Slovenská pracovní smlouva vs. česká:

Plánujete najímat zaměstnance na Slovensku a myslíte si, že stačí jen přeložit vaše české pracovní smlouvy? Tato častá chyba může vést k neplatným ujednáním, nečekaným nákladům a sporům s úřady. V tomto článku vám ukážeme klíčové rozdíly mezi českým a slovenským zákoníkem práce, od náležitostí smlouvy přes výpovědní doby až po odstupné. Zjistíte, na co si dát pozor, abyste se vyhnuli drahým rizikům.

Potřebujete s tématem poradit? Obraťte se na advokátní kancelář ARROWS na e-mail office@arws.cz nebo telefon +420 245 007 740. Váš dotaz rád zodpoví "Mgr. Vojtěch Sucharda", expert na dané téma.

Vstup na slovenský trh: Proč je kopírování českých smluv rizikovým krokem?

Zdánlivá jazyková a kulturní blízkost České republiky a Slovenska často vede české firmy k podcenění rozdílů v právních systémech. 

Ačkoliv jsou oba zákoníky práce postaveny na podobných základech, detaily se liší v klíčových oblastech, jako je ukončení pracovního poměru, dovolená či flexibilní formy práce. Ignorování těchto nuancí není jen formální chybou, ale krokem s reálnými finančními dopady.

Představte si českou IT firmu, která s velkými ambicemi otevřela pobočku v Žilině. V dobré víře použila mírně upravené české pracovní smlouvy. Po roce však musela z organizačních důvodů propustit několik zaměstnanců. 

Až tehdy zjistila, že její výpovědi jsou neplatné kvůli špatně stanovené výpovědní době a že dluží zaměstnancům vyšší odstupné, než s jakým počítal finanční ředitel.

Tento scénář není výjimečný. Rozdíly v pracovním právu nejsou jen administrativní překážkou, ale vyžadují změnu v HR strategii. Společnosti, které pouze „překládají“ své české postupy, jednají reaktivně a vystavují se riziku. 

Firmy, které se poradí s experty předem, mohou slovenská specifika využít strategicky – například správným nastavením flexibilních dohod pro snížení fixních nákladů.

Díky naší síti ARROWS International a každodenní praxi s přeshraničními případy rozumíme nuancím slovenského práva a zajišťujeme, aby expanze našich klientů proběhla hladce a bez právních rizik. Pro okamžité posouzení vaší situace nám napište na office@arws.cz.

Jaké jsou klíčové náležitosti slovenské pracovní smlouvy?

První a zásadní rozdíl se objevuje již při samotném sepisu pracovní smlouvy. Zatímco český zákoník práce v § 34 vyžaduje jako podstatné náležitosti druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce, slovenská úprava je odlišná. 

Slovenská pracovní smlouva musí povinně obsahovat čtyři podstatné náležitosti: druh práce a jeho stručný popis, místo výkonu práce, den nástupu do práce a mzdové podmínky.

Klíčový rozdíl spočívá v tom, že další důležité pracovní podmínky – jako jsou stanovení pracovní doby, výměra dovolené nebo délka výpovědní doby – nemusí být přímo součástí slovenské smlouvy. 

Zaměstnavatel má však povinnost o těchto podmínkách zaměstnance písemně informovat zvlášť, a to v zákonem stanovených lhůtách (do 7 dnů nebo 4 týdnů od nástupu).

Toto oddělení informací dává zaměstnavateli na jednu stranu větší flexibilitu, protože může tyto podmínky (pokud nejsou pevně sjednány ve smlouvě) jednostranně měnit. Na druhou stranu to představuje administrativní zátěž a riziko sankcí od inspektorátu práce, pokud informační povinnost není splněna včas a správně.

Naši právníci v ARROWS vám připraví dvoujazyčné pracovní smlouvy, které nejen splňují všechny zákonné náležitosti slovenského práva, ale také optimálně nastaví informační povinnost tak, aby chránila vaše zájmy a poskytovala vám maximální flexibilitu. 

Potřebujete právní pomoc s přípravou dokumentace? Kontaktujte nás na office@arws.cz.

FAQ – Právní tipy k obsahu smlouvy

1. Musí být ve slovenské smlouvě uvedena přesná výše mzdy?
   Ano, mzdové podmínky jsou podstatnou náležitostí. Lze je uvést i odkazem na kolektivní smlouvu, pokud u zaměstnavatele existuje. Pro právní jistotu se obraťte na naše specialisty na office@arws.cz.
2. Co když zapomenu zaměstnanci písemně sdělit délku jeho dovolené?
   Nesplnění informační povinnosti ve stanovené lhůtě může vést k sankcím ze strany inspektorátu práce. Předejděte tomu s naší pomocí – napište na office@arws.cz.

