Německá pracovní smlouva vs. česká: Na co si má dát česká firma pozor

Vstupujete na německý trh nebo tam již zaměstnáváte pracovníky? Pak vězte, že spoléhat se na české pracovněprávní zvyklosti je riskantní a může vést k likvidačním pokutám. Tento článek vám poskytne jasné odpovědi na to, jak se liší německá pracovní smlouva, výpověď či minimální mzda, a ukáže vám, jak se vyhnout nákladným chybám. Klíčová slova pro orientaci: Německá pracovní smlouva, německé pracovní právo, výpověď v Německu, minimální mzda Německo.

Potřebujete s tématem poradit? Obraťte se na advokátní kancelář ARROWS na e-mail office@arws.cz nebo telefon +420 245 007 740. Váš dotaz rád zodpoví "Mgr. Vojtěch Sucharda", expert na dané téma.

Proč je německé pracovní právo pro české firmy tak zrádné?

Představte si českou firmu, která úspěšně expandovala do Bavorska. Po několika měsících se rozhodla propustit zaměstnance pro opakované nedodržování pracovní doby. Management postupoval jako v Česku – zaměstnanci ústně a následně písemně sdělil, že jeho služby již nepotřebuje. Výsledek? Žaloba, soudní spor a povinnost doplatit mzdu za devět měsíců, po které soudní řízení trvalo. K tomu se přidala kontrola celního úřadu (Zoll), která odhalila chybně nastavenou mzdu a udělila pokutu v řádu desítek tisíc eur.

Tento scénář není fikce, ale reálné riziko plynoucí z jednoho zásadního nepochopení. Zatímco v České republice se řídíme jedním uceleným Zákoníkem práce, v Německu jednotný kodex neexistuje. Pracovní právo je roztříštěno mezi několik klíčových zákonů, jako je Občanský zákoník (Bürgerliches Gesetzbuch - BGB), Zákon na ochranu před výpovědí (Kündigungsschutzgesetz - KSchG) nebo Zákon o pracovní době (Arbeitszeitgesetz).

Tato legislativní roztříštěnost je první a největší pastí pro české podnikatele. Bez expertního vedení je téměř nemožné se v systému bezchybně zorientovat a zajistit stoprocentní soulad s předpisy, které se navíc často liší i na základě kolektivních smluv pro dané odvětví.

Naši právníci se v německém právním systému pohybují denně. Pomůžeme vám zorientovat se v legislativě a připravit veškerou dokumentaci v souladu s platnými předpisy. Pro okamžité řešení vaší situace nám napište na office@arws.cz.

Smlouva a zkušební doba: První kroky, první rizika

Základem každého pracovního vztahu je smlouva. I zde narážíme na podstatné rozdíly. Německá pracovní smlouva (Arbeitsvertrag) sice může být teoreticky uzavřena i ústně, ale zaměstnavatel má povinnost do jednoho měsíce písemně potvrdit její klíčové podmínky. Spoléhat se na ústní dohodu je pro firmu obrovské riziko, které se v případě sporu nevyplácí.

Zkušební doba (Probezeit): Jiná pravidla, jiná ochrana

Německé právo umožňuje sjednat zkušební dobu v maximální délce šesti měsíců. Během této doby platí pro obě strany výrazně kratší, pouze dvoutýdenní výpovědní lhůta, a to bez nutnosti udání důvodu.5 To může být pro zaměstnavatele výhodné.

Je zde však zásadní výjimka. I během zkušební doby platí v Německu velmi silná ochrana těhotných zaměstnankyň, které jsou prakticky nepropustitelné. Ignorování tohoto faktu vede k neplatnosti výpovědi a nevyhnutelnému soudnímu sporu.

Nevíte si s daným tématem rady?

FAQ – Právní tipy ke zkušební době

1. Můžu prodloužit zkušební dobu nad 6 měsíců?
Ne, 6 měsíců je absolutní maximum. Jakékoli prodloužení nad tuto hranici je neplatné. Potřebujete poradit s nastavením smluv? Kontaktujte nás na office@arws.cz.

2. Platí dvoutýdenní výpovědní lhůta vždy?
Ano, pokud není v pracovní nebo kolektivní smlouvě sjednána delší lhůta. Ta však musí platit pro obě strany stejně. Nechte si své smlouvy zkontrolovat našimi experty – napište na office@arws.cz.

Výpověď v Německu: Proč je tak složité se s někým rozloučit?

Oblast ukončování pracovního poměru je zdaleka nejrizikovější. Zatímco v Česku je výpověď především procesní záležitostí, v Německu vstupuje do hry Zákon na ochranu před výpovědí (Kündigungsschutzgesetz - KSchG). Ten se vztahuje na všechny podniky s více než 10 zaměstnanci a na pracovní poměry trvající déle než 6 měsíců.

Klíčovým pojmem je zde "sociální oprávněnost" (sozial gerechtfertigt). Každá výpověď daná zaměstnavatelem musí spadat do jedné ze tří zákonem definovaných kategorií:

1. Provozní důvody (betriebsbedingt): Například restrukturalizace firmy. Zaměstnavatel však musí provést velmi složitý proces tzv. sociálního výběru (Sozialauswahl), kde porovnává zaměstnance podle kritérií jako délka zaměstnání, věk či vyživovací povinnosti.
2. Osobní důvody (personenbedingt): Nejčastěji se jedná o dlouhodobou nemoc se špatnou prognózou nebo ztrátu klíčové kvalifikace (např. řidičského oprávnění u řidiče z povolání).
3. Důvody v chování zaměstnance (verhaltensbedingt): Porušení pracovních povinností, jako jsou pozdní příchody, neomluvené absence nebo neplnění úkolů. A právě zde číhá další velká past.

Vytýkací dopis (Abmahnung) – nezbytný krok před výpovědí

Pokud chcete dát zaměstnanci výpověď pro porušení povinností, téměř vždy mu musíte nejprve doručit formální písemnou výtku, tzv. Abmahnung. Tento dokument musí přesně a detailně popisovat konkrétní pochybení (s datem a časem), upozornit na porušení smluvní povinnosti a výslovně varovat, že v případě opakování bude následovat výpověď.

Bez předchozího doručení platného vytýkacího dopisu je výpověď z důvodu chování zaměstnance téměř vždy neplatná. To je zásadní rozdíl oproti české praxi, kde stačí méně formální upozornění.

Naši specialisté pro Vás

Následky neplatné výpovědi: Finanční noční můra

Pokud německý soud rozhodne, že výpověď byla neplatná, pracovní poměr nikdy neskončil. Zaměstnavatel je povinen doplatit zaměstnanci plnou mzdu za celou dobu trvání soudního sporu, a to i přesto, že zaměstnanec nevykonával žádnou práci. Tento nárok, známý jako Annahmeverzugslohn, může snadno dosáhnout statisíců korun a pro menší firmu být likvidační.

Ukončení pracovního poměru v Německu

Riziko k řešení a potenciální problémy a sankce	Jak pomáhá ARROWS
Propuštění zaměstnance pro opakované pozdní příchody bez předchozí písemné výtky. Následek: Neplatná výpověď, soudní spor, povinnost doplatit mzdu za měsíce až roky.	Vyhotovení právně bezchybných vytýkacích dopisů (Abmahnung). Potřebujete připravit dokumentaci pro ukončení poměru? Napište na office@arws.cz.
Výpověď z organizačních důvodů bez provedení sociálního výběru (Sozialauswahl). Následek: Žaloba na neplatnost výpovědi a vysoká pravděpodobnost prohry u soudu.	Právní konzultace a příprava podkladů pro organizační změny. Chcete vědět, jak postupovat při propouštění? Kontaktujte nás na office@arws.cz.
Podání výpovědi, která nesplňuje formální náležitosti nebo je doručena nesprávně. Následek: Okamžitá neplatnost výpovědi, nutnost celý proces opakovat a platit zaměstnance déle.	Kompletní zastupování v procesu ukončení pracovního poměru. Chcete mít jistotu, že je vaše výpověď platná? Spojte se s námi na office@arws.cz.
Ústní sdělení výpovědi. Následek: Výpověď je absolutně neplatná, pracovní poměr bez přerušení trvá dál.	Příprava veškeré pracovněprávní dokumentace. Zajistíme, aby vaše dokumenty splňovaly všechny zákonné požadavky. Napište nám na office@arws.cz.

Mzda, přesčasy a dovolená: Jak správně nastavit odměňování a předejít sankcím?

Správné nastavení mzdy je v Německu klíčové. Zákonná minimální mzda (Mindestlohn) činí od 1. ledna 2025 částku 12,82 EUR na hodinu. Tato sazba platí pro všechny zaměstnance, včetně těch zahraničních. Tím ale složitost nekončí.

Mnoho českých firem netuší, že v řadě odvětví (např. stavebnictví, pokrývačství, úklidové služby, sociální péče) platí odvětvové minimální mzdy stanovené v kolektivních smlouvách (Tarifvertrag), které jsou často výrazně vyšší než zákonný limit. Vyplácení pouze zákonné minimální mzdy je v těchto případech hrubým porušením zákona.

Kontroly dodržování mzdových předpisů provádí německý celní úřad (Finanzkontrolle Schwarzarbeit), který je nekompromisní. Pokuty za nedodržení správné výše mzdy mohou dosáhnout až 500 000 EUR.

Práce přesčas (Überstunden) a dovolená

Dalším překvapením pro české zaměstnavatele je fakt, že v Německu neexistuje žádný zákonný nárok na příplatek za práci přesčas. Nárok na příplatek vzniká pouze tehdy, je-li výslovně sjednán v pracovní nebo kolektivní smlouvě. V praxi je však v Německu standardem, a pokud jej firma nenabídne, stává se neatraktivním zaměstnavatelem.

Zákonný nárok na dovolenou činí minimálně 24 pracovních dní při šestidenním pracovním týdnu, což odpovídá 20 dnům při pětidenním týdnu. Běžnou praxí, často zakotvenou v kolektivních smlouvách, je však 25 až 30 dní dovolené.

Mzdy a pracovní podmínky v Německu

Riziko k řešení a potenciální problémy a sankce	Jak pomáhá ARROWS
Vyplácení pouze zákonné minimální mzdy v odvětví, kde platí vyšší odvětvová mzda (např. stavebnictví). Následek: Pokuta až 500 000 EUR, trestní odpovědnost, povinnost doplatit rozdíl.	Právní stanoviska a analýza platných kolektivních smluv. Chcete vědět, jaká mzda platí pro váš obor? Napište na office@arws.cz.
Nevedení evidence pracovní doby u rizikových sektorů. Následek: Pokuta až 30 000 EUR při kontrole ze strany Zoll.	Vyhotovení interních směrnic pro evidenci pracovní doby. Potřebujete nastavit interní procesy v souladu se zákonem? Kontaktujte nás na office@arws.cz.
Chybějící smluvní úprava příplatků za přesčasy. Následek: Spory se zaměstnanci, kteří očekávají standardní německé podmínky, poškození pověsti zaměstnavatele.	Příprava nebo revize pracovních smluv na míru německému trhu. Chcete mít smlouvy, které chrání vaše zájmy? Spojte se s námi na office@arws.cz.

Vysílání zaměstnanců do Německa: Jste si jisti, že se na vás vztahuje české právo?

Mnoho firem se domnívá, že pokud své zaměstnance do Německa pouze dočasně vyšlou, řídí se jejich pracovní poměr výhradně českým právem. To je nebezpečný omyl. I když je pracovní smlouva uzavřena podle českého práva, na vyslané zaměstnance se vždy vztahují klíčové německé předpisy o minimálních pracovních podmínkách.

To znamená, že musíte dodržet německou (často odvětvovou) minimální mzdu, maximální délku pracovní doby a minimální délku dovolené. Samozřejmostí je také dodržování německých předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Nezapomeňte také na povinnost vyřídit pro zaměstnance formulář A1, který prokazuje platbu sociálního pojištění v Česku.

Díky deset let budované síti ARROWS International řešíme přeshraniční případy vysílání pracovníků prakticky denně. Zajistíme, aby vaše působení v Německu i jinde v zahraničí bylo právně bezpečné. Neváhejte se obrátit na naši kancelář – office@arws.cz.

Obraťte se na naše odborníky

Konkurenční doložka: Jak si v Německu efektivně chránit know-how?

Ochrana firemního know-how po odchodu klíčového zaměstnance je zásadní. Česká a německá úprava posmluvní konkurenční doložky se však dramaticky liší. Německá doložka (nachvertragliches Wettbewerbsverbot) je platná pouze za splnění přísných podmínek: musí být písemná, chránit oprávněný obchodní zájem a být přiměřená v rozsahu i délce (maximálně 2 roky).

Nejdůležitější rozdíl je ale v povinné finanční kompenzaci. Zaměstnavatel musí zaměstnanci po celou dobu trvání zákazu vyplácet tzv. Karenzentschädigung, jejíž výše musí činit minimálně 50 % jeho posledních celkových smluvních příjmů (včetně bonusů, provizí a hodnoty služebního vozu).

Pokud je kompenzace sjednána v nižší výši, doložka je pro zaměstnance nezávazná (unverbindlich) – může si vybrat, zda ji bude dodržovat, nebo ne. Pokud kompenzace ve smlouvě chybí úplně, je celá doložka od počátku neplatná (nichtig) a firma nemá žádnou ochranu.

FAQ – Právní tipy ke konkurenční doložce

1. Mohu sjednat konkurenční doložku bez finanční kompenzace?
V žádném případě. Taková doložka je v Německu absolutně neplatná a neposkytuje vám žádnou ochranu. Potřebujete připravit platnou konkurenční doložku? Napište nám na office@arws.cz.

2. Co když zaměstnanec doložku poruší?
Pokud je doložka platná, můžete přestat platit kompenzaci a domáhat se náhrady škody nebo sjednané smluvní pokuty. Naši právníci jsou připraveni vás zastupovat – napište na office@arws.cz.

ARROWS: Váš partner pro bezpečné podnikání v Německu

Jak je zřejmé, rozdíly mezi českým a německým pracovním právem jsou zásadní a jejich neznalost může vést k vážným finančním i reputačním škodám. Advokátní kancelář ARROWS poskytuje českým firmám komplexní právní servis pro jejich aktivity v Německu.

Naše služby zahrnují:

• Přípravu a revizi dvoujazyčných pracovních smluv a interních směrnic.
• Zastupování u německých soudů a správních orgánů, včetně kontrol ze strany Zoll.
• Právní stanoviska k problematice odvětvových mezd a kolektivních smluv.
• Odborná školení pro management a HR zaměřená na specifika německého pracovního práva.

Dlouhodobě poskytujeme služby více než 150 akciovým společnostem a 250 s.r.o. Naše zkušenosti jsou vaší zárukou rychlosti a nejvyšší kvality. Navíc našim klientům aktivně pomáháme i v byznysu. Rádi propojujeme zajímavé obchodní a investiční příležitosti a sami si poslechneme vaše podnikatelské nápady.

Plánujete expanzi do Německa nebo si chcete ověřit, že vaše stávající smlouvy a postupy jsou v souladu s německým právem? Neriskujte a obraťte se na nás. Spojte se s námi na office@arws.cz a získejte právní řešení na míru.

Nevíte si s daným tématem rady?

FAQ – Nejčastější právní dotazy k německým pracovním smlouvám

1. Musím dát zaměstnanci v Německu vždy odstupné?
Ne, na rozdíl od ČR v Německu neexistuje zákonný nárok na odstupné (Abfindung) při běžné výpovědi. Odstupné je typicky výsledkem dohody stran, často v rámci soudního smíru při sporu o neplatnost výpovědi. Pokud řešíte podobný problém, kontaktujte nás na office@arws.cz.

2. Jaká je standardní výpovědní lhůta po zkušební době?
Základní zákonná výpovědní lhůta jsou 4 týdny k 15. nebo ke konci měsíce. Tato lhůta se však prodlužuje s délkou zaměstnání u daného zaměstnavatele – po 20 letech může činit až 7 měsíců. Pro přesné určení se obraťte na naše právníky na office@arws.cz.

3. Co mi hrozí, když nezaplatím správnou minimální mzdu?
Hrozí vám pokuta od celního úřadu (Zoll) až do výše 500 000 EUR. Dále jste povinni doplatit dlužnou mzdu a v krajním případě může být takové jednání posouzeno i jako trestný čin. Pro právní konzultaci, která vás ochrání před pokutami, nám napište na office@arws.cz.

4. Může být německá pracovní smlouva uzavřena ústně?
Ano, německé právo to umožňuje. Zaměstnavatel má ale zákonnou povinnost do jednoho měsíce písemně potvrdit hlavní podmínky pracovního poměru. Důrazně doporučujeme vždy uzavírat písemnou smlouvu. S její přípravou vám pomůžeme na office@arws.cz.

5. Vztahuje se německé právo i na mé zaměstnance, které do Německa jen vysílám?
Ano, i na vyslané zaměstnance se vztahují klíčové německé předpisy, zejména o minimální mzdě, pracovní době a dovolené. Ignorování těchto pravidel je častou a drahou chybou. Potřebujete právní pomoc s vysíláním zaměstnanců? Kontaktujte nás na office@arws.cz.

6. Jaký je největší rozdíl při propouštění zaměstnance v Německu oproti Česku?
Nutnost "sociálního oprávnění" výpovědi a v případě porušení povinností téměř absolutní nutnost předchozího doručení formální písemné výtky (Abmahnung). Bez ní je výpověď zpravidla neplatná. Pro zastupování v pracovněprávních sporech se obraťte na office@arws.cz.

Nechcete tenhle problém řešit sami? Advokátní kanceláři ARROWS věří více než 2000 klientů a jsme oceněni jako Právnická firma roku 2024. Podívejte se ZDE na naše reference a bude nám ctí pomoci vám při řešení vašeho problému. Poptávka je zdarma.