Kč.
  • Zároveň nesmí být měsíční mzda nižší než je zákonem stanovená minimální mzda bez ohledu na rozsah práce.
  • Pracovní poměr: Musí jít o pracovní poměr na plný úvazek nebo jeho ekvivalent s týdenní pracovní dobou alespoň 15 hodin.
  • Doba platnosti: Zaměstnanecká karta se vydává na dobu trvání pracovního poměru, maximálně však na 2 roky. Poté je možné ji opakovaně prodloužit.
  • Změna zaměstnavatele/pozice: Možná po souhlasu Ministerstva vnitra ČR, avšak s omezeními a nutností splnit nové podmínky.
Modrá karta

Co je to? Modrá karta je speciální typ Zaměstnanecké karty určený pro vysoce kvalifikované pracovníky z třetích zemí. Nabízí držitelům určité výhody, jako je například snazší přístup na trh práce v jiných státech EU po určité době.

Pro koho je určena? Pro občany třetích zemí, kteří splňují následující kritéria:

  • Vysokoškolské vzdělání: Musí mít ukončené vysokoškolské vzdělání (magisterský nebo bakalářský program) nebo vyšší odborné vzdělání, pokud studium trvalo alespoň 3 roky.
  • Mzdové podmínky: Sjednaná hrubá měsíční mzda nebo plat musí být alespoň 1,5násobkem průměrné hrubé roční mzdy v České republice.
  • Vzhledem k dynamice růstu mezd se tato částka pro rok 2026 předpokládá v rozmezí 70 000 – 75 000 Kč měsíčně (přesná částka bude stanovena sdělením MPSV pro daný kalendářní rok).
  • Volné pracovní místo: Musí být nahlášeno Úřadu práce a označeno jako volné pro Modré karty.
  • Zkouška trhu práce: Stejně jako u Zaměstnanecké karty, i zde je zpravidla nutná zkouška trhu práce, avšak v určitých vyjmenovaných případech (např. pozice vysoce žádaných IT specialistů nebo lékařů) může být výjimka.

Klíčové výhody Modré karty:

  • Rychlejší schvalovací proces.
  • Možnost volněji měnit zaměstnavatele po 2 letech držení Modré karty (po předchozím oznámení Ministerstvu vnitra).
  • Snazší možnost sloučení rodiny.
  • Umožňuje pobyt a práci po celé EU za specifických podmínek po určité době držení Modré karty v prvním členském státě.
Karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance (ICT karta)

Co je to? ICT karta je povolení k dlouhodobému pobytu v České republice za účelem vnitropodnikového převedení. Je určena pro manažery, specialisty a stážisty, kteří jsou převedeni z mateřské nebo sesterské společnosti v třetí zemi do pobočky téže nadnárodní společnosti v ČR.

Klíčové požadavky:

  • Vztah společností: Mateřská a hostitelská společnost musí být součástí stejného podniku.
  • Pracovní vztah: Zaměstnanec musel být zaměstnán u mateřské společnosti alespoň 6 měsíců (pro specialisty a manažery) nebo 3 měsíce (pro stážisty) před převodem.
  • Doba převedení: Manažeři a specialisté mohou být převedeni na dobu až 3 let, stážisté na dobu až 1 roku.
  • Kvalifikace/zkušenosti: Manažeři a specialisté musí mít odpovídající kvalifikaci a zkušenosti; stážisté musí mít vysokoškolské vzdělání nebo odpovídající kvalifikaci.
  • Mzdové podmínky: Mzda musí odpovídat postavení a kvalifikaci zaměstnance a nesmí být nižší než průměrná mzda v ČR pro danou pozici.
Související otázky k Zaměstnanecké a Modré kartě

1. Jaký je hlavní rozdíl mezi Zaměstnaneckou a Modrou kartou?

Hlavní rozdíl spočívá v požadavcích na vzdělání a výši mzdy. Modrá karta je určena pro vysoce kvalifikované pracovníky s vysokoškolským vzděláním a výrazně vyšším platem (alespoň 1,5násobek průměrné mzdy v ČR). Zaměstnanecká karta je pro všechny profese a vyžaduje pouze mzdu odpovídající minimální mzdě.

2. Mohu se Zaměstnaneckou nebo Modrou kartou cestovat po Schengenském prostoru?

Ano, držitel Zaměstnanecké nebo Modré karty má s platným cestovním dokladem a kartou právo cestovat do ostatních členských států Schengenského prostoru po dobu až 90 dnů v jakémkoli 180denním období. Je však důležité si uvědomit, že práce je povolena pouze v České republice, pokud není vydáno jiné specifické povolení v daném státě EU.

3. Co se stane, když přijdu o zaměstnání?

V případě ztráty zaměstnání má držitel Zaměstnanecké nebo Modré karty lhůtu 60 dnů na to, aby si našel nové zaměstnání a oznámil změnu Ministerstvu vnitra. Pokud tak neučiní, jeho povolení k pobytu může být zrušeno.

Povinná dokumentace a proces žádosti pro rok 2026

Proces získání povolení k pobytu a práci je komplexní a vyžaduje pečlivou přípravu rozsáhlé dokumentace. Žádost se podává zpravidla na zastupitelském úřadě ČR v zemi původu žadatele nebo v zemi, kde má žadatel dlouhodobý pobyt.

V některých případech, například pokud je žadatel občanem státu uvedeného v Nařízení vlády, nebo již má jiné oprávnění k pobytu v ČR, lze žádost podat přímo na pracovišti Ministerstva vnitra v ČR.

Základní dokumenty požadované pro Zaměstnaneckou nebo Modrou kartu:
  1. Vyplněný formulář žádosti: Pro dlouhodobé vízum / povolení k dlouhodobému pobytu (k dispozici na webu Ministerstva vnitra ČR).
  1. Cestovní doklad: Platný cestovní pas s platností přesahující plánovaný pobyt nejméně o 3 měsíce.
  1. Fotografie: Dvě aktuální fotografie pasového formátu.
  1. Doklad o zajištění ubytování: Například nájemní smlouva, smlouva o podnájmu, potvrzení o zajištění ubytování od ubytovatele s úředně ověřeným podpisem. Pro rok 2026 je minimální plocha ubytování stanovena na 6 m² na osobu.
  1. Doklad prokazující prostředky k pobytu: Pro první měsíc pobytu žadatel musí mít k dispozici prostředky ve výši přibližně dvojnásobku životního minima. Pro rok 2026 to činí přibližně 9 500 – 10 500 Kč. Částka se zvyšuje s délkou pobytu. Nicméně, v případě Zaměstnanecké nebo Modré karty postačuje doložit pracovní smlouvu, pokud sjednaná mzda prokazatelně pokryje životní náklady a náklady na ubytování.
  1. Pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti nebo smlouva o smlouvě budoucí: Musí být podepsána a obsahovat veškeré náležitosti stanovené Zákoníkem práce (např. druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce, výši mzdy/platu). Mzda musí splňovat výše uvedené požadavky pro Zaměstnaneckou/Modrou kartu.
  1. Doklad o odborné způsobilosti (kvalifikaci): Např. diplomy, vysvědčení, certifikáty. U Modré karty je nutné doložit vysokoškolské vzdělání. V některých případech může být vyžadována takzvaná nostrifikace diplomu (uznání zahraničního vzdělání v ČR).
  1. Výpis z rejstříku trestů: Z domovské země a ze všech států, kde žadatel pobýval déle než 6 měsíců v posledních 3 letech. Musí být opatřen superlegalizací nebo apostilou a úředním překladem.
  1. Souhlas s pořízením otisků prstů: Bude vyžádán na zastupitelském úřadu nebo na pracovišti Ministerstva vnitra.
  1. Cestovní zdravotní pojištění: Pro dobu od vstupu na území do doby, než cizinci vznikne účast na veřejném zdravotním pojištění v ČR. Po nástupu do zaměstnání bude cizinec zařazen do systému veřejného zdravotního pojištění.
  1. Doklad o zaplacení správního poplatku: Za podání žádosti o dlouhodobé vízum/povolení k pobytu, který se pro rok 2026 pohybuje v řádech 2 500 Kč – 5 000 Kč v závislosti na typu povolení.

Důležité upozornění: Všechny dokumenty v cizím jazyce musí být opatřeny úředním překladem do češtiny.

Některé dokumenty (např. výpis z rejstříku trestů, rodný list) mohou vyžadovat i vyšší ověření (apostilu nebo superlegalizaci). Platnost většiny dokladů (kromě pasu a diplomů) je omezena na 180 dní od jejich vydání.

Proces podání žádosti krok za krokem:
  1. Nahlášení volného místa Úřadu práce (zaměstnavatelem): Místo musí být zveřejněno minimálně 30 dnů pro účely zkoušky trhu práce.
  2. Podání žádosti cizincem: Osobně na příslušném zastupitelském úřadu ČR nebo v některých případech na Ministerstvu vnitra v ČR.
  3. Pohovor a pořízení biometrických údajů: V rámci podání žádosti proběhne pohovor a odebrání otisků prstů.
  4. Schvalovací proces: Žádost posuzuje Ministerstvo vnitra ČR ve spolupráci s Úřadem práce. Zákonná lhůta pro rozhodnutí o Zaměstnanecké kartě je 60-90 dnů, u Modré karty je to 60 dnů.
  5. Vyznačení víza: V případě schválení je žadateli do cestovního dokladu vyznačeno dlouhodobé vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem převzetí Zaměstnanecké/Modré karty.
  6. Vstup do ČR a převzetí karty: Po příjezdu do ČR si cizinec do 3 pracovních dnů vyzvedne biometrickou kartu na příslušném pracovišti Ministerstva vnitra. Následně se musí do 3 pracovních dnů zaregistrovat na Cizinecké policii (pokud již není registrovaný).
  7. Nástup do zaměstnání: Cizinec může nastoupit do zaměstnání až po převzetí platné Zaměstnanecké/Modré karty.

Rizika a problémy při získávání povolení k pobytu a práci

Problém/Riziko

Jak ARROWS pomáhá

Nesprávná volba typu povolení: Zaměstnavatel nebo cizinec zvolí Zaměstnaneckou kartu, ačkoliv splňují podmínky pro Modrou kartu, nebo naopak. To může vést k delšímu procesu nebo nevyužití výhod, které Modrá karta nabízí.

Analýza situace a doporučení nejvhodnějšího typu povolení pro konkrétního pracovníka a pozici s ohledem na kvalifikaci, mzdu a budoucí plány.

Neúplná nebo chybná dokumentace: Chybějící doklady, nesprávné překlady, neúřední ověření, prošlá platnost dokladů. Časté případy jsou chybně formulované pracovní smlouvy nebo nedostatečné doklady o ubytování.

Kompletní audit a příprava všech požadovaných dokumentů, zajištění úředních překladů a apostil/superlegalizací, kontrola všech náležitostí dle aktuální legislativy.

Nedodržení lhůt a procedur: Propuštění volného místa Úřadem práce před uplynutím 30 dnů, pozdní podání žádosti, nedodržení lhůt pro oznámení změn (např. změna bydliště, zaměstnavatele).

Aktivní monitoring lhůt a komunikace s úřady, vedení klienta krok za krokem celým procesem od nahlášení pozice až po převzetí karty.

Zamítnutí žádosti: Z důvodu nesplnění podmínek, nedostatečných dokladů, ale i z důvodu bezpečnostních rizik nebo překročení kvót pro konkrétní země.

Zastupování klienta v odvolacím řízení proti zamítnutí žádosti, identifikace důvodů zamítnutí a příprava nové, bezchybné žádosti.

Nelegální zaměstnávání: Cizinec začne pracovat před získáním platného povolení k pobytu a práci, nebo zaměstnavatel zaměstná cizince bez oprávnění.

Právní poradenství pro zaměstnavatele v oblasti compliance s předpisy, prevence nelegálního zaměstnávání , zastupování v případě kontrol ze strany Úřadu práce. Pokuta pro zaměstnavatele za nelegální zaměstnávání může dosáhnout až 10 milionů Kč.

Problémy při změně zaměstnavatele/pozice: Složitost procesu při změně pracovní pozice nebo zaměstnavatele, nutnost získání souhlasu Ministerstva vnitra.

Právní asistence při každé změně zaměstnání nebo pozice, zajištění včasného a správného oznámení či podání nové žádosti, aby nedošlo ke ztrátě povolení.

Ztráta povolení k pobytu: Zrušení karty v důsledku nedodržení podmínek, ztráty zaměstnání, nebo jiných administrativních pochybení.

Rychlá reakce a právní pomoc při hrozbě ztráty povolení, vyjednávání s úřady, příprava podkladů k obnovení nebo obhajobě pobytu.

Závěrečné shrnutí

Pochopení a správná aplikace pravidel pro získání povolení k pobytu a práci v České republice pro občany třetích zemí je klíčová pro úspěšnou integraci zahraničních pracovníků a pro právní jistotu zaměstnavatelů.

„Schengenské pracovní vízum“ jako takové neexistuje; místo něj je nutné rozlišovat mezi dlouhodobým vízem k pobytu nad 90 dnů za účelem zaměstnání, Zaměstnaneckou kartou, Modrou kartou a dalšími specifickými typy povolení.

Každý typ má své specifické požadavky na dokumentaci, kvalifikaci a mzdové podmínky, které se navíc dynamicky mění v souladu s aktuální legislativou. Pro zaměstnavatele je klíčové dodržet lhůty pro zkoušku trhu práce a zajistit, aby veškerá dokumentace splňovala přísné úřední požadavky. 

Pro cizince je pak zásadní přesné doložení kvalifikace, bezúhonnosti a zajištění ubytování i finančních prostředků. Vzhledem k neustálým legislativním změnám, administrativní náročnosti a potenciálním vysokým sankcím za chyby je aktivní právní pomoc neocenitelná. 

Advokáti z ARROWS advokátní kanceláře mají rozsáhlé zkušenosti s imigračním právem a jsou připraveni vás provést celým procesem, minimalizovat rizika a zajistit hladký průběh žádosti o povolení k pobytu a práci v České republice.

Nejčastější otázky k povolení k pobytu a práci v ČR

1. Co je nejdůležitější vědět o "Schengenském pracovním vízu" pro ČR?

Nejdůležitější je, že neexistuje jednotné "Schengenské pracovní vízum". Místo toho potřebujete pro práci v ČR jako občan třetí země dlouhodobé vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem zaměstnání, které slouží jako vstupní vízum, a následně primárně Zaměstnaneckou kartu nebo Modrou kartu, které jsou skutečnými povoleními k pobytu a práci v ČR.

2. Jak dlouho trvá získání Zaměstnanecké nebo Modré karty?

Zákonná lhůta pro rozhodnutí o žádosti o Zaměstnaneckou kartu je 60-90 dnů od podání kompletní žádosti, u Modré karty je to 60 dnů. V praxi však může celý proces od nahlášení volného místa Úřadu práce až po vydání karty trvat 4 až 6 měsíců, v závislosti na zemi původu žadatele a vytíženosti úřadů.

3. Mohu si jako turista v ČR najít práci a pak si vyřídit pracovní vízum?

Ne, to není možné. Krátkodobý turistický pobyt (bezvízový nebo na krátkodobé schengenské vízum) neopravňuje k výkonu výdělečné činnosti. K práci musíte mít příslušné povolení k pobytu a práci (např. Zaměstnaneckou nebo Modrou kartu) schválené předtím, než začnete pracovat.

4. Co se stane, když zaměstnám cizince bez platného povolení?

Zaměstnavatel, který zaměstná cizince bez platného povolení k pobytu a práci, se dopouští nelegálního zaměstnávání. Hrozí mu vysoké pokuty, které pro rok 2026 mohou dosáhnout až 10 milionů Kč, a to navíc k dalším právním následkům.

5. Je možné vzít si s sebou do ČR rodinu, pokud mám Zaměstnaneckou nebo Modrou kartu?

Ano, držitelé Zaměstnanecké a Modré karty mají právo na sloučení rodiny. Rodinní příslušníci (manžel/ka, nezletilé děti) mohou požádat o povolení k dlouhodobému pobytu za účelem sloučení rodiny. Pro Modrou kartu je proces sloučení rodiny zpravidla jednodušší a rychlejší.

6. Co když můj diplom není uznán v ČR (nostrifikace)?

U Zaměstnanecké karty není vždy nutná plná nostrifikace, stačí doložit doklady o vzdělání. U Modré karty je uznání vzdělání klíčové, a pokud diplom není automaticky uznán, je nutné projít procesem nostrifikace na příslušné české instituci (např. vysoké škole nebo krajském úřadě). Bez uznaného vzdělání nelze Modrou kartu získat.

Upozornění: Informace obsažené v tomto článku mají pouze obecný informativní charakter a slouží k základní orientaci v problematice. Ačkoliv dbáme na maximální přesnost obsahu, právní předpisy a jejich výklad se v čase vyvíjejí. Pro ověření aktuálního znění předpisů a jejich aplikace na vaši konkrétní situaci je proto nezbytné kontaktovat přímo ARROWS advokátní kancelář (office@arws.cz). Neneseme žádnou odpovědnost za případné škody či komplikace vzniklé samostatným užitím informací z tohoto článku bez naší předchozí individuální právní konzultace a odborného posouzení. Každý případ vyžaduje řešení na míru, proto nás neváhejte oslovit.

Čtěte také