Zkušební doba a pracovní poměr na dobu určitou: Kde jsou první nástrahy?

Pravidla pro sjednávání zkušební doby se na první pohled zdají být podobná. Na Slovensku je standardní délka tři měsíce, u vedoucích zaměstnanců pak šest měsíců.

Zásadní odlišnost, kterou české firmy často přehlížejí, se však týká pracovních poměrů na dobu určitou.

Podle slovenského zákoníku práce nesmí zkušební doba přesáhnout polovinu sjednané doby trvání pracovního poměru na dobu určitou. Pokud tedy uzavřete pracovní smlouvu na dobu určitou v trvání čtyř měsíců, zkušební doba může být maximálně dva měsíce. Sjednání delší zkušební doby je v této části neplatné.

Důsledky takové chyby mohou být vážné. Zaměstnavatel ztrácí možnost jednoduše ukončit pracovní poměr ve zkušební době, pokud již uplynula její platná, zákonem povolená délka. 

To může výrazně zkomplikovat situaci zejména u krátkodobých projektových kontraktů, kde je flexibilita klíčová.

Nevíte si s daným tématem rady?

Vznik a nastavení pracovního poměru

Riziko k řešení a potenciální problémy a sankce	Jak pomáhá ARROWS
Neplatně sjednaná zkušební doba u smlouvy na dobu určitou (např. 3 měsíce u smlouvy na 4 měsíce). Důsledek: Nemožnost snadného ukončení poměru, riziko sporu o neplatnost skončení.	Příprava a revize pracovních smluv, které plně odpovídají slovenské legislativě a chrání vaše právo flexibilně ukončit poměr ve zkušební době. Potřebujete revizi smluv? Napište na office@arws.cz.
Chybějící podstatné náležitosti ve smlouvě (např. neuvedení mzdových podmínek). Důsledek: Část smlouvy nebo celá smlouva může být neplatná, hrozí pokuta od inspektorátu práce.	Vyhotovení kompletní pracovněprávní dokumentace, která vás ochrání před pokutami a sankcemi. Chcete mít jistotu správnosti dokumentů? Kontaktujte nás na office@arws.cz.
Nesplnění informační povinnosti o pracovních podmínkách v zákonné lhůtě. Důsledek: Sankce od kontrolních orgánů, zhoršení vztahů se zaměstnanci.	Právní konzultace a nastavení interních procesů pro splnění všech zákonných povinností, včetně přípravy vzorových informačních dokumentů. Potřebujete konzultaci? Spojte se s námi na office@arws.cz.

Pracovní doba, dovolená a příplatky: Jak správně nastavit nároky zaměstnanců?

Další oblastí plnou odlišností jsou nároky zaměstnanců vyplývající z výkonu práce. Zatímco v České republice je zákonné minimum dovolené čtyři týdny, na Slovensku je úprava štědřejší. 

Základní výměra jsou sice také čtyři týdny, ale zaměstnanec, který do konce kalendářního roku dovrší 33 let věku, nebo se trvale stará o dítě, má ze zákona nárok na minimálně pět týdnů dovolené.

Tento rozdíl má přímý dopad na mzdové náklady a také na firemní kulturu. Benefit, který v ČR firmu odlišuje od konkurence (např. pět týdnů dovolené), je na Slovensku pro velkou část zaměstnanců zákonným standardem. 

Česká firma tak musí přehodnotit svou benefitní politiku pro slovenský trh, aby zůstala atraktivním zaměstnavatelem, a zvážit jiné lokální výhody, jako jsou například tzv. rekreační poukazy.

Odlišně je nastavena i výše mzdových příplatků. Zatímco v ČR se příplatky typicky odvíjejí od průměrného výdělku zaměstnance (např. příplatek za práci o víkendu ve výši 10 %), na Slovensku jsou navázány na minimální hodinovou mzdu. 

Příplatek za práci v sobotu tak činí nejméně 50 % minimální hodinové mzdy a v neděli dokonce 100 % minimální hodinové mzdy. To vyžaduje zcela odlišný model výpočtu ve mzdovém systému.

Nesprávný výpočet mezd a nároku na dovolenou je jedním z nejčastějších důvodů sporů a pokut. Právníci ARROWS vám pomohou s vyhotovením interních směrnic a mzdových předpisů, které budou v souladu se slovenskou legislativou. Naši právníci jsou připraveni vám pomoci – napište na office@arws.cz.

Ukončení pracovního poměru: Jak se liší výpovědní doby a nároky na odstupné?

Oblast ukončování pracovních poměrů skrývá pro české firmy největší finanční rizika.

V České republice je základní výpovědní doba dva měsíce. Na Slovensku je její délka odstupňována podle délky trvání pracovního poměru a důvodu výpovědi. 

Například při výpovědi dané zaměstnavatelem z organizačních důvodů je výpovědní doba jeden měsíc (při trvání poměru do jednoho roku), dva měsíce (1–5 let) nebo tři měsíce (nad 5 let).

Nejmarkantnější rozdíly jsou však v nárocích na odstupné. Slovenská úprava je mnohem detailnější a zásadně rozlišuje výši odstupného podle toho, zda je pracovní poměr ukončen výpovědí, nebo dohodou z týchž důvodů. To je klíčový rozdíl oproti českému právu.

Příklad z praxe: 

Zaměstnanec, který u firmy pracoval tři roky, dostane při výpovědi z organizačních důvodů odstupné ve výši jednoho průměrného měsíčního výdělku. 

Pokud by ale za naprosto stejné situace uzavřel se zaměstnavatelem dohodu, má ze zákona nárok na odstupné ve výši dvou průměrných měsíčních výdělků. Tento mechanismus finančně motivuje zaměstnance k uzavírání dohod, což je pro zaměstnavatele často administrativně jednodušší.

Ukončení pracovního poměru

Riziko k řešení a potenciální problémy a sankce	Jak pomáhá ARROWS
Neplatné skončení pracovního poměru z důvodu nesprávně určené výpovědní doby. Důsledek: Soudní spor, povinnost doplatit zaměstnanci náhradu mzdy za celou dobu trvání sporu.	Zastupování u soudů a správních orgánů. Naši zkušení litigátoři ochrání vaše zájmy a minimalizují finanční ztráty. Hrozí vám soudní spor? Napište nám na office@arws.cz.
Chybný výpočet odstupného a následný spor se zaměstnancem. Důsledek: Povinnost doplatit odstupné, penále a náklady řízení.	Příprava právních stanovisek a dohod o skončení pracovního poměru, které přesně a v souladu se zákonem definují veškeré nároky a předcházejí budoucím sporům. Potřebujete připravit dohodu? Kontaktujte nás na office@arws.cz.
Použití nesprávného výpovědního důvodu. Důsledek: Výpověď je neplatná, zaměstnavatel čelí žalobě a povinnosti dále zaměstnávat danou osobu.	Komplexní právní poradenství při restrukturalizacích a propouštění, které zajistí, že celý proces proběhne v souladu se zákonem a bez rizika. Plánujete organizační změny? Spojte se s námi na office@arws.cz.

Jsou slovenské „dohody“ stejné jako ty české?

Mýtus o tom, že „dohodáři“ fungují v obou zemích stejně, je třeba definitivně vyvrátit. 

Slovenský zákoník práce zná tři základní typy dohod, z nichž každá má svá specifická pravidla a limity:

• Dohoda o vykonaní práce (DVP): Je vymezená výsledkem práce (např. vytvoření softwarové aplikace). Maximální rozsah je 350 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele.
• Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ): Je vymezena druhem práce (např. pravidelná údržba sítě). Maximální rozsah je 10 hodin týdně. Pro sezónní práce existuje speciální varianta s limitem 520 hodin ročně.
• Dohoda o brigádnickej práci študentov (DBPŠ): Určena výhradně pro studenty do 26 let s maximálním rozsahem 20 hodin týdně v průměru za dobu trvání dohody.

Pro české firmy je klíčová informace o odvodech. Na Slovensku existuje pro studenty a důchodce pracující na dohodu tzv. odvodová odpočítatelná položka. 

Mohou si písemně určit jednu dohodu, ze které nebudou platit odvody na sociální pojištění, pokud jejich měsíční příjem nepřesáhne 200 EUR. Zaměstnavatel v takovém případě platí pouze minimální úrazové a garanční pojištění.

Výběr správného typu dohody je klíčový pro minimalizaci odvodového zatížení a právních rizik.

 ARROWS provádí odborná školení pro HR oddělení a management, která vysvětlují specifika slovenských dohod a pomáhají nastavit optimální a legální model zaměstnávání. Chcete proškolit svůj tým? Napište na office@arws.cz.

FAQ – Právní tipy k dohodám

1. Můžu na slovenskou "Dohodu o vykonaní práce" zaměstnávat někoho na recepci po celý rok?
   Ne, tato dohoda je určena pro práci vymezenou výsledkem, nikoliv pro opakující se činnost. Hrozí překvalifikace na pracovní poměr a s tím spojené sankce. Pro správné nastavení se obraťte na office@arws.cz.
2. Jak funguje odvodová výjimka pro studenty?
   Student si musí u zaměstnavatele písemně určit jednu dohodu, na kterou si výjimku uplatní. Z příjmu do 200 EUR pak neplatí odvody na sociální pojištění. Potřebujete pomoci s administrativou? Kontaktujte nás na office@arws.cz.

Nevíte si s daným tématem rady?

Expanze bez starostí s ARROWS

Expanze na slovenský trh nabízí obrovské příležitosti, ale skrývá i právní úskalí. 

Jak jsme ukázali, pouhé kopírování českých vzorů může vést k neplatným smlouvám, chybným výpočtům mezd a odstupného a nákladným sporům. 

Investice do kvalitního právního poradenství na začátku je přitom zlomkem nákladů, které mohou vzniknout při řešení následných problémů.

V ARROWS nejsme jen dodavateli právních dokumentů, ale strategickými partnery pro váš byznys. Naše zkušenosti z dlouhodobé spolupráce s více než 150 akciovými společnostmi a 250 společnostmi s ručením omezeným nám dávají unikátní vhled do potřeb firem všech velikostí.

Díky naší deset let budované síti ARROWS International řešíme přeshraniční pracovněprávní vztahy na denní bázi a zajišťujeme hladký chod podnikání našich klientů v zahraničí. 

Navíc našim klientům nejen radíme, ale také je aktivně propojujeme, pokud vidíme zajímavé obchodní či investiční příležitosti. Rádi si poslechneme i váš byznysový nápad.

Ať už plánujete najmout prvního zaměstnance na Slovensku, nebo revidovat stávající smlouvy desítek lidí, jsme tu pro vás. Zakládáme si na rychlosti a vysoké kvalitě. 

Spojte se s námi na office@arws.cz a získejte právní řešení na míru, které ochrání vaši investici a podpoří váš růst.

FAQ – Nejčastější právní dotazy k slovenskému pracovnímu právu

1. Musím na Slovensku vést evidenci pracovní doby i u zaměstnanců na dohodu?
   Ano, slovenský zákoník práce vyžaduje evidenci pracovní doby i u dohodářů, a to v rozsahu, který zaznamenává začátek a konec odpracovaného časového úseku. Pokud si nejste jisti, jak správně nastavit evidenci, kontaktujte nás na office@arws.cz.
2. Jak je to se sociálním a zdravotním pojištěním, když zaměstnanec bydlí v ČR, ale pracuje na Slovensku?
   Podle koordinačních nařízení EU podléhá zaměstnanec zpravidla právním předpisům pouze jednoho státu, obvykle státu výkonu práce. Je tedy nutné ho přihlásit do slovenského systému sociálního a zdravotního pojištění. Řešení přeshraničních situací je naší specializací, napište nám na office@arws.cz.
3. Co je to "rekreační poukaz" na Slovensku a týká se i mé firmy?
   Jde o příspěvek na rekreaci, který musí povinně poskytovat zaměstnavatelé s 50 a více zaměstnanci. Příspěvek činí 55 % nákladů, maximálně 275 EUR ročně. Pro detailní podmínky a implementaci se obraťte na office@arws.cz.
4. Může mít zaměstnanec na Slovensku více pracovních poměrů souběžně?
   Ano, podobně jako v ČR. Je však třeba dát pozor na dodržování pravidel o pracovní době a odpočinku, zejména u mladistvých zaměstnanců, kde jsou slovenská pravidla přísnější a pracovní doba se sčítá. Potřebujete posoudit konkrétní případ? Jsme vám k dispozici na
   office@arws.cz.
5. Jaký je rozdíl mezi "odstupným" a "odchodným" ve slovenském právu?
   Odstupné je finanční kompenzace při ztrátě zaměstnání z důvodů na straně zaměstnavatele. Odchodné je jednorázová odměna při odchodu zaměstnance do důchodu. Pokud řešíte některou z těchto situací, kontaktujte nás na office@arws.cz.
6. Jaké jsou hlavní rozdíly v ochraně zaměstnance před výpovědí v ČR a SR?
   Základní principy ochranné doby (např. během pracovní neschopnosti) jsou podobné. Rozdíly jsou však v detailech a v souvisejících procesních povinnostech zaměstnavatele. Pro zajištění právně bezchybného postupu doporučujeme konzultaci na office@arws.cz.

Nechcete tenhle problém řešit sami? Advokátní kanceláři ARROWS věří více než 2000 klientů a jsme oceněni jako Právnická firma roku 2024. Podívejte se ZDE na naše reference a bude nám ctí pomoci vám při řešení vašeho problému. Poptávka je zdarma